Articles & Opinions

Na stronie www.gov.pl pojawiły się główne złożenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127).

Praca zdalna na stałe zagościła w polskich firmach. Dla wielu pracowników stała się oczekiwanym standardem, a dla pracodawców – wyzwaniem organizacyjnym i prawnym. Od kwietnia 2023 roku zasady jej wykonywania zostały wpisane do Kodeksu pracy, co zakończyło okres pandemicznych rozwiązań tymczasowych. Nadal jednak wielu przedsiębiorców ma wątpliwości jak prawidłowo rozliczać koszty pracy z domu, jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy i jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie narazić się na zarzut naruszania jego prywatności.

Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 r. i obowiązująca od czerwca 2023 r., stanowi znaczący krok w kierunku zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Unii Europejskiej.

Odpowiedzialna firma nie ogranicza swoich celów wyłącznie do sprzedaży i maksymalizacji zysków. Ważne jest również to, jaki wpływ ma na otoczenie. Dwa podejścia, które zyskały szczególną popularność w ostatnich latach, to CSR (Corporate Social Responsibility) i ESG (Environmental, Social and Governance). Oba odnoszą się do odpowiedzialnego prowadzenia działalności, ale różnią się zakresem, podejściem oraz metodą oceny efektów.

Miniony rok przyniósł przełomowe zmiany w świecie branży usług profesjonalnych. W czerwcu 2024 roku doszło do utworzenia jednej z topowych globalnych sieci audytorsko-doradczych – Forvis Mazars. Był to efekt strategicznego połączenia dwóch silnych graczy: Forvis ze Stanów Zjednoczonych oraz Mazars, działającego w ponad 100 krajach i terytoriach na całym świecie, z historią sięgającą ponad 80 lat.