Artykuły i opinie
Aktualności
Artykuły i opinie
Zapraszamy do zapoznania się z artykułami i komentarzami publikowanymi przez naszych ekspertów.
Praca zdalna, hybrydowa i okazjonalna – co warto wiedzieć
Praca wykonywana poza biurem staje się w wielu organizacjach codziennością. Coraz więcej pracowników korzysta z pracy zdalnej, hybrydowej lub okazjonalnej, dlatego kluczowe znaczenie ma jasne określenie zasad jej stosowania.
W jaki sposób płace stają się strategicznym motorem zaufania, danych i przewagi konkurencyjnej w Europie
Na przełomie kwietnia i maja (27 kwietnia – 1 maja) obchodziliśmy 9. doroczny Światowy Tydzień Płac. To moment poświęcony uznaniu profesjonalistów ds. płac, którzy zapewniają ciągłość działania organizacji, dbając o to, by pracownicy na całym świecie otrzymywali wynagrodzenie dokładnie i na czas. Tegoroczna edycja przypadła na szczególnie istotny moment dla firm europejskich.
Dlaczego jakość ksiąg rachunkowych zyskuje strategiczne znaczenie w erze cyfryzacji podatków
Cyfryzacja rozliczeń podatkowych oraz wdrażanie nowych obowiązków raportowych, takich jak KSeF i JPK_CIT, zmieniają sposób oceny danych finansowych przez organy podatkowe. Sprawdź, dlaczego jakość prowadzenia ksiąg rachunkowych staje się dziś kluczowym elementem bezpieczeństwa podatkowego organizacji.
Równa płaca zaczyna się od danych, ale kończy na kulturze organizacyjnej
Zmiany w zakresie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop
W dniu 27 stycznia 2026 r. weszła w życie Ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U 2026 poz. 25), która wprowadziła m.in. zmianę do art. 171 Kodeksu pracy poprzez dodanie § 4 i 5, dotyczącego ustawowego określenia terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Główne założenia do ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet
Na stronie www.gov.pl pojawiły się główne złożenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127).
Transparentność wynagrodzeń w świetle unijnej dyrektywy – co oznacza dla pracodawców?
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 nakłada na państwa członkowskie obowiązek włączenia do ustawodawstwa krajowego mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowania przepisów.
Koszty, kontrola i BHP - największe wyzwania pracy zdalnej dla pracodawców
Praca zdalna na stałe zagościła w polskich firmach. Dla wielu pracowników stała się oczekiwanym standardem, a dla pracodawców – wyzwaniem organizacyjnym i prawnym. Od kwietnia 2023 roku zasady jej wykonywania zostały wpisane do Kodeksu pracy, co zakończyło okres pandemicznych rozwiązań tymczasowych. Nadal jednak wielu przedsiębiorców ma wątpliwości jak prawidłowo rozliczać koszty pracy z domu, jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy i jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie narazić się na zarzut naruszania jego prywatności.
Oddelegowanie do pracy na terytorium Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii.
Polskie firmy coraz częściej podejmują się realizacji projektów międzynarodowych. Z punktu widzenia pracodawcy jest to szansa na rozwój działalności i umocnienie pozycji na rynku międzynarodowym. Tym samym ich pracownicy oddelegowywani są tymczasowo do pracy poza Polską, a co za tym idzie mogą skorzystać z preferencyjnych warunków w zakresie oskładkowania i opodatkowania wynagrodzenia. Oprócz powyższych korzyści oddelegowanie pracowników, wiąże się jednak z koniecznością spełnienia szeregu wymogów formalnych.
Jak wygląda Polska na tle innych krajów UE w zakresie wdrożenia europejskiej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 r. i obowiązująca od czerwca 2023 r., stanowi znaczący krok w kierunku zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Unii Europejskiej.