Payroll alert: Letný špeciál 2025

Dočítate sa o témach:

• Brigádnická práca študentov
• Dohoda o pracovnej činnosti na sezónne práce
• Zamestnávanie mladistvých – dohody mimo pracovného pomeru
• Rekreačný príspevok
• Čerpanie dovoleniek zamestnancov

Stiahnite si newsletter

Brigádnická práca študentov

Podľa § 227 Zákonníka práce môžu študenti vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Táto dohoda môže byť uzatvorená len so žiakom strednej školy alebo so študentom vysokej školy (denné štúdium), max. do 26 rokov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvorená so študentom vysokej školy môže trvať najneskôr do dňa, kedy študent zloží štátnu záverečnú skúšku; týmto dňom dohoda o brigádnickej práci študenta končí.

Maximálna dĺžka trvania dohody je 12 mesiacov, rozsah práce je najviac 20 hodín týždenne v priemere (priemer sa posudzuje za celú dobu trvania dohody).

Odvody na sociálne poistenie sú pre študentov znížené a zdravotné poistenie pri dohode študenti neplatia, keďže za študentov platí zdravotné poistenie štát. Študenti môžu využiť odpočítateľnú odvodovú položku vo výške 200 EUR/mesiac, ale iba u jedného zamestnávateľa. Táto odpočítateľná odvodová položka znižuje vymeriavací základ pre sociálne odvody, v tomto prípade sa sociálne odvody platia len z odmeny študenta nad 200 EUR.

Dohoda o pracovnej činnosti na sezónne práce

Podľa § 228a, ods. 1, písm. b) Zákonníka práce možno uzatvoriť Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku. Sezónne práce, na ktoré sa dohoda vzťahuje, sú uvedené v prílohe č. 1b Zákonníka práce. Od 1.1.2025 sa dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce môžu uzatvárať napr. už aj v cestovnom ruchu, pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení.

Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.

Pre túto dohodu platí odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci (OOP-sez) vo výške 715 EUR/mesiac (suma platná od 1.1.2025) a tá sa uplatňuje pri sezónnych prácach vždy – nie je možnosť voľby, či áno, alebo nie. Odpočítateľná položka pri sezónnej práci znižuje vymeriavací základ na platenie poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je vždy zamestnancom s nemocenským poistením, vzniká mu teda nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a nárok na nemocenské dávky.

Zamestnávanie mladistvých – dohody mimo pracovného pomeru

Podľa Zákonníka práce je zakázané zamestnávať osoby mladšie ako 15 rokov alebo osoby staršie ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.

Fyzická osoba/žiak môže uzatvoriť dohodu mimo pracovného pomeru najskôr posledným dňom obdobia školského vyučovania v školskom roku, ktorý je desiatym rokom školskej dochádzky žiaka, alebo v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku. Takýmto dňom je 30. jún príslušného kalendárneho roka.

Výnimky pre uzatvorenie dohôd mimo pracovného pomeru pre tieto osoby sú možné len pre kultúrne, umelecké, športové a reklamné činnosti.

Pre iné činnosti ako kultúrne, umelecké, športové a reklamné, je možné uzatvoriť dohodu mimo pracovného pomeru len s osobou staršou ako 15 rokov do ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky (t.j. dohodu mimo pracovného pomeru pre tieto činnosti je možné uzatvoriť najskôr od 1.7. kalendárneho roka).

Výkon ľahkých prác mladistvých povoľuje, na žiadosť zamestnávateľa, príslušný inšpektorát práce.

Mladiství môžu uzatvoriť napr. dohody mimo pracovného pomeru len na také činnosti/práce, ktoré neohrozia ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť a výchovu na povolanie.

Pracovný čas mladistvých nesmie presiahnuť 8 hodín denne. Pri zamestnávaní mladistvých platia obmedzenia pre prácu nadčas, nočnú prácu a pracovnú pohotovosť. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, ustanovuje nariadenie vlády.

Rekreačný príspevok

Podľa § 152a Zákonníka práce sú zamestnávatelia s počtom zamestnancov nad 49 povinní poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 EUR /kalendárny rok (zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o rekreačný príspevok len jedného zamestnávateľa). Oprávnené výdavky zahŕňajú náklady na ubytovanie najmenej na dve prenocovania, stravovanie a ďalšie služby spojené s rekreáciou na území Slovenskej republiky.

V čase letných prázdnin sú často zamestnancami/rodičmi využívané rekreačné príspevky za účasť dieťaťa na letnom tábore (organizované viacdenné aktivity). Podmienky nároku pri letných táboroch detí sú nasledovné:

• dieťa musí navštevovať základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia,
• letný tábor/organizovaná viacdenná aktivita sa musí konať v čase letných prázdnin na území Slovenskej republiky.

Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu taktiež poskytnúť rekreačný príspevok svojim zamestnancom, je to však na dobrovoľnej báze.

Čerpanie dovoleniek zamestnancov

Zamestnanec má nárok na dovolenku v rozsahu minimálne 4 týždne, zamestnanci nad 33 rokov alebo starajúci sa o dieťa majú nárok na 5 týždňov dovolenky za kalendárny rok (alebo jej pomernú časť, ak zamestnanec nepracuje u zamestnávateľa počas celého kalendárneho roka - pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok).

Dobu čerpania dovolenky určuje výlučne zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek, ktorý bol schválený zástupcami zamestnancov. V prípade, že v spoločnosti nepôsobia zástupcovia, plán čerpania určuje zamestnávateľ. Plán sa zostavuje tak, aby mal zamestnanec možnosť vyčerpať dovolenku vcelku a do konca kalendárneho roka, v ktorom nárok vznikol. Plán sa zostavuje s prihliadnutím na plynulý chod prevádzky, zamestnávateľ však musí zohľadniť aj oprávnené záujmy a potreby zamestnanca.

Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí trvať najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom inak. V prípade nariadenia dovolenky dodržuje zamestnávateľ lehotu oznámenia aspoň 14 dní pred začatím dovolenky.

V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky najmenej 7 dní vopred, v prípade nevyčerpanej dovolenky, z predchádzajúceho roka, najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť, so súhlasom zamestnanca, skrátené.

Zamestnávateľ môže určiť aj hromadné čerpanie dovolenky tzv. celozávodnú dovolenku maximálne v rozsahu dvoch týždňov. V prípade vážnych prevádzkových dôvodov to môžu byť aj 3 týždne, ale toto hromadné čerpanie musí byť oznámené zamestnancom najmenej 6 mesiacov vopred.

Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby si zamestnanec dovolenku vyčerpal do konca roka, môže si zamestnanec určiť čerpanie dovolenky sám. V tomto prípade má zamestnanec povinnosť informovať zamestnávateľa o čerpaní dovolenky najmenej 30 dní vopred.

Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného hodinového zárobku. Priemerný hodinový zárobok sa počíta z dosiahnutého zárobku z predchádzajúceho kvartálu.

Nevyčerpanú dovolenku si môže zamestnanec preniesť do nasledujúceho roka, vyčerpať sa má najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka (podmienky prenosu a čerpania nevyčerpanej dovolenky v nasledujúcom roku by mal upravovať interný predpis zamestnávateľa).

Stiahnite si newsletter