Baromètre RSE 2026 | Deux ans de reporting de durabilité en Europe : tendances, avancées et défis persistants

L’étude met en lumière la montée en maturité des entreprises européennes, tout en soulignant les difficultés persistantes en matière de disponibilité des données, de méthodologies de calcul et de pilotage stratégique des enjeux ESG. Elle propose également une lecture des évolutions introduites par les ESRS révisées et de leurs impacts sur les futures publications.  

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Reporting de durabilité : vers davantage de lisibilité 

Face à des états de durabilité souvent volumineux et complexes, les entreprises développent de nouvelles pratiques pour améliorer l’accessibilité de l’information ESG.  L’étude met notamment en évidence le recours aux Executive Summaries, désormais prévus par les ESRS révisées, qui constituent un outil de synthèse structurant pour aider les lecteurs à mieux appréhender les principaux enjeux matériels de durabilité et la stratégie mise en œuvre par les entreprises pour y répondre.   

Des difficultés de mise en œuvre toujours importantes 

Malgré les progrès réalisés, 83 % des entreprises du panel déclarent rencontrer au moins une difficulté dans la préparation de leur état de durabilité. Les principaux freins restent la qualité et l’accessibilité des données, les méthodologies de calcul, les limites de périmètre et la maturité des systèmes d’information ESG.  

Les normes les plus fréquemment citées sont : 

• ESRS E1 - Climat 
• ESRS E5 - Économie circulaire 
• ESRS S1 - Personnel de l’entreprise 
• ESRS E2 - Pollution   

Climat : une maturité croissante mais encore inégale 

Les résultats montrent une progression significative des démarches climat : 

• 1entreprise publie désormais un plan de transition conforme aux exigences de la CSRD. 
• 77des entreprises ont évalué leurs risques physiques bruts mais seulement 38% sur les risques nets.
• 64ont qualifié leur exposition aux risques et opportunités de transition.  

Ces avancées restent toutefois à nuancer : la traduction des risques climatiques en impacts financiers demeure encore limitée, tandis que les plans d’adaptation sont à ce stade absents des états de durabilité publiés. 

Transparence sociale et gouvernance : des pratiques encore hétérogènes 

Les indicateurs relatifs à la rémunération et à l’équité salariale sont désormais largement publiés : 

• 84des entreprises communiquent l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. 
• 75des entreprises publient le ratio de rémunération annuelle totale 

L’étude souligne toutefois que  la diversité des méthodologies continue de limiter la comparabilité des résultats entre entreprises. Cette limite invite à poursuivre les efforts d’harmonisation, conformément à l’un des objectifs initiaux de la CSRD. 

En matière de gouvernance, les pratiques de paiement fournisseurs restent un sujet de progression, avec moins de quatre entreprises sur dix publiant aujourd’hui les indicateurs attendus par les ESRS.  

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Le Baromètre RSE 2026 propose une analyse détaillée des pratiques de reporting de durabilité observées au sein de 166 entreprises européennes et décrypte les principaux enseignements de cette deuxième année d’application de la CSRD. Découvrez les tendances émergentes, les bonnes pratiques observées sur le marché et les impacts attendus des ESRS révisées.