Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien

15,7 % – rozdiel v odmeňovaní na Slovensku (Eurostat)

12 % – priemer EÚ

~29 % – rozdiel v sektore finančných a poisťovacích služieb

Kľúčové zmeny pre zamestnávateľov

Transparentnosť už počas náboru
Uchádzači a uchádzačky musia mať prístup k informáciám o odmeňovaní ešte pred uzatvorením pracovného pomeru.

Hodnotenie pracovných miest podľa hodnoty práce
Zamestnávatelia musia zaviesť jasné systémy na porovnávanie pozícií.

Transparentné pravidlá odmeňovania a kariérneho postupu
Nastavenie mzdy a postup musí vychádzať z dokumentovaných, objektívnych kritérií.

Rodovo neutrálne kritériá
Pravidlá odmeňovania musia byť transparentné a bez predsudkov.

Nápravné opatrenia
Rozdiely presahujúce 5 % musia byť odstránené do 6 mesiacov.

Povinné vykazovanie rozdielov v odmeňovaní

• 250 a viac zamestnancov – prvýkrát za rok 2026, následne každoročne
• 150 až 249 zamestnancov – prvýkrát za rok 2026, potom každé 3 roky
• 100 až 149 zamestnancov – prvýkrát za rok 2030

Zákaz pýtať sa na predchádzajúci plat
Zamestnávateľ už nesmie od uchádzačov vyžadovať informácie o ich odmene u predchádzajúceho zamestnávateľa. Pracovné ponuky musia uvádzať mzdu alebo jej rozpätie už pred pohovorom.

Obrátené dôkazné bremeno
V prípade sporu musí preukázať absenciu diskriminácie zamestnávateľ, nie zamestnanec. Premlčacia doba je tri roky odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení dozvedel. Ak firma nevie preukázať, že rozdiel v odmeňovaní je odôvodnený objektívnymi kritériami, zamestnanec má nárok na doplatok mzdy aj náhradu nemajetkovej ujmy.

Spoločné posúdenie odmeňovania
Ak neodôvodnený rozdiel presahujúci 5 % nie je odstránený do šiestich mesiacov, zamestnávateľ je povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania spolu so zástupcami zamestnancov. Prvé takéto posúdenia prebehnú v praxi od januára 2028.

Sankcie za porušenie zákona

100 000€ - pokuta od inšpektorátu práce za závažné alebo opakované porušenie

4000 až 8000€ - pokuta za nepredloženie správy Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR

Doplatok mzdy + náhrada nemajetkovej ujmy - nároky zamestnanca v prípade úspešného súdneho sporu 

Ako vám môžeme vo Forvis Mazars pomôcť

1. Úprava procesov odmeňovania
   Pomôžeme vám nastaviť rodovo neutrálne, transparentné systémy pre nábor aj zamestnávanie.
2. Kategorizácia práce rovnakej hodnoty 
   Zákon vyžaduje porovnávať nielen identické pozície, ale aj tie, ktorých celková hodnota pre organizáciu je porovnateľná. Pomôžeme vám vytvoriť jasné skupiny porovnateľných pracovných pozícií podľa zákonných kritérií – zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností.
3. Analýza a odstránenie rozdielov v odmeňovaní
   Náš expertný tím identifikuje nerovnosti a navrhne konkrétne riešenia.
4. Minimalizácia rizík
   Vďaka správnemu nastaveniu procesov a dokumentácie sa vyhnete pokutám, súdnym sporom aj poškodeniu reputácie. Pripravíme vás aj na obrátené dôkazné bremeno – aby ste v prípade kontroly inšpektorátu alebo žiadosti zamestnanca vedeli férové odmeňovanie preukázať dátami.
5. Certifikácia EQUAL-SALARY
   Ako akreditovaný partner nadácie EQUAL-SALARY zastrešujeme certifikačný proces.

Ste pripravení na zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien? 

Požiadajte o ponuku

Prepojenie expertízy a technológií: naša spolupráca s Humanetom

Práve s cieľom pomôcť firmám zvládnuť tieto požiadavky komplexne sme vo Forvis Mazars nadviazali strategickú spoluprácu s HR a mzdovou platformou Humanet.

Toto prepojenie reaguje na jednu z najčastejších potrieb trhu: firmy často disponujú dátami, no chýba im metodika a interpretácia. Alebo naopak - rozumejú legislatíve, ale ich interné systémy nie sú pripravené na nové požiadavky.

Spolupráca preto kombinuje:

• Technologické riešenie Humanet – spracovanie mzdových dát, monitoring rozdielov, automatizovaný reporting a zníženie manuálnej administratívy
• Odborné poradenstvo Forvis Mazars – legislatívny výklad, mzdové audity, nastavenie objektívnych kritérií, návrh nápravných opatrení a podpora internej komunikácie

Praktický prínos pre zamestnávateľov

Vďaka tomuto prístupu môžu firmy postupovať systematicky a s väčšou istotou od úvodného zhodnotenia stavu až po dlhodobé riadenie transparentného odmeňovania.

Konkrétne to znamená možnosť:

• analyzovať a „vyčistiť“ mzdové dáta
• nastaviť porovnateľnosť pracovných pozícií
• definovať objektívne odmeňovacie kritériá
• vypočítať a interpretovať mzdové rozdiely
• pripraviť povinný reporting
• zvládnuť komunikáciu smerom k zamestnancom aj externým stakeholderom

Takýto komplexný prístup pomáha nielen splniť legislatívne požiadavky, ale zároveň posilniť dôveru zamestnancov a podporiť férovú firemnú kultúru.

Príležitosť na systematickú zmenu

Zverejnenie zákona môže byť pre organizácie impulzom pozrieť sa na odmeňovanie systematickejšie a v širších súvislostiach. Transparentnejší a spravodlivejší prístup k mzdám zohráva čoraz dôležitejšiu úlohu nielen z pohľadu compliance, ale aj pri budovaní atraktívneho a dôveryhodného zamestnávateľa.

Vo Forvis Mazars sa téme rovnakého odmeňovania venujeme komplexne. Sledujeme európsky kontext aj slovenskú legislatívu a pomáhame klientom pretaviť tieto požiadavky do praktických, implementovateľných riešení. V spolupráci s platformou Humanet, ktorá poskytuje HR a mzdové technologické riešenia vrátane dátového spracovania a reportingu, dokážeme tieto požiadavky pokryť aj z pohľadu systémov a automatizácie.

Ako zvládnuť transparentné odmeňovanie