香港におけるビジネス
事業体の設立
香港特別行政区（HKSAR）で事業を設立する方法は、以下の3つが基本となります。
- 個人事業またはパートナーシップ
- 有限責任会社
- 香港域外で設立された外国会社の支店または駐在員事務所
A. 個人事業
事業登録要件を遵守することを除き、経営方法について法的制限はありません（合法である限り）。しかし、個人事業はオーナーが無限責任を負うため、一般的には推奨されません。
B. パートナーシップ
パートナーシップは「パートナーシップ条例」に基づき設立され、一般パートナーシップでは全パートナーが連帯無限責任を負います。パートナーシップの債務が資産で賄えない場合、各パートナーは無制限に個人責任を負います。
また、「有限責任パートナーシップ条例」に基づく有限責任パートナーシップを会社登記官に登録することも可能ですが、その場合でも少なくとも1名のパートナーは無限責任を負う必要があります。
C. 有限責任会社
香港の有限責任会社は、株式有限会社または担保有限会社（保証会社）の形態があります。株式有限会社では株主の責任は引き受けた株式に限定され、保証会社では保証額に限定されます。
香港では、定款において（a）株式の譲渡制限、（b）株主数を50名に限定、（c）株式や社債の公開募集を禁止、という3つの制限を設けた株式有限会社が一般的です。
これらの制限を設けていない場合は公開会社となります。
D. 支店または駐在員事務所
香港で事業所を設立する海外企業は、「会社条例」に基づく登録が必要です。事業所には、株式移転・登録オフィス、製造・倉庫施設、または法的義務を生じるあらゆる取引を行う場所が含まれます。
香港で法的義務を生じる事業活動を行わず、連絡業務のみを行う場合は、「商業登記条例」に基づく駐在員事務所の登録のみで足ります。
外国企業に対する規制
基本的に、香港では外国企業の設立に対する制限はなく、外国為替規制もありません。株主や取締役に香港居住要件もありません。
投資優遇
香港は特別な投資優遇措置は多くありませんが、低い税率、優れた金融インフラ、情報の自由度により、国際的なビジネスセンターとしての地位を確立しています。
特定業界（オフショアファンド、再保険会社、キャプティブ保険会社、企業財務センター、航空機リース）には税制優遇があります。
製造関連設備やコンピューターへの投資は購入年度に全額損金算入が可能で、その他設備は初年度控除と年次控除の対象となります。初年度控除として資本的支出の60％が控除され、残額に対して通常20%の年次控除が適用されます。
就労許可とビザ
香港への永住権または居住権を持つ者を除き、外国人が香港で生活・就労するにはビザが必要です。
留学、雇用、投資、永住、またはビザ免除期間を超える滞在を希望する場合、居住国の中国総領事館や査証センターを通じて事前にビザを取得しなければなりません。
居住者は香港IDカードの取得が義務づけられており、7年以上居住すると永久IDカードの申請が可能で、取得後はビザ・就労許可が不要となります。
外国為替管理
香港には外為規制がなく、資金の流入・流出の制限もありません。現地通貨は香港ドル（HKD）です。
香港ドルは1983年以降、USD 1＝HKD 7.80に連動しており、為替と金利は米国の動向に連動しやすい傾向があります。
税務
香港には付加価値税、売上税、キャピタルゲイン税は存在しません。
利得税
利得税は、香港で行われる事業・専門業務・ビジネスから生じた香港源泉所得に対し、各課税年度ごとに課されます。居住者・非居住者の区別はありません。所得の源泉は「業務テスト」（利益を直接生み出す活動と、その活動が行われた場所を特定するテスト）によって判定されます。課税所得の獲得に要した費用は、一般に損金算入が認められます。
課税年度は4月1日に始まり、翌年3月31日までの12か月です。会計年度末が課税年度内にある事業の利益は、当該課税年度の利益として扱われます。
欠損金の繰戻しは認められませんが、将来の課税所得と相殺するために無期限に繰越すことができます。ただし、損失の利用のみを目的に持株比率を変更した場合には、租税回避防止規定により損失の利用が制限されます。
現行の利得税率は、法人16.5%、非法人事業15%です。2017年12月29日に公布された「税務条例改正案（第7号）2017」により、2018/19年度からは二層式税率制度が導入され、最初の200万HKDの課税所得に対して通常税率の50%が適用されます。
給与税
給与税は、職務・雇用・年金により香港から生じる、または香港に源泉を持つ個人所得に対し、課税年度ごとに課されます。香港での雇用に基づく所得は、業務の一部が香港以外で行われた場合でも原則として課税対象です。一方、香港以外で締結された雇用契約による所得は、香港で実際に提供されたサービス部分にのみ課税されます。雇用が「香港雇用」であるか「非香港雇用」であるかの判断において、税務局は、契約交渉・締結・執行地、雇用主の居住地、給与の支払地などの要素を総合的に考慮します。課税年度内で60日以下の訪問中に提供したサービスによる所得は免税となります。
