Equal Salary

Eşit ücret bir insan hakkıdır. Aynı zamanda toplum açısından stratejik bir öneme sahiptir ve günümüzde iş dünyası liderlerinin öncelikli gündem maddelerinden biri haline gelmiştir.

EQUAL-SALARY sertifikası, kuruluşların kadın ve erkek çalışanlarına eşit işe eşit ücret sunduklarını somut ve güvenilir bir şekilde ortaya koymalarını sağlar. Bu sertifikaya sahip olmak, kurumların ücret eşitliği konusundaki taahhütlerini kanıtlamalarına ve bu alandaki çalışmalarını önemli bir kurumsal değere dönüştürmelerine olanak tanır.

EQUAL-SALARY sertifikası, dünya genelindeki şirketlerde kadınlar ve erkekler arasında eşit ücreti ve dolayısıyla fırsat eşitliğini teşvik eden, bağımsız ve kâr amacı gütmeyen EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilmektedir.

Sertifikasyon, sağlam ve bilimsel bir metodolojiye dayanmakta olup Cenevre Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilmiş ve İsviçre Konfederasyonu tarafından finansal olarak desteklenmiştir. Bu yapı, kurumların ücret eşitliği uygulamalarının güvenilir ve objektif kriterler doğrultusunda değerlendirilmesini sağlar.

En az 50 çalışanı ve bu çalışanlar arasında en az 10 kadın bulunan tüm kuruluşlar EQUAL-SALARY sertifikasyonuna başvurabilir.

Eşit Ücret: İşverenlere Ne Gibi Faydalar Sağlar?

• EQUAL-SALARY sertifikasına sahip olmak, kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğine yönelik taahhüdünüzü somut ve güvenilir bir şekilde ortaya koymanızı sağlar.
• Yetenekleri çekme ve elde tutmada rekabet avantajı sağlar. Aynı zamanda müşteriler, yatırımcılar ve tedarikçiler nezdinde kurumunuzun itibarını ve güvenilirliğini güçlendirir.
• Kurumunuzu çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında öncü bir konuma taşıyarak daha adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir dünyaya katkı sağladığınızı gösterir.

Sertifikasyon süreci, yalnızca ücret analizinin çok ötesine geçmektedir. Yönetimin açık, güçlü ve sürdürülebilir bir taahhüdünü gerektirirken, aynı zamanda kurumda toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürekli geliştirilmesini destekleyecek etkin insan kaynakları süreçlerinin varlığını da esas alır.

EQUAL-SALARY Sertifikasyonu Kapsamındaki Hizmetlerimiz

Forvis Mazars, son yıllarda çeşitli Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) sertifikasyon denetimleri konusunda uzmanlaşmış, farklı disiplinlerden danışmanların yer aldığı güçlü bir ekip oluşturmuştur.

EQUAL-SALARY Foundation’ın akredite denetim iş ortağı olarak Forvis Mazars, EQUAL-SALARY sertifikasının alınmasına yönelik denetimleri gerçekleştirme yetkisine sahiptir.

EQUAL-SALARY Sertifikasyon Sürecinin Aşamaları Nelerdir?

EQUAL-SALARY, ISO 9000 kalite standartlarını temel alan dört aşamalı bir metodolojiye dayanan ve uluslararası düzeyde tanınan İsviçre menşeli bir sertifikasyondur.

1. İstatistiksel analiz: EQUAL-SALARY Foundation tarafından, Cenevre Üniversitesi iş birliğiyle geliştirilen metodoloji doğrultusunda gerçekleştirilir. Tüm çalışanlara ait ücret verileri anonim ve gizli bir şekilde toplanarak analiz edilir. Analiz sonucunda, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkının %5 veya altında olup olmadığı değerlendirilir. Ayrıca, gerektiğinde açıklanması veya yönetilmesi gereken özel durumlar belirlenir.
2. Doküman incelemesi ve saha denetimleri: İstatistiksel analizden başarılı sonuç alınmasının ardından, EQUAL-SALARY sertifikasyonuna yönelik nitel denetimler Forvis Mazars tarafından gerçekleştirilir. Akredite denetçiler tarafından yürütülen bu aşama; doküman incelemesi ve saha denetimlerini kapsar. Denetimlerde mevcut İK süreçleri, yönetimin eşit ücret konusundaki taahhüdü ve uygulamaları değerlendirilir. Ayrıca çalışanlarla görüşmeler gerçekleştirilerek ücret eşitliği ve ilgili uygulamalara yönelik çalışan algısı analiz edilir.
3. Sertifikanın verilmesi: Forvis Mazars tarafından hazırlanan denetim raporu doğrultusunda, EQUAL-SALARY Foundation sertifikanın verilip verilmeyeceğine karar verir. Sertifikayı almaya hak kazanan kuruluş, sertifikanın üç yıllık geçerlilik süresi boyunca “EQUAL-SALARY certified” logosunu kullanma hakkına sahip olur.
4. Gözetim ve yenileme: Üç yıllık sertifika geçerlilik süresi boyunca kuruluşun iki gözetim değerlendirmesinden geçmesi gerekir. Geçerlilik süresinin sonunda ise sertifikanın yenilenmesi için süreç yeniden başlatılır.

İsviçre’de faaliyet gösteren Equal Salary Foundation’ın verdiği “Equal Salary” Sertifikası’nı almanız ve kurumunuzda kadın ve erkek çalışanlara eşit iş karşılığında eşit ücret ödediğinizi tüm paydaşlarınızla paylaşmanız için sizlere destek oluyoruz.

Teklif talebi oluşturun