Náš každoročný C-suite barometer zhromažďuje názory vedúcich predstaviteľov z celého sveta. Každý rok odhaľujeme strategické priority, ktoré sú na programe vedenia firiem, a trhové trendy, ktoré budú ovplyvňovať podnikanie v nasledujúcich rokoch. Najnovšia štúdia ukazuje svet biznisu zameraný na rast a expanziu v čoraz konkurenčnejšom prostredí. Rok 2025 je pre lídrov C-suite rokom škálovania a napredovania.
Štúdia, ktorá obsahuje pohľady expertov z Forvis Mazars aj externých odborníkov, prináša pozitívne, no zároveň náročné vyhliadky. Lídri C-suite sú odhodlaní pokračovať v raste napriek zvyšujúcemu sa tlaku zo strany zvýšenej konkurencie a geopolitickej nestability.
Štúdia potvrdzuje, že 93 % výkonných riaditeľov si zachováva pozitívne očakávania rastu. Tento optimizmus však sprevádzajú rastúce obavy. Konkurencia a geopolitická nestabilita sa stali najvýraznejšími hrozbami pre rast.
Správa zachytáva názory viac ako 1 700 lídrov C-suite z viac než 35 krajín a území. Hoci sa lídri zameriavajú na zvládanie ekonomických trendov (39 %), konkurencie (33 %) a nových technológií (31 %), 43 % stále považuje IT a technológie za kľúč k transformácii a rastu. Medzi strategické priority patrí aj medzinárodná expanzia a stratégie pre talent, ktoré sú rozhodujúce pre uvoľnenie rastového potenciálu a získanie podielu na trhu.
Transformácia technológií zostáva hlavnou strategickou prioritou – 43 % lídrov ju uvádza na prvom mieste, čo predstavuje nárast o 11 bodov za jediný rok. 85 % verí v silnú návratnosť tejto investície.
Prístup k technológiám sa mení. 87 % lídrov verí, že generatívna AI ovplyvní ich podnikanie a 91 % už má stratégiu jej implementácie. Zaujímavý je posun smerom k optimalizácii interných procesov, namiesto zamerania sa len na externé produkty a služby.
Lídri C-suite si zachovávajú ambície globálneho rastu. Pre štvrtinu z nich je to hlavná strategická priorita a 83 % už má plány na vstup do jednej alebo viacerých nových krajín v priebehu piatich rokov.
Najčastejšie cieľové krajiny sú USA, Nemecko, Spojené kráľovstvo, Čína a Kanada. Najviac lídrov s expanznými plánmi pochádza z Blízkeho východu a Latinskej Ameriky.
Medzi hlavné výzvy patria:
Ľudia zostávajú kľúčovým kapitálom pre rast. Stratégie na prilákanie a udržanie talentov sú pre štvrtinu lídrov jednou z troch hlavných priorít, no 43 % organizácií stále zápasí s náborom kvalifikovaných pracovníkov.
Zatiaľ čo v roku 2024 bol problém najmä s náborom seniorných pozícií, dnes je najväčšou výzvou nábor na juniorské a stredné pozície.
„Je povzbudivé vidieť, že lídri C-suite si zachovávajú pozitívny pohľad na rast. Ten je postavený na úspechoch dosiahnutých v nestabilnom prostredí posledných dvoch rokov a ukazuje odolnosť, ktorú si mnohé firmy vybudovali – čo je kľúčová sila pri budovaní budúcnosti v čase rastúcej konkurencie a geopolitickej neistoty.
Hlavnou výzvou roku 2025 bude udržať si strategické priority a jasnú víziu v prostredí nových trhových hráčov, technologických zmien a potenciálnych otrasov na trhu.“
— Mark Kennedy, Partner a Chief Clients & Markets Officer
Hoci výhľad zostáva optimistický, dosiahnutie rastu v roku 2025 si vyžaduje zvládnutie viacerých neistôt. Schopnosť udržať si strategické smerovanie, prijať technologickú transformáciu a pritiahnuť správnych ľudí bude rozhodujúca pre úspech lídrov C-suite v konkurenčnom prostredí.
C-suite barometer 2025 skúma názory, výzvy a strategické priority dnešných globálnych lídrov. Nezávislý výskum prebiehal od 28. septembra do 23. októbra 2024 a zahŕňa odpovede 1 706 lídrov C-suite z firiem s ročnými príjmami nad 1 milión USD vo viac ako 35 krajinách.
Forvis Mazars je globálna sieť profesionálnych služieb pôsobiaca pod jednotnou značkou, ktorú tvoria dve členské firmy: Forvis Mazars LLP v USA a Forvis Mazars Group SC, medzinárodné partnerstvo pôsobiace vo viac ako 100 krajinách. Poskytujeme audítorské, daňové a poradenské služby s dôrazom na kvalitu a klientsku skúsenosť.
Na Slovensku má Forvis Mazars 25 rokov skúseností v oblasti profesionálnych služieb. Poskytujeme audit, dane, finančné poradenstvo, outsourcing účtovníctva a miezd, poradenstvo v oblasti reziliencie a udržateľnosti. Náš tím 130 odborníkov je pripravený napĺňať sľub dôveryhodnosti a kvality pre našich klientov.
Regionálne postrehy zachytávajú názory viac ako 250 vedúcich pracovníkov v strednej a východnej Európe. Odhaľujú hlavné vonkajšie trendy, ktoré ovplyvňujú firmy v regióne v roku 2025. Zároveň poukazujú na strategické priority potrebné na dosiahnutie úspechu v zložitejšom prostredí než v predchádzajúcom roku.
Spoločnosť Forvis Mazars vydala už po trinásty raz svojho regionálneho daňového sprievodcu, ktorý predstavuje prehľad a porovnávacie grafy daňových systémov 25 krajín strednej a východnej Európy (CEE) na rok 2025.
Veľké fúzie a akvizície v regióne strednej a východnej Európy boli v roku 2024 pod značným tlakom, avšak prognózy naznačujú, že to najhoršie je už za nami a investori sa môžu tešiť na lepší rok 2025.
Medzinárodný trh je síce volatilný, ale vyhliadky v sektore private equity (PE) ukazujú rastúcu dôveru. V tejto publikácii odhaľujeme, prečo firmy private equity zostávajú optimistické aj v roku 2025 a aké stratégie využívajú na podporu investícií.
Buďte informovaní o dôležitých zmenách v miestnom alebo regionálnom rozsahu a ako prví dostávajte pozvánky na naše nadchádzajúce podujatia.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.
