Transparentnost plaća u praksi: od zahtjeva Direktive (EU 2023/970) do stvarnih izazova organizacija

EU Direktiva o transparentnosti plaća (EU 2023/970) često se promatra kroz prizmu formalnih obveza – rasponi plaća, pravo zaposlenika na informacije, izvještavanje o rodnom jazu. No kako se približava njezina implementacija, sve je jasnije da ključni izazovi nisu u samim pravilima, već u njihovoj svakodnevnoj primjeni.

Jer iako na razini regulative stvari djeluju jasno, u praksi otvaraju niz vrlo konkretnih pitanja:
Kako strukturirati sustav plaća? Kako povezati podatke? Kako vrednovati radna mjesta? Kako učinkovito komunicirati prema zaposlenicima?

Upravo tim pitanjima bavili smo se u panel razgovoru održanom u organizaciji Women in Adria, koji je okupio predstavnice kompanija koje se s implementacijom Direktive već aktivno suočavaju.

1. Ne čekajte zakon – priprema je već trebala početi

Iako nacionalni zakon još nije donesen, smjer je vrlo jasan: organizacije će morati osigurati veću transparentnost, imati jasne i dokumentirane kriterije te biti spremne objasniti razlike u plaćama.

Zato se već sada vidi razlika između organizacija koje:

aktivno rade na pripremi
i onih koje čekaju donošenje zakona

Kroz razgovor je postalo očito da priprema nije nešto što se može odraditi u zadnji tren – ona podrazumijeva transformaciju sustava, procesa i načina donošenja odluka.

2. Podaci kao temelj – ali i najveći izazov

Jedna od prvih tema koja se otvorila u razgovoru jest pitanje podataka.

U mnogim organizacijama podaci o plaćama i zaposlenicima:

nalaze se u različitim sustavima
nisu uvijek konzistentni
često nisu spremni za analizu

Bez pouzdanih i povezanih podataka, transparentnost ostaje apstraktan koncept.
Zato se vrlo brzo postavlja ključno pitanje: Imamo li uopće sustav koji može podržati ono što Direktiva traži?

3. Sustav plaća – kraj improvizacije

Direktiva implicitno zahtijeva ono što mnoge organizacije tek trebaju razviti – strukturiran i konzistentan sustav plaća.

To uključuje:

definirane platne razrede
jasne kriterije za određivanje i povećanje plaća
dosljednost u primjeni tih kriterija

U praksi, sustavi su često rezultat povijesnih odluka i individualnih pregovora. Međutim, u novom regulatornom kontekstu svaka razlika u plaći mora biti objašnjiva i utemeljena na objektivnim kriterijima.

4. Vrednovanje radnih mjesta – u središtu Direktive

Jedna od tema koja je izazvala najviše rasprave jest vrednovanje radnih mjesta i koncept „rada jednake vrijednosti“.

Organizacije se po prvi put sustavno suočavaju s pitanjem:

kako objektivno usporediti različite uloge
kako definirati njihovu vrijednost
kako osigurati rodnu neutralnost kriterija

Praksa pokazuje da „objektivnost“ nije uvijek apsolutna – već zahtijeva jasnu metodologiju, disciplinu i dosljednost u primjeni.

5. Kompenzacijski podaci – gdje nastaju najveća iznenađenja

Detaljnije analize često dovode do tzv. “aha trenutaka”:

razlike koje ranije nisu bile vidljive
nedosljednosti između timova
značajan utjecaj varijabilnih komponenti

Direktiva dodatno širi fokus – jednakost se ne odnosi samo na osnovnu plaću, već i na cjelokupni sustav nagrađivanja.

6. Transparentnost i komunikacija – koliko je dovoljno?

S povećanjem transparentnosti dolaze i nova očekivanja zaposlenika.

Organizacije će se morati nositi s pitanjima poput:

kako komunicirati podatke o plaćama
koliko informacija dijeliti
kako objasniti razlike bez stvaranja nepovjerenja

7. Izvještavanje – operativni izazov koji slijedi

Izvještavanje o razlikama u plaćama bit će jedan od najkonkretnijih zahtjeva Direktive.

U praksi će to otvoriti pitanja:

tko je odgovoran za podatke
kako osigurati njihovu točnost
kako interpretirati rezultate

To više nije samo HR tema – već interdisciplinarni proces koji uključuje i management.

8. Što razlikuje organizacije koje su spremne?

Kroz panel razgovor svoja iskustva su podijelile organizacije koje su već napravile značajan iskorak.

Njih obilježava:

strukturiran pristup
ulaganje u podatke i sustave
jasno definirana metodologija
uključenost vodstva

O čemu razgovaramo u podcastu?

Ovaj razgovor, održan u organizaciji Women in Adria, pružio je stvaran uvid u to kako izgleda priprema za Direktivu u praksi – iz perspektive organizacija koje su već krenule tim putem.

U podcastu otvaramo pitanja:

kada i kako započeti pripremu
gdje organizacije najčešće zapinju
kako povezati podatke u funkcionalan sustav
zašto je vrednovanje radnih mjesta ključno
kako pristupiti transparentnosti i jasnoj komunikaciji prema zaposlenicima

Kontakt

Vali Marszalek Director, ESG - Zagreb

Detailed profile

Uvidi:

Direktiva o transparentnosti plaća; EIGE alat

Direktiva o transparentnosti plaća (EU 2023/970)

Uvođenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća predstavlja jednu od najznačajnijih promjena u području upravljanja ljudskim resursima i jednakosti plaća u Europskoj uniji. Organizacije će uskoro morati osigurati dokazivu jednakost plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, uz jasne obveze izvještavanja, interne analize i postupanja u slučaju utvrđenih razlika.

Stručni skup: EU Direktiva o transparentnosti plaća: od regulatornih zahtjeva do sustavnih rješenja

Stručni skup: EU Direktiva - transparentnost plaća

Zajedno s Hrvatskom udrugom poslodavaca i UN Global Compact Mrežom Hrvatska, organizirali smo stručnu konferenciju „EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa“, posvećenu jednoj od najvažnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima.