Payroll alert: Septembrový prehľad zmien v oblasti miezd

Aktuálne témy v najnovšom vydaní mzdového newslettera Forvis Mazars:

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky od 1.1.2025
• Mzdové zvýhodnenia od 1.1.2025
• Zmeny v poskytovaní stravného od 1.9.2024
• Zmena v zamestnávaní študentov od 1.8.2024
• Životné minimum od 1.7.2024
• Nový školský rok a povinnosť zamestnancov pri poberaní daňového bonusu

Stiahnite si newsletter

Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky od 1.1.2025

Vzhľadom k skutočnosti, že medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov nedošlo k dohode o určení minimálnej mzdy na rok 2025, bude určená na základe zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, paragraf 8 a bude predstavovať 57 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky, zistenej Štatistickým úradom za rok 2023.

Minimálna mzda sa tak od 1.1.2025 zvyšuje na sumu 816 €, a s tým je spojená aj zmena minimálnych mzdových nárokov podľa stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce.

Mzdové zvýhodnenia od 1.1.2025

Zmena minimálnej mzdy prináša aj zmenu v príplatkoch, ktorých výpočet je určený stanoveným percentom z aktuálnej minimálnej hodinovej mzdy. Výnimkou je príplatok za prácu vo sviatok a príplatok za prácu nadčas. Na rozdiel od ostatných príplatkov, základom pre ich výpočet je priemerná hodinová mzda.

Poskytovanie stravného od 1.9.2024

Na základe uverejneného opatrenia v Zbierke zákonov č. 211/2024, sa s účinnosťou od 1.9.2024 zvyšuje suma stravného pri tuzemských pracovných cestách.

Na túto zmenu je naviazaná aj minimálna hodnota stravného lístka a finančný príspevok poskytovaný zamestnávateľom na stravovanie zamestnancov.

Zmena v zamestnávaní študentov od 1.8.2024

V NR SR bola schválená novela Zákonníka práce upravujúca zamestnávanie mladistvých. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na dni nástupu do práce odo dňa ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.

Novela Zákonníka práce nadobúda účinnosť od 1.8.2024. Do konca júla 2024 platilo pôvodné znenie zákona, na základe ktorého mal zamestnávateľ možnosť zamestnávať fyzickú osobu, ktorá má ukončenú povinnú školskú dochádzku.

Zmena súm životného minima

Opatrením Ministerstva práce, sociálnych veci a rodiny boli upravené sumy životného minima k 1.7.2024.

• 273,99 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu
• 191,14 € mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu
• 125,11 € mesačne, ak ide o nezaopatrené dieťa alebo zaopatrené neplnoleté dieťa

Na čo nezabudnúť: Nový školský rok a povinnosť zamestnancov pri poberaní daňového bonusu

Začiatok nového školského roka prináša zamestnancom povinnosť zdokladovať zamestnávateľovi nárok na pokračovanie poberania daňového bonusu na dieťa.

Na rozdiel od rodného listu, ktorý sa doručuje zamestnávateľovi iba pri začiatku uplatňovania daňového bonusu, má zamestnanec povinnosť doručiť každoročne na začiatku školského roka aj potvrdenie o návšteve školy dieťaťa v prípade, ak dieťa ukončilo povinnú školskú dochádzku alebo má viac ako 16 rokov.

Stiahnite si newsletter