A Forvis Mazars elnyerte a Best Places to Work elismerést Közép- és Kelet-Európában, valamint Közép-Ázsiában
A Forvis Mazars elnyerte a Best Places to Work elismerést a Közép- és Kelet-Európa (KKE), valamint Közép-Ázsia régiókban. A felmérésben körülbelül 1500 munkavállaló vett részt a KKE és Közép-Ázsia régiók 16 országából, akik megosztották a munkavégzéssel kapcsolatos tapasztalataikat a Forvis Mazars-nál. A résztvevők a szervezetet a legjobb munkaadók közé sorolták, ami összességében 81%-os tanúsítványi pontszámot eredményezett a vállalat számára.
Több mint 30 év tapasztalatával és kutatásával a munkahelyi kultúra területén, a „Best Places to Work” egy olyan nemzetközi HR tanúsító program, amely lehetőséget nyújt a munkaadóknak különböző országokban, hogy többet tudjanak meg munkavállalóik elkötelezettségéről és elégedettségéről. A program minden évben elismerésben részesíti azokat a cégeket, amelyek kiemelkedő munkahelyi élményt és a legmagasabb szintű munkakörülményeket nyújtják munkavállalók számára.
"Amikor felmerült a gondolat, hogy megszerezzük a Best Places to Work tanúsítványt, nem volt kérdés, hogy ebben multinacionális megközelítést szeretnénk alkalmazni. Bevontuk a KKE és Közép-Ázsia régió országait, és tudtuk, hogy el fogjuk érni ezt az elismerést együtt, mivel mindannyian ugyanazokat az értékeket valljuk: az emberek iránti tiszteletet és a pozitív hatás gyakorlása melletti elkötelezettséget. Örömmel tölt el, hogy ez most már teljes mértékben tükröződik új státuszunkban, és mindezt kollégáink tapasztalatai is megerősítik”, mondta Peter Wundsam, a KKE régió igazgatótanácsának tagja.
A legfontosabb értékelt és rangsorolt munkahelyi tényezők
A hat értékelésre kerülő tényező és az elért eredmények: CSR, azaz a vállalati társadalmi felelősségvállalás (86%), vezetés (85%), csapatmunka és munkahelyi környezet (84%), HR gyakorlatok (82%), valamint a vállalat által nyújtott juttatási csomagok (80%). Kiemelkedő továbbá az egyének elkötelezettsége a szervezet iránt, valamint a munkájuk iránti elhivatottság is (75%), miközben a válaszadók 88%-a megerősítette, hogy valószínűleg ajánlaná a Forvis Mazars-t és annak szolgáltatásait az érdeklődőknek.
A felmérésben kiemelkedő erősségként említették a férfiak és nők közötti egyenlőség érvényesülését a fejlődési lehetőségek terén, amely 96%-os értékelést kapott. Ezt szorosan követte a sokszínűség és az egyéniség tisztelete a nem, etnikai hovatartozás, életkor, fogyatékosságok stb. szempontjából (93%). A munkaügyi jogszabályoknak a szervezet vezetői általi betartása tekintetében szintén magas értékelést adott a válaszadók 90%-a.
Elismert HR gyakorlatok
A felmérés szerint HR szempontból a három legjobb gyakorlat az elismerési programok és az utódlás-tervezés (100%), valamint a vállalati társadalmi felelősségvállalás (93%). A legmagasabb értékelést kapott témák a sokszínűség (92%), a nemek közötti egyenlőség (89%) valamint a szolgáltatás- és ügyfélorientáltság (88%) voltak.
„Az emberek előtérbe helyezése szervezetünkön belül mindig is stratégiánk középpontjában állt. Nagyon örülünk a tanúsítás révén kapott visszaigazolásnak, ami megerősíti mindazt, ami már szinte része a DNS-ünknek. A kiválóság kinevelése és szakembereink bátor vezetői szellemének ösztönzése az évek során hozzásegített bennünket ahhoz, hogy nagyszerű munkahellyé váljunk, amely aktívan formálja a jövőt a cégünk, munkavállalóink, valamint ügyfeleink számára is a régióban", említette Yulia Zaprudska, a közép- és kelet-európai régió HR koordinátora.
A program minden évben számos szervezettel működik együtt különböző iparágakban, hogy segítsen nekik mérni, összehasonlítani és fejleszteni HR gyakorlataikat, valamint hozzáférést biztosítson azon eszközökhöz és szakértelemhez, amelyre szükségük van hatékony és fenntartható változások végrehajtásához szervezeteikben.
A Forvis Mazars büszke arra, hogy megszerezte ezt a 2025 szeptemberéig érvényes tanúsítványt a KKE és Közép-Ázsiai régiókban.
Többet szeretne tudni?
