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The New L16 Pay Slip: FAQ Collection by the Ministry of Finance and Practical Issues

The new version of the annual pay slip L16 (applicable for periods starting 1 January 2026) contains a number of additional data fields which partly raise questions. The Federal Ministry of Finance (BMF), which is working on clarifying these issues, has recently published a Questions & Answers collection (FAQ) addressing selected practice relevant topics (such as fringe benefits and tax exempt deductions). The BMF’s statements are particularly relevant for payroll software providers, programmers and payroll accountants. Although these FAQs by no means resolve all open questions, they do constitute a first step towards clarifying the new L16 pay slip.

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Payroll Newsletter March 2026

Our regular update on all the latest developments in the payroll sector. This ensures that you and your company are always up to date.

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Unsere Lösungen im Bereich Nachhaltigkeit

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Feiertagsarbeitsentgelt und Überstundenzuschläge

Damit sich Mehrarbeit wieder lohnt, gelten seit 1.1.2026 neue steuerliche Regelungen für Überstundenzuschläge und das Feiertagsarbeitsentgelt.

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Kilometergeld und Fahrtenbuch

Die steuerliche Behandlung von Kraftfahrzeugen im Unternehmensbereich hängt wesentlich vom Umfang der betrieblichen Nutzung sowie von der ordnungsgemäßen Dokumentation der Fahrten ab. Bei einer überwiegend privaten Nutzung sind klare Regelungen zum Kilometergeld zu beachten. Bei überwiegend betrieblicher Nutzung ist der Privatanteil nachzuweisen.

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Mehrwertsteuersenkung auf Lebensmittel

Die Bundesregierung hat eine Senkung der Mehrwertsteuer auf Lebensmittel angekündigt. Ab 1.7.2026 wird die Mehrwertsteuer auf zentrale Produkte des täglichen Bedarfs auf 4,9% gesenkt.

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Der EU-One-Stop-Shop (EU-OSS)

Der EU-One-Stop-Shop (EU-OSS) soll den grenzüberschreitenden Handel steuerlich vereinfachen. Das System wurde aber zu einer umsatzsteuerlichen Herausforderung.

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Wahlmöglichkeit bei Abschreibung von Grundstücken

2026 sind bei der Vermietung von Grundstücken Wahlrechte beim Ansatz der Abschreibungsbasis vorgesehen, die sich langfristig auch auf Veräußerungen auswirken können.

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Forschungsprämie: Abzugsfähigkeit von Manager:innengehältern

Mit der aktuellen Novelle der Forschungsprämienverordnung (FoPV) hat das Finanzministerium auf eine Entscheidung des Verwaltungsgerichtshofes (VwGH) reagiert.

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Homeoffice als Betriebsstätte in einem anderen Staat?

Mit der Verlagerung von Arbeitsplätzen in private Räume stellt sich die Frage nach den steuerlichen Folgen. Um bei grenzüberschreitenden Sachverhalten mehr Rechtssicherheit zu schaffen, hat die OECD den Musterkommentar aktualisiert.

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Registrierkassenpflicht und Kalte-Hände-Regelung

Mit 1.1.2026 traten mehrere Erleichterungen bei der Registrierkassen- und Belegerteilungspflicht in Kraft. Ziel ist die Entlastung von kleinen Betrieben.

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Newsletter März 2026

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IFRS 18 ist nun auch in der EU anwendbar

Die Europäische Union hat im EU-Amtsblatt vom 16. Februar 2026 die Verordnung (EUR) Nr. 2026/338 vom 13. Februar 2026 zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 2023/1803 im Hinblick auf den IFRS 18 („Darstellung und Angaben im Abschluss“) veröffentlicht. Mit dieser Verordnung wurde IFRS 18 für eine Anwendung in der Europäischen Union übernommen und ist damit auch für in der EU gelistete Unternehmen anwendbar.

