Equal Pay Audit

Warum jetzt handeln?

Die Entgelttransparenz wird ab 2026 zur klaren Anforderung für Unternehmen.

Was das konkret bedeutet:

• Bewerber:innen müssen vor Vertragsabschluss Gehaltsspannen erhalten 
• Mitarbeitende haben Anspruch auf Gehaltsauskunft (inkl. Vergleichswerte)
• Vergütungssysteme müssen objektiv und geschlechtsneutral definiert sein 

👉 Kurz gesagt: Transparenz wird Pflicht – nicht Kür.

Was wir anbieten

Mit unserem Equal Pay Audit unterstützen wir Sie dabei, Ihre Vergütungssysteme strukturiert zu analysieren und auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten.

So funktioniert das Audit

Unser Ansatz in vier klaren Schritten:

1. Gehaltsanalyse
   Anonymisierte Auswertung Ihrer Vergütungsdaten 
2. Audit von Prozessen & Interviews
   Analyse von HR-Prozessen, Dokumenten und Gesprächen im Unternehmen
3. Zertifizierung (optional)
   Vorbereitung und Begleitung zur EQUAL-SALARY Zertifizierung
4. Monitoring
   Laufende Überprüfung und Weiterentwicklung

Ihr Nutzen auf einen