Cập nhật thông tin về Nhân sự tại APAC

Bảng lương có ảnh hưởng lớn đến mọi bộ phận của doanh nghiệp, cũng như danh tiếng của công ty. Với một công ty hoạt động trên quy mô quốc tế, yêu cầu của các quốc gia khác nhau có thể là rất phức tạp và khó khăn. Các khoản phí và chế tài được áp dụng do không cập nhật các chính sách của công ty theo quy định có thể gây tổn hại cho doanh nghiệp. Để giảm thiểu rủi ro và giúp doanh nghiệp nắm bắt được thông tin cần thiết, bản tin Cập nhật thông tin về Nhân sự Quý 2 năm 2021 của chúng tôi trình bày những lưu ý cần thiết liên quan đến bảng lương, phúc lợi và nguồn nhân lực trên toàn khu vực Châu Á - Thái Bình Dương.

Việc quản lý tình hình lương và nhân sự trên toàn khu vực Châu Á Thái Bình Dương luôn là thách thức đối với các doanh nghiệp quốc tế. Các tổ chức cần quan sát, chú ý vào các chi tiết về xu hướng tính lương trong khu vực và ở các quốc gia cụ thể để đưa ra những quyết định chính xác.

Nhiều doanh nghiệp đang thu hút lực lượng lao động xuyên biên giới và mở rộng hoạt động sang các quốc gia mới. Rõ ràng là APAC đang là nơi thu hút các tập đoàn đa quốc gia đến mở rộng quy mô. Từ đó nhu cầu cập nhật về tình hình nhân sự, tính lương tại đây cũng tăng cao. Việc đảm bảo tính lương và thanh toán lương đúng thời hạn và đúng tiền tệ là một thách thức lớn mà nhiều doanh nghiệp thuộc mọi quy mô phải đối mặt.

Ngay khi năm tài chính mới bắt đầu, Bản tin cập nhật Nhân sự tại APAC – số Quý 1, 2023 của chúng tôi sẽ cung cấp các cập nhật quan trọng về những thay đổi và sửa đổi sắp tới đối với các quy định về nhân sự và tính lương cho năm 2023 để đảm bảo việc tuân thủ quy định tại nước bản địa trong khu vực APAC.

Khi năm tài chính mới vừa bắt đầu, Bản tin cập nhật về Nhân sự và tính lương tại APAC – số Quý 3, 2023 của chúng tôi giúp cung cấp các cập nhật quan trọng về những thay đổi và sửa đổi sắp tới đối với các quy định về bảng lương cho năm 2023 để đảm bảo tuân thủ trong khu vực.