EQUAL-SALARY certifikácia
EQUAL-SALARY je medzinárodne uznávaný dôkaz rovnakého odmeňovania. Zistite viac o výhodách certifikácie a o smernici EÚ o transparentnosti odmeňovania. Tím odborníkov Forvis Mazars vás prevedie celým procesom.
Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania mužov a žien
17. novembra 2025
V roku 2023 prijala Európska únia Smernicu (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá prináša zásadné zmeny na posilnenie princípu rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty medzi ženami a mužmi. Členské štáty musia túto smernicu transponovať do vnútroštátnej legislatívy do roku 2026 a jej zavedenie si vyžiada významné úpravy zo strany zamestnávateľov.
Povinnosti vyplývajúce z novej smernice EÚ o rovnakom odmeňovaní
Cieľom smernice je:
- Znížiť rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi
- Podporiť rovnaké podmienky pre všetky zamestnankyne a zamestnancov
- Zvýšiť transparentnosť odmeňovania
- Posilniť mechanizmy na presadzovanie zásady rovnakého odmeňovania
Kľúčové zmeny pre zamestnávateľov
Transparentnosť už počas náboru
Uchádzači a uchádzačky musia mať prístup k informáciám o odmeňovaní ešte pred uzatvorením pracovného pomeru.
Hodnotenie pracovných miest podľa hodnoty práce
Zamestnávatelia musia zaviesť jasné systémy na porovnávanie pozícií.
Transparentné pravidlá odmeňovania a kariérneho postupu
Nastavenie mzdy a postup musí vychádzať z dokumentovaných, objektívnych kritérií.
Rodovo neutrálne kritériá
Pravidlá odmeňovania musia byť transparentné a bez predsudkov.
Nápravné opatrenia
Rozdiely presahujúce 5 % musia byť odstránené do 6 mesiacov.
Povinné vykazovanie rozdielov v odmeňovaní
- 250 a viac zamestnancov – prvýkrát za rok 2026, následne každoročne
- 150 až 249 zamestnancov – prvýkrát za rok 2026, potom každé 3 roky
- 100 až 149 zamestnancov – prvýkrát za rok 2030
Ako vám môžeme vo Forvis Mazars pomôcť
- Úprava procesov odmeňovania
Pomôžeme vám nastaviť rodovo neutrálne, transparentné systémy pre nábor aj zamestnávanie. - Analýza a odstránenie rozdielov v odmeňovaní
Náš expertný tím identifikuje nerovnosti a navrhne konkrétne riešenia. - Minimalizácia rizík
Vyhnete sa právnym sankciám a ochránite reputáciu spoločnosti vďaka správnemu nastaveniu procesov. Očakáva sa, že sankcie budú obnášať pokuty a/alebo povinnosť uhradiť škodu zamestnancovi či zamestnankyni v dôsledku porušenia práv súvisiacich so zásadou rovnakej odmeny. - Certifikácia EQUAL-SALARY
Ako akreditovaný partner nadácie EQUAL-SALARY zastrešujeme certifikačný proces.
Ďalšie služby v oblasti HR a mzdového účtovníctva
- Mzdové účtovníctvo a reporting
- Medzinárodná správa miezd
- Poradenstvo a transformácia mzdových procesov
- Poradenstvo v oblasti mobility zamestnancov
- Riadenie medzinárodných projektov v oblasti miezd
- HR a poradenstvo v oblasti leadershipu a reziliencie (odolnosť tímov, organizačná etika, leadership žien, psychologická bezpečnosť a pod.)
Ste pripravení na smernicu o transparentnosti odmeňovania?
Outsourcing
Partner pre outsourcing, ktorý dáva priestor Vašim silným stránkam.
Zodpovedné podnikanie a udržateľnosť
Ak chcú firmy uspieť na trhu 21. storočia, udržateľnosť a spoločenská zodpovednosť musia stáť v jadre ich biznis modelu.
Leadership & reziliencia
Rozvoj líderských zručností a kompetencií reziliencie je nevyhnutný k tomu, aby váš tím efektívne zvládal každodenné náročné situácie a výzvy. Umožňuje adaptovať sa na rýchlo meniace sa podmienky a prostredie. Vaša organizácia môže ťažiť aj z potenciálneho pozitívneho vplyvu na znižovanie miery vyčerpania zamestnancov a s tým súvisiacimi nákladmi.
Kontaktujte nás
Zuzana Motyčáková Partner, Outsourcing - Bratislava
