Regeringen föreslår enklare regler för arbetskraftsinvandrare

Arbetstillstånd ska inte längre vara knutna till en viss arbetsgivare

En av de mest betydande förändringarna i förslaget är att arbetstillstånd inte längre ska vara knutna till en viss arbetsgivare eller en specifik tjänst. I dag behöver arbetskraftsinvandrare ofta ansöka om ett nytt arbetstillstånd om de byter arbetsgivare. Enligt förslaget ska det i stället vara möjligt att byta arbetsgivare utan en ny ansökan, vilket kan skapa större flexibilitet på arbetsmarknaden och göra det enklare att byta jobb under tillståndsperioden.

Nya anmälningsskyldigheter

Även om ett nytt arbetstillstånd inte längre ska krävas vid byte av arbetsgivare föreslår man att införa vissa nya rapporteringsskyldigheter. Den som har arbetstillstånd ska anmäla till Migrationsverket när en anställning upphör och när en ny anställning påbörjas. Syftet är att myndigheten fortsatt ska kunna kontrollera att villkoren för att vistas och arbeta i Sverige är uppfyllda.

Längre tid att hitta nytt arbete

Förslaget innehåller även förändringar för personer som blir arbetslösa. Den som har haft arbetstillstånd i mer än två år föreslås få en omställningsperiod på upp till sex månader för att hitta en ny anställning. Detta innebär en längre period än i dag och kan ge ökad trygghet för personer som tillfälligt står utan arbete.

Del av ett nytt EU-direktiv

De föreslagna reglerna är en del av Sveriges genomförande av ett nytt EU-direktiv om ett gemensamt ansökningsförfarande för tredjelandsmedborgare som vill bo och arbeta inom EU.

Direktivet syftar bland annat till att skapa mer enhetliga regler inom unionen och att säkerställa vissa gemensamma rättigheter för arbetstagare från länder utanför EU som vistas lagligen i en medlemsstat.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Om förslaget antas kan arbetsgivare förvänta sig en mer flexibel process vid rekrytering och vid situationer där en arbetstagare byter arbetsgivare. Samtidigt behöver rutiner ses över för att säkerställa att de nya anmälningskraven följs.

Även om lagändringarna ännu inte har trätt i kraft är det ett förslag som många arbetsgivare med internationell arbetskraft bör följa noga. För företag som regelbundet anställer medarbetare från länder utanför EU kan förändringarna innebära både minskad administration och ökad rörlighet på arbetsmarknaden.

Våra experter kommenterar

De föreslagna förändringarna innebär en ökad flexibilitet på den svenska arbetsmarknaden för personer som redan har ett arbetstillstånd och vistas i landet. Genom att arbetstillståndet inte längre knyts till en specifik arbetsgivare eller ett visst yrke minskar den administrativa bördan vid jobbyten, samtidigt som företagens möjligheter att rekrytera kompetens som redan finns i Sverige förbättras.

För arbetsgivare kan förslaget innebära både möjligheter och utmaningar. En mer rörlig arbetsmarknad underlättar kompetensförsörjningen, men innebär också att konkurrensen om kvalificerad arbetskraft kan komma att öka. För att attrahera och behålla nyckelmedarbetare blir det därför ännu viktigare att erbjuda konkurrenskraftiga anställningsvillkor, tydliga karriärvägar och goda utvecklingsmöjligheter.

Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att arbetsgivarens ansvar för att säkerställa att villkoren för arbetstillstånd är uppfyllda kvarstår. Kraven på bland annat lön, försäkringar och övriga anställningsvillkor påverkas inte av förslaget, vilket innebär att väl fungerande interna processer och dokumentationsrutiner även fortsättningsvis kommer att vara avgörande.

Även förslaget om att förlänga tiden för arbetssökande efter avslutad anställning till sex månader för personer som haft arbetstillstånd under en längre tid är välkommet och kan bidra till att fler kvalificerade personer väljer att stanna kvar i Sverige. Detta ligger i linje med ambitionen att stärka Sveriges attraktionskraft för internationell kompetens.

Har du frågor kring arbetstillstånd, internationella rekryteringar och arbetsgivaren skyldigheter i Sverige är du varmt välkommen att kontakta oss på Forvis Mazars.