Personeelsfeestjes, kerstgeschenken en een fietsregeling? Het is allemaal relevant voor de WKR.
Renee Pauli
Werkkostenregeling (WKR)
Maximaliseer uw voordelen met onze expertise in de werkkostenregeling.
Met de werkkostenregeling (WKR) heeft de werkgever de mogelijkheid om bepaalde regelingen onbelast aan werknemers te vergoeden. Zo kan de werkgever de vrije ruimte WKR aanwenden om onbelaste vergoedingen aan werknemers toe te kennen.
Bent u een ondernemer met personeel? Dan dient u de werkkostenregeling toe te passen. Wij helpen u graag met de administratieve verplichtingen en informeren u over de fiscale mogelijkheden.
Onze diensten
|
Onze aanpak
Wij hanteren een persoonlijke en proactieve aanpak. Wij begrijpen dat elke organisatie uniek is en daarom bieden wij maatwerkoplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van uw organisatie. Onze experts zorgen voor een grondige analyse van uw huidige situatie en adviseren u over de optimale inzet van de werkkostenregeling. Door continu op de hoogte te blijven van de nieuwste wet- en regelgeving, profiteert u optimaal van de beschikbare fiscale voordelen. Samen werken we aan een efficiënte en transparante werkkostenregeling die zowel uw organisatie als uw werknemers ten goede komt.
Via de WKR heeft de werkgever de mogelijkheid om bepaalde regelingen onbelast aan werknemers te vergoeden. Zo kan de werkgever de vrije ruimte WKR aanwenden om onbelaste vergoedingen aan werknemers toe te kennen. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever een extra heffing van 80% verschuldigd (eindheffing). Deze eindheffing dient via de aangifte loonheffingen te worden afgedragen aan de Belastingdienst. Niet alle regelingen lopen via de loonadministratie en een goede afstemming tussen de afdelingen finance, HR en salarisadministratie is dus van belang.
Meer informatie?
Martin Aandewiel Director
Renee Pauli Senior Tax Advisor
Wet Ketenaansprakelijkheid
Maakt uw onderneming gebruik van de diensten of arbeidskrachten van derden? Dan moet u rekening houden met de Wet ketenaansprakelijkheid (WKA). Door deze regeling kunt u aansprakelijk gesteld worden voor niet betaalde loonbelasting of sociale premies van derden. Wat kunt u doen om de risico’s te beperken?
Wet Normering Topinkomens
Bent u als organisatie actief binnen de (semi-)publieke sector? Dan krijgt u mogelijk te maken met de Wet Normering Topinkomens (WNT). Hanteert u voor uw topfunctionarissen een hogere bezoldiging dan wettelijk is toegestaan? Dan loopt u grote (financiële) risico’s.
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is per 1 mei 2016 in werking getreden. De wet beoogt het verbeteren van de handhaving en het terugdringen van schijnzelfstandigheid. Met de invoering van de Wet DBA is de VAR vervallen. Dit kan een enorme financiële impact hebben op uw bedrijfsvoering. Om het risico op fiscale claims te verminderen is het goed om de arbeidsrelaties binnen...