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Forvis Mazars CEE Deal Advisory Highlights 2025

Unsere Deal-Advisory-Highlights umfassen eine Auswahl von Projekten, bei denen wir Klient:innen in der gesamten Region im Jahr 2025 beraten haben.

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Resetting strategic priorities

Technology transformation remains the ultimate priority for C-suite executives, but it’s only part of the strategy. As businesses pursue growth, they must pair innovation with adjustable plans to expand internationally, tackle intensifying competition and overcome mounting tariff pressures.

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Investitionen: das stärkste Zeichen von Zuversicht

C‑Level‑Führungskräfte verbinden ihr gestiegenes Vertrauen zunehmend mit konkreten Investitionsmaßnahmen. Unser Investment Index ist auf 69 % gestiegen – sein höchster Wert seit 2022. Mehr als zwei Drittel der Führungskräfte planen, ihre Investitionen in zentrale Geschäftsbereiche auszubauen.

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Wiedergewonnene Zuversicht

Das Vertrauen kehrt zurück und Technologie führt den Wandel an. Nach dem Rückgang um sieben Punkte im vergangenen Jahr ist unser Confidence Index um sechs Punkte gestiegen. Dies signalisiert eine wiedergewonnene Zuversicht unter Unternehmensleiter:innen, trotz des anhaltenden Wandels sowie der Konflikte, die durch geopolitische Spannungen und die wirtschaftliche Lage geprägt sind.

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Schlüsseltrends für Unternehmen

Ökonomische Entwicklungen und zunehmender Wettbewerb gehören zu den Trends, von denen der größte Einfluss auf Unternehmen erwartet wird, doch an erster Stelle steht die künstliche Intelligenz.

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Die wirtschaftliche Überlebensstrategie der C‑Suite

Unser Chief Economist George Lagarias teilt seine Einschätzungen zum Marktausblick für 2026. In unserem aktuellen C‑Suite‑Barometer erläutert er das derzeitige geopolitische Umfeld sowie weitere makroökonomische Herausforderungen für Unternehmen, die sich inmitten extremer Unsicherheit und hoher Volatilität über verschiedene Märkte hinweg bewegen müssen.

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Das globale Paradox

Neue Risiken und Chancen beeinflussen eine Neuausrichtung der Planungen und Prioritäten von Führungskräften weltweit. Während globale Unsicherheit und anhaltende Disruptionen zu einem Rückgang des allgemeinen Umsatzwachstums geführt haben, ergeben sich innerhalb der Herausforderungen zahlreiche Chancen. Führungskräfte bleiben zuversichtlich, während sie sich auf die nächsten Entwicklungen vorbereiten.

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C-suite barometer 2026: adapting in uncertainty

Our latest study uncovers a business world embracing change, investing in technology and people, and reimagining strategies to stay ahead of disruption and competition. Success now rests on adaptability as much as ambition.

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The New Anti‑Fraud Package for Social Contributions from 2026

With the “Anti Fraud Act 2025 – Social Contributions Part” (Federal Law Gazette I No. 107/2025, promulgated on 29.12.2025), the legislature strengthens administrative control and enforcement in the field of social insurance as of 1 January 2026. The key changes are as follows:

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Caution When Reducing Hours for Marginally Employed Persons

For 2026, the marginal earnings threshold amounts to € 551.10 per month pursuant to Section 810(3) ASVG and remains unchanged; the prior year value has been “frozen” for 2026. In practice, working time is often reduced to avoid exceeding the threshold when collectively agreed wage and salary increases take effect.

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New Flat‑Rate Tip Amounts from 2026 – What to Keep in Mind

The Austrian Health Insurance Fund announced flat rate tip amounts for four sectors on 2 January 2026, which apply uniformly nationwide with effect from 01.01.2026.

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Income Tax Act Amendment: Tax‑Exempt Overtime Premiums and Public‑Holiday Work Pay

On 21 January 2026, the National Council plenary adopted the amendment to the Income Tax Act that had been announced by the governing parties shortly before Christmas.