Stručni skup: EU Direktiva o transparentnosti plaća: od regulatornih zahtjeva do sustavnih rješenja

Konferencija je okupila predstavnike institucija, poslovne zajednice i stručnjake s ciljem rasprave o tome kako Direktivu o transparentnosti plaća pretočiti u provedive, jasne i održive prakse. Poseban naglasak stavljen je na podatke, metodologije i procese koji moraju biti dovoljno robusni da izdrže usporedbu, objašnjenje i izvještavanje.

U središnjem dijelu konferencije održan je panel na kojem su sudionici podijelili različite perspektive, od regulatornog okvira do konkretnih izazova implementacije u organizacijama, a moderirala ga je naša ESG direktorica Vali Marszalek. U raspravi su sudjelovali:

• Josipa Klišanin, Načelnica Sektora za rad, Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
• Natasa Novakovic, MBA, ESG direktorica, Hrvatska udruga poslodavaca
• Andreja Gracin, Izvršna direktorica ljudskih potencijala, Telemach Hrvatska
• Vera Cubranić Bocka, direktorica Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima, Croatia osiguranje
• Marin Mlinarić, član uprave i direktor za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu, Philip Morris Zagreb
• Sebastijan Dučkić, Senior Manager – Payroll and Global Mobility Services, Forvis Mazars

Iz naše perspektive, najveći izazovi za organizacije nisu samo u formalnoj usklađenosti, već u pitanjima:

• kako strukturirati i analizirati podatke o plaćama i nagrađivanju
• kako postaviti objektivne, rodno neutralne kriterije vrednovanja radnih mjesta
• kako razlike u plaćama argumentirano objasniti ili ukloniti
• kako osigurati transparentnu i razumljivu komunikaciju prema zaposlenicima

U tom kontekstu, naglasili smo da transparentnost ne znači automatsko izjednačavanje plaća, već dosljednu primjenu objektivnih i rodno neutralnih kriterija za osiguranje jednakosti plaća.

Organizacije koje ovu promjenu prepoznaju kao priliku za preispitivanje svoje interne logike plaća i nagrađivanja, jačanje upravljačkih procesa i uklanjanje neopravdanih razlika, bit će u prednosti, ne samo u smislu usklađenosti, već i u izgradnji dugoročno održivih i pravednih sustava.

Snimku stručnog skupa možete pogledati u nastavku.

U Forvis Mazarsu podržavamo organizacije u pripremi za zahtjeve Direktive o transparentnosti plaća, kao i u procesu Equal Salary certifikacije. Naš pristup pomaže organizacijama da istovremeno ispune regulatorne obveze, unaprijede transparentnost i ojačaju povjerenje zaposlenika. Pružamo integriranu podršku kroz cijeli proces, od analize postojećeg stanja i vrednovanja radnih mjesta, preko strukturiranja i pripreme podataka, do izvještavanja te provedbe revizije u okviru Equal Salary certifikacije.