Intervju s Lukom Rožmanom

Kako izgleda tvoj radni dan u Financijskom savjetovanju i u kojem si se području specijalizirao? Koje vještine smatraš ključnima za uspjeh u tome?

Svaki radni dan u Financijskom savjetovanju je poprilično drukčiji za sve kolege, pa tako i za mene. Vrlo je dinamično, što se nekako i podrazumijeva s obzirom da je posao uglavnom projektno orijentiran.

Ja sam se specijalizirao za M&A transakcije, odnosno vođenje procesa kupoprodaje poduzeća (od prvog do zadnjeg koraka). Konkretno, moj radni dan se u pravilu dijelom svodi na sastanke i komunikaciju s klijentima i svim stranama koje sudjeluju u kupoprodajnom procesu (kupci, prodavatelji, savjetnici, kreditori i sl.), dijelom na business development inicijative, dijelom na rad s kolegama u timu te dijelom na razne operativne zahtjeve (ne)vezane uz projekte.

Što se tiče ključnih vještina za uspjeh u ovom poslu, pa rekao bih da su, kao i u svakom poslu, pri samom vrhu trud i upornost, a potom slijede neke specifične vještine za ovaj posao, kao što su logičko i kritičko razmišljanje, analitičnost, ali uz istovremenu pragmatičnost i sklonost rješavanju problema, proaktivnost, strpljivost, prodajne vještine te izražene komunikacijske i socijalne vještine.

Možeš li podijeliti primjer nekog posebnog projekta na kojem si radio i kroz koji si najviše naučio?

Jako mi je teško izdvojiti neki projekt jer su svi bili posebni, izazovni i poučni na svoj način. U ovih, pa skoro 10 godina rada u Forvis Mazarsu, sudjelovao sam u različitim ulogama na vjerojatno, po mojoj procjeni, preko 100-120 različitih projekata (M&A procesi, dubinska snimanja, procjene vrijednosti, studije izvodljivosti, sudska vještačenja, restrukturiranja). Međutim, možda je to teško shvatiti, ali uistinu svaki projekt ima drukčiju priču i na svakom projektu onaj tko želi može naučiti nešto novo. To je zapravo jedan od razloga koji mi ovaj posao čine privlačnim.

Što te motiviralo da upišeš ACCA?

Firma, ha-ha. Tad kad sam započeo svoju ACCA avanturu (čini mi se u 2019.) je to bila na neki način obveza zaposlenika, međutim, unazad par godina je firma odlučila to ublažiti, tako da se sad potiču samo oni zaposlenici koji to žele.

S obzirom da se ACCA program sastoji od 13 ispita, rekao bih da je motivacija ključna. Iskreno, bilo je vrlo izazovno balansirati između učenja za ispite, posla, familije i društvenog života, a izvori motivacije su mi bili različiti – od želje za novim znanjima, iskustvima i pogledima na razne teme, do kolega na poslu i supruge koja je bila najzaslužnija za motivaciju kod finalnih ispita.

Koliko je ACCA koristan u svakodnevnom radu i kako ti pomaže u karijeri?

Velika većina ACCA modula je izrazito korisna za one koji rade u ovom sektoru, što kroz tehnička znanja, što kroz stjecanje šire slike i jednog drukčijeg pogleda na tematiku. Istaknuo bih i ostale benefite i vještine koje donosi ACCA usavršavanje, a to je svakako organiziranost, samodisciplina, analitičnost, funkcioniranje pod pritiskom, fokus na ključne stvari i sl.

Kako si balansirao između posla, privatnog života i priprema za ACCA ispite? Imaš li neki savjet za kolege koji razmišljaju o upisu?

Uh, skupo pitanje :). Bilo je katkad jako izazovno, ali najbitnije je pronaći svoj „modus operandi“ i izvor motivacije. Prvi ispiti su bili izazovniji jer se nisam još uhodao, ali su bili lakši zato što mi je odgovornost na poslu i u životu tada bila manja i bio sam mlađi, pa sam lakše pamtio, ha-ha. Kroz proces polaganja sam se navikavao i znao sam bolje procijeniti koliko mi vremena okvirno treba za učenje, pa mi je u tom pogledu bilo jednostavnije, međutim, povećavao mi se ovaj dio oko odgovornosti i bio sam puno umorniji kad bi trebalo učiti – upravo u tim trenucima motivacija je bila ključna. Imao sam i neki duži period kad mi se dešavalo puno dinamičnih stvari zbog kojih nisam izašao niti na jedan ispit.

Savjet neodlučnim kolegama bi bio da svakako upišu jer zaista mislim da nosi vrijedno i neotuđivo iskustvo kao što sam iznad spomenuo. I upišite dok ste još mladi! :)

Što bi savjetovao nekome tko želi započeti karijeru u financijskom savjetovanju? Prisjeti se svojih prvih dana i kako su izgledali, što bi sad rekao mlađem sebi koji je na početku karijere?

Savjetovao bih da je to ispravan put za one koji žele raditi u dinamičnom okruženju, na puno različitih projekata u različitim industrijama te koji žele kontinuirano raditi na osobnom razvoju. Pri tome je bitno da budu proaktivni, da marljivo rade i budu strpljivi, a uz takav stav nagrada sigurno neće izostati.

Što najviše cijeniš u radu s kolegama u svom timu? Što te inspirira i motivira za daljnje izazove i projekte?

Najviše cijenim otvorenu, pravovremenu i iskrenu komunikaciju, veliki sam pobornik toga i vjerujem da je ona ključna za uspješno funkcioniranje tima i za zdrave međuljudske odnose. Smatram da je u timu od 6-7 osoba bitno prihvatiti različitosti između kolega jer nam iste u određenim situacijama omogućavaju veću fleksibilnost, ali je isto tako bitno da, uz sve različitosti između pojedinaca svi imamo zajednički cilj i da se na putu do tog cilja ponašamo u skladu s etičkim načelima. To mi je baš bitno. Ono što me inspirira i motivira za dalje je nekoliko faktora: kolege s kojima radim i dijelim ured; klijenti kojima pomažemo ostvariti ciljeve; dinamičnost i kontinuirano učenje u poslu; problematika i izazovi u hrvatskom ekosustavu za prijenos poslovanja. Za kraj, bitno je raditi ono što voliš! :)

📷 Netkokracija