Artykuły i opinie
Aktualności
Artykuły i opinie
Zapraszamy do zapoznania się z artykułami i komentarzami publikowanymi przez naszych ekspertów.
Równa płaca zaczyna się od danych, ale kończy na kulturze organizacyjnej
Zmiany w zakresie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop
W dniu 27 stycznia 2026 r. weszła w życie Ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz.U 2026 poz. 25), która wprowadziła m.in. zmianę do art. 171 Kodeksu pracy poprzez dodanie § 4 i 5, dotyczącego ustawowego określenia terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop.
Główne założenia do ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet
Na stronie www.gov.pl pojawiły się główne złożenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127).
Transparentność wynagrodzeń w świetle unijnej dyrektywy – co oznacza dla pracodawców?
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 nakłada na państwa członkowskie obowiązek włączenia do ustawodawstwa krajowego mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowania przepisów.
Koszty, kontrola i BHP - największe wyzwania pracy zdalnej dla pracodawców
Praca zdalna na stałe zagościła w polskich firmach. Dla wielu pracowników stała się oczekiwanym standardem, a dla pracodawców – wyzwaniem organizacyjnym i prawnym. Od kwietnia 2023 roku zasady jej wykonywania zostały wpisane do Kodeksu pracy, co zakończyło okres pandemicznych rozwiązań tymczasowych. Nadal jednak wielu przedsiębiorców ma wątpliwości jak prawidłowo rozliczać koszty pracy z domu, jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy i jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie narazić się na zarzut naruszania jego prywatności.
Oddelegowanie do pracy na terytorium Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii.
Polskie firmy coraz częściej podejmują się realizacji projektów międzynarodowych. Z punktu widzenia pracodawcy jest to szansa na rozwój działalności i umocnienie pozycji na rynku międzynarodowym. Tym samym ich pracownicy oddelegowywani są tymczasowo do pracy poza Polską, a co za tym idzie mogą skorzystać z preferencyjnych warunków w zakresie oskładkowania i opodatkowania wynagrodzenia. Oprócz powyższych korzyści oddelegowanie pracowników, wiąże się jednak z koniecznością spełnienia szeregu wymogów formalnych.
Jak wygląda Polska na tle innych krajów UE w zakresie wdrożenia europejskiej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa (UE) 2023/970), przyjęta 10 maja 2023 r. i obowiązująca od czerwca 2023 r., stanowi znaczący krok w kierunku zniwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Unii Europejskiej.
Archiwizacja e-faktur wystawionych w KSeF
System KSeF stanie się obowiązkowy dla większych jednostek od 1 lutego 2026 roku. Fakt, że mniejsze podmioty będą zobowiązane do wystawiania faktur ustrukturyzowanych nieco później, bo od 1 kwietnia 2026 roku, nie wpływa jednak na to, że tak czy inaczej, już od lutego będą one zmuszone do odbierania faktur zakupowych przy użyciu platformy rządowej. Oznacza to, że w praktyce wszystkie jednostki powinny być przygotowane do odbierania faktur ustrukturyzowanych już z początkiem 2026 roku.
CSR a ESG – jakie są różnice?
14 października 2025
Odpowiedzialna firma nie ogranicza swoich celów wyłącznie do sprzedaży i maksymalizacji zysków. Ważne jest również to, jaki wpływ ma na otoczenie. Dwa podejścia, które zyskały szczególną popularność w ostatnich latach, to CSR (Corporate Social Responsibility) i ESG (Environmental, Social and Governance). Oba odnoszą się do odpowiedzialnego prowadzenia działalności, ale różnią się zakresem, podejściem oraz metodą oceny efektów.
