Eşit İşe Eşit Ücret

Eşit ücret bir insan hakkıdır; toplum açısından stratejik bir konudur ve günümüzde iş dünyası liderlerinin önemli gündem maddelerinden biridir. EQUAL-SALARY sertifikası, kuruluşların kadın ve erkek çalışanlarına eşit ücret ödediklerini ortaya koymalarını sağlarken kuruluşlara önemli bir katma değer sunmaktadır.

EQUAL-SALARY sertifikası, dünya genelindeki şirketlerde kadınlar ve erkekler arasında eşit ücreti ve dolayısıyla fırsat eşitliğini teşvik eden, bağımsız ve kâr amacı gütmeyen EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilmektedir. Güçlü bir bilimsel yaklaşıma dayanan bu sertifikasyon sistemi, Cenevre Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilmiş ve İsviçre Konfederasyonu tarafından finansal olarak desteklenmiştir.

En az 10'u kadın olmak üzere 50 veya daha fazla çalışanı bulunan tüm kuruluşlar bu sertifikaya başvurabilir.

Eşit ücret: İşverenlere ne gibi faydalar sağlar?

• EQUAL-SALARY sertifikalı bir şirket olarak kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğine yönelik taahhüdünüzü ortaya koyabilirsiniz.
• Sertifika, yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda önemli bir avantaj sağlar. Aynı zamanda müşterileriniz, yatırımcılarınız ve tedarikçileriniz nezdindeki kurumsal itibarınızı güçlendirir.
• Kuruluşunuzu çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında öncü olarak konumlandırarak daha eşitlikçi ve sürdürülebilir bir dünyaya yönelik taahhüdünüzü gösterebilirsiniz.

Sertifikasyon süreci, ücret analizinin çok ötesine geçmektedir. Yönetimin açık ve sürekli taahhüdünün yanı sıra şirket içinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürekli olarak geliştirilmesini sağlayacak etkin insan kaynakları süreçlerinin varlığını da gerektirmektedir.

EQUAL-SALARY sertifikasyonu kapsamındaki hizmetlerimiz

Forvis Mazars, son yıllarda Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) alanındaki çeşitli sertifikasyon denetimlerinde uzmanlaşmış multidisipliner bir danışman ekibi oluşturmuştur.

EQUAL-SALARY Foundation'ın akredite denetim ortağı olarak EQUAL-SALARY sertifikasyonuna yönelik denetimleri gerçekleştirme yetkisine sahibiz.

EQUAL-SALARY sertifikasyonunun aşamaları nelerdir?

EQUAL-SALARY, ISO 9000 kalite standartlarını esas alan dört aşamalı bir metodolojiye dayanan, uluslararası düzeyde tanınan İsviçre menşeli bir sertifikadır.

• İstatistiksel analiz, EQUAL-SALARY Foundation tarafından, Cenevre Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilen bir metodoloji doğrultusunda gerçekleştirilir. EQUAL-SALARY Foundation, tüm çalışanların ücret verilerini anonim ve gizli şekilde toplar. Bu veriler, cinsiyete dayalı ücret farkının %5 veya altında olup olmadığını belirlemek ve gerektiğinde açıklanması veya ele alınması gereken özel durumları tespit etmek amacıyla analiz edilir.
• Analizin tamamlanmasının ve şirketin yeterli sonucu elde etmesinin ardından Forvis Mazars, EQUAL-SALARY sertifikasyonuna yönelik nitel denetimleri gerçekleştirir. Bu aşama, akredite denetçiler tarafından gerçekleştirilen doküman incelemesi ve saha denetimlerini kapsar. Denetçiler, diğer hususların yanı sıra mevcut İK süreçlerini ve yönetimin eşit ücret konusundaki taahhüdünü değerlendirir; ayrıca çalışanların algılarını anlamak amacıyla görüşmeler gerçekleştirir.
• Forvis Mazars tarafından hazırlanan raporu temel alan EQUAL-SALARY Foundation, sertifikanın verilmesine karar verir. Kuruluş, üç yıllık geçerlilik süresi boyunca “EQUAL-SALARY certified” logosunu kullanma hakkına sahip olur.
• Bu dönem boyunca şirketin iki gözetim değerlendirmesinden geçmesi gerekir. Sertifikanın yenilenmesi için süreç daha sonra yeniden başlatılır.

İsviçre’de faaliyet gösteren Equal Salary Foundation’ın verdiği “Equal Salary” Sertifikası’nı almanız ve kurumunuzda kadın ve erkek çalışanlara eşit iş karşılığında eşit ücret ödediğinizi tüm paydaşlarınızla paylaşmanız için sizlere destek oluyoruz.

Teklif talebi oluşturun