Téma rovnakého odmeňovania sa v roku 2026 dostáva do centra pozornosti. Dôvodom nie je len transpozícia európskej smernice o transparentnosti odmeňovania, ale aj rastúce očakávania zamestnancov v oblasti férovosti a otvorenej komunikácie.
Nový legislatívny rámec však firmám neprináša iba nové povinnosti. Predstavuje aj príležitosť zlepšiť interné procesy, posilniť dôveru ľudí a zvýšiť svoju atraktivitu na trhu práce.
Na webinári sme sa pozreli na to, ako tieto zmeny uchopiť prakticky a v prospech organizácie tak, aby podporili rast aj kultúru vašej firmy. Obsah podujatia bol určený C-level manažérom a HR lídrom, ktorí chcú porozumieť legislatívnym požiadavkám a zároveň získať konkrétne odporúčania k ďalším krokom.
Chcete si pozrieť záznam?
Ďakujeme za váš záujem o náš webinár. Záznam obsahuje užitočné postrehy, ktoré sú dostupné na vyžiadanie. Radi ho poskytneme účastníkom, ktorí sa chcú vrátiť k informáciám, ktoré zazneli, alebo tým, ktorí sa nemohli podujatia zúčastniť. Pre sprístupnenie nahrávky nás jednoducho kontaktujte na e-mailovej adrese event.sk@forvismazars.com a obratom vám zašleme link.
Témy, o ktorých sme diskutovali
1. Legislatíva a dopady v praxi
Čo prináša smernica EÚ, aké nové povinnosti z nej vyplývajú a čo obsahuje slovenský návrh zákona (pozn. - zákon bol schválený NRSR 15. apríla 2026 práve počas trvania webinára).
2. Skúsenosti z projektov v oblasti odmeňovania a rovnosti
S čím sa firmy najčastejšie potýkajú, kde vznikajú najväčšie riziká a ktoré riešenia najlepšie fungujú.
3. Certifikácia EQUAL-SALARY
Predstavenie medzinárodného certifikátu, ktorý potvrdzuje férové odmeňovanie žien a mužov za prácu rovnakej hodnoty.
Témou vás sprevádzali
- Zuzana Motyčáková – Outsourcing Partner vo Forvis Mazars na Slovensku
- Ivana Martinková – HR Services Senior Manager vo Forvis Mazars v Českej republike
- Zuzana Rozsívalová – HR Services Manager vo Forvis Mazars v Českej republike
- Mariana Bezeková – Senior Associate v advokátskej kancelárii Bartošík Šváby
- Milan Urbaník - Head of Strategy v HOUR