給与税は、控除後の課税所得に対して2%〜17%の累進税率で課税されますが、控除後の課税所得に対し標準税率15%を適用した場合の税額を上限とします。
雇用
税務・法務
香港の雇用慣行は「雇用条例」によって規定されています。
雇用形態
香港では、船員、徒弟、同居家族を除くすべての従業員に対し、賃金保護および法定休日が認められています。週18時間以上の勤務が4週間続くと、従業員は自動的に「継続雇用契約」に分類され、追加の雇用上の権利を受けることができます。
雇用契約には、賃金、賃金支払期間、通知要件、適用される場合は賞与計算方法を明記する必要があります。書面契約の場合、従業員は契約書の写しを受け取る権利があり、口頭契約であっても従業員が求めた場合は写しを提供しなければなりません。
さらに雇用主は、従業員の氏名、身分証番号、職位、賃金、賃金期間、通知要件、休暇の権利と取得記録、休暇中の支払いなどを記録として保存する義務があります。また、必要に応じて賃金期間内の労働時間、賞与計算、退職日などの記録も保持する必要があります。
勤務時間と報酬
賃金は賃金期間終了後7日以内に支払う必要があります。香港には、所定労働時間や残業時間に関する法定規定がなく、雇用契約で定める必要があります。従業員は毎週少なくとも1日の休息日を取得する権利があり、雇用主は週1日の休息日を提供するだけでよいとされています。香港のフルタイム労働者の平均週労働時間は49時間で、半数以上が残業手当を受け取っていません。
Source: “A Concise Guide to the Employment Ordinance” published by the Labour Department of the HKSAR Government
賃金と福利厚生
A. 最低賃金
香港では2011年より法定最低賃金制度が導入されており、現在の最低賃金は1時間あたり34.50香港ドルです。
B. 有給休暇
フルタイム従業員には12日の法定休日が付与されます。
さらに、1年以上勤務した従業員には年間最低7日の有給休暇が付与され、3年目以降は毎年1日ずつ増加し、最大14日まで付与されます。
C. MPF 強制積立年金
強制積立年金（MPF）は、民間運営の積立制度により強制的な退職保障を提供する仕組みです。原則として、強制拠出による給付は65歳の退職年齢に達するまで引き出せませんが、60〜65歳の早期退職、香港からの恒久的出国、完全な障害、または65歳前の死亡の場合には早期引き出しが認められます。
海外年金制度の対象者や、13か月以内の雇用ビザで香港に入国する外国人など、一部の従業員はMPF加入が免除されます。
従業員は月収の5%（年間上限18,000HKD）を拠出し、雇用主も同額を拠出します。強制拠出に加え、任意拠出も可能です。
雇用終了
一定の条件の下で、従業員は退職金（Severance Payment）または長期勤続手当（Long Service Payment）を受け取ることができます。24か月以上雇用され、レイオフまたは冗長化による解雇の場合、退職金の対象になります。また、継続契約のもとで5年以上働いた従業員は長期勤続手当の対象です。支給額は「前月給与の3分の2」または「22,500HKDの3分の2」のいずれか低い方に勤続年数を掛けた額で、上限は390,000HKDです。
解雇または退職には雇用契約に従って通知する必要があり、契約に規定がない場合は少なくとも1か月前の通知が求められます。
重大な不正行為、または度重なる警告にもかかわらず職務を怠った場合には即時解雇が認められます。従業員がこれに異議を唱える場合、労働裁判所に申し立てることができます。
従業員は、暴力や感染症の危険にさらされている場合、雇用主からの不当な扱いを受けた場合、または5年以上勤務した後に登録医師から業務不適格と認定された場合、通知なしで雇用を終了することができます。
会計・監査
会社条例の下で設立されたすべての企業は、規模に関係なく、香港公認会計士協会（HKICPA）に登録された実務資格を有する公認会計士による（年次）財務諸表の監査を受けなければなりません。
法的義務ではありませんが、財務諸表の作成には一般的に香港会計基準（Hong Kong GAAP）が採用されています。香港会計基準（HKFRS）はHKICPAによって発行されており、国際財務報告基準（IFRS）とほぼ完全に整合しています。
また、香港では上場企業でない企業を対象に、IFRS for SMEs の香港版である「HKFRS for Private Entities」も採用されています。一定の基準（規模要件や株主承認など）を満たす中小企業は、「中小企業財務報告フレームワーク・基準（SME-FRF & SME-FRS）」を適用することも可能です。
香港特有の留意点
- 法制度：香港の法制度は英国のコモンローを基盤としており、中国本土とは異なります。
- 外国企業に対する規制はなく、外為管理も存在しません。
- 香港ドル（HKD）は1984年以降、1米ドル＝7.8HKDの固定相場制度（ペッグ制）を採用しています。
- 公用語は英語と中国語です。
香港におけるビジネスに関する詳しいサポート内容は Forvis Mazars Hong Kong をご覧ください。