Equal Salary - Nova pravila o transparentnosti plaća

Europska unija je 10. svibnja 2023. godine usvojila Direktivu o transparentnosti plaća koja uvodi velike promjene u području transparentnosti plaća. Direktiva snažno podržava primjenu načela jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti između muškaraca i žena.

Države članice dužne su implementirati ovu Direktivu u svoja nacionalna zakonodavstva do sredine 2026. godine, a poslodavci će imati niz novih obveza koje iz toga proizlaze. Priprema za usklađivanje može biti složen i dugotrajan proces – zato je ključno početi na vrijeme.

Što donosi EU direktiva o transparentnosti plaća?

• Raspon plaće (ili početna plaća) morat će biti naveden u oglasima za posao ili dostupan kandidatima na drugi način u procesu zapošljavanja.
• Kandidate se neće smjeti ispitivati o njihovoj trenutnoj ili prethodnim plaćama.
• Radnici će imati pravo na informacije o kriterijima koji se koriste za utvrđivanje plaće, napredovanja i povećanja plaće.
• Radnici će moći zatražiti i dobiti informacije o svojem platnom razredu i prosječnim platnim razredima, raščlanjene po spolu, za kategorije radnika koji obavljaju isti ili jednakovrijedan rad.
• Poslodavci s više od 100 zaposlenika će morati redovito izvještavati o razlici u plaći muškaraca i žena i opravdati razlike u plaćama kroz objektivne kriterije.
• Poslodavci s razlikom u prosječnom platnom razredu muškaraca i žena od najmanje 5 % u bilo kojoj kategoriji radnika koji nisu obrazložili niti ispravili takvu neobrazloženu razliku, morat će provesti zajedničku procjenu plaća.
• U sporovima povezanima s načelom jednakosti plaća teret dokazivanja prebacuje se s radnika na poslodavca.

Ključne promjene za poslodavce

• Transparentnost plaća već tijekom procesa zapošljavanja
• Jasan sustav za usporedbu poslova prema njihovoj vrijednosti
• Pouzdan i transparentan sustav nagrađivanja, uključujući kriterije za određivanje, napredovanje i povećanje plaće
• Izvještavanje o razlikama u plaćama 
  • Obavezno izvještavanje za tvrtke s više od 150 zaposlenih za kalendarsku 2026. godinu i za tvrtke sa 100–149 zaposlenih za kalendarsku 2030. godinu
• Rodno neutralni kriteriji 
  • Uspostava transparentnih i nediskriminativnih pravila za određivanje naknada
• Brzo otklanjanje identificiranih nejednakosti 
  • Razlike veće od 5% koje nisu objektivno opravdane moraju se ukloniti u roku od 6 mjeseci
• Učinkovito upravljanje rizicima 
  • Izloženost pravnim sankcijama, reputacijskom riziku, obvezi ispravka uočenih nepravilnosti, te troškovi vezani uz sudske sporove.

Kako vam možemo pomoći?

1. Analiza razlika u plaćama
   Redovito izvještavanje o razlikama u plaćama između muškaraca i žena bit će obvezno za sve veće poslodavce. Pomoći ćemo vam identificirati sve razlike, utvrditi jesu li opravdane i predložiti rješenja za njihovo uklanjanje.
2. Prilagodba procesa nagrađivanja
   Direktiva zahtijeva transparentne sustave nagrađivanja i otvorenu komunikaciju pri zapošljavanju i tijekom radnog odnosa. Pomoći ćemo vam da uspostavite procese koji zadovoljavaju nove zahtjeve.
3. Minimiziranje rizika
   Forvis Mazars vam pomaže smanjiti izloženost zakonskim sankcijama, reputacijskim rizicima i internim nesukladnostima kroz pravovremeno postavljanje pravednih i transparentnih procesa.
4. Potvrda o jednakim plaćama
   Kao ovlašteni partner Zaklade EQUAL-SALARY, ovlašteni smo provoditi revizije koje vode do certifikacije za jednakost plaća.

Ostale usluge koje vam možemo ponuditi

• Revizija rodne ravnopravnosti – ILO Participatory Gender Audit
• Razvoj politika i metrike za rodnu ravnopravnost
• Razvoj sustava kompetencija i ocjenjivanja radnog učinka
• Savjetodavne usluge vezane uz plaće i nagrađivanje
• Strateško poslovno planiranje
• HR savjetovanje uključujući razvoj i coaching talenata i voditelja, savjetovanje vezano uz kompanijsku kulturu i angažiranost zaposlenika
• Radno-pravna podrška u suradnji s partnerskim odvjetničkim društvom