Articles & Opinions
Insights
Articles & Opinions
You will find here the articles written by Forvis Mazars Poland experts.
Praca zdalna, hybrydowa i okazjonalna – co warto wiedzieć
Praca wykonywana poza biurem staje się w wielu organizacjach codziennością. Coraz więcej pracowników korzysta z pracy zdalnej, hybrydowej lub okazjonalnej, dlatego kluczowe znaczenie ma jasne określenie zasad jej stosowania.
How is payroll becoming a strategic driver of trust, data and competitive advantage in Europe
This week (27 April - 1 May) marks the 9th annual Global Payroll Week, a moment dedicated to recognising the payroll professionals who keep organisations running by ensuring employees around the world are paid accurately and on time. This year's edition arrives at a particularly significant moment for European companies.
Why accounting record quality matters in tax digitalisation
The digitalisation of tax reporting and the implementation of new reporting obligations, such as KSeF and JPK_CIT, are changing the way tax authorities assess financial data. Find out why the quality of accounting records has become a key element of tax security for organisations.
Equal pay starts with data but ends impacting organisational culture
Changes to annual leave cash payment date
On 27 January 2026, the Act of 4 December 2025 amending the Labour Code and the Act on the Company Social Benefits Fund (Journal of Laws of 2026, item 25) entered into force, which modifies, among other things, Article 171 of the Labour Code by adding § 4 and 5 pertaining to the statutory payment date of the cash equivalent for annual leave.
Główne założenia do ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet
Na stronie www.gov.pl pojawiły się główne złożenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127).
Transparentność wynagrodzeń w świetle unijnej dyrektywy – co oznacza dla pracodawców?
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 nakłada na państwa członkowskie obowiązek włączenia do ustawodawstwa krajowego mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowania przepisów.
Koszty, kontrola i BHP - największe wyzwania pracy zdalnej dla pracodawców
Praca zdalna na stałe zagościła w polskich firmach. Dla wielu pracowników stała się oczekiwanym standardem, a dla pracodawców – wyzwaniem organizacyjnym i prawnym. Od kwietnia 2023 roku zasady jej wykonywania zostały wpisane do Kodeksu pracy, co zakończyło okres pandemicznych rozwiązań tymczasowych. Nadal jednak wielu przedsiębiorców ma wątpliwości jak prawidłowo rozliczać koszty pracy z domu, jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy i jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie narazić się na zarzut naruszania jego prywatności.
Oddelegowanie do pracy na terytorium Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii.
Polskie firmy coraz częściej podejmują się realizacji projektów międzynarodowych. Z punktu widzenia pracodawcy jest to szansa na rozwój działalności i umocnienie pozycji na rynku międzynarodowym. Tym samym ich pracownicy oddelegowywani są tymczasowo do pracy poza Polską, a co za tym idzie mogą skorzystać z preferencyjnych warunków w zakresie oskładkowania i opodatkowania wynagrodzenia. Oprócz powyższych korzyści oddelegowanie pracowników, wiąże się jednak z koniecznością spełnienia szeregu wymogów formalnych.
Jak wygląda Polska na tle innych krajów UE w zakresie wdrożenia europejskiej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 r. i obowiązująca od czerwca 2023 r., stanowi znaczący krok w kierunku zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Unii Europejskiej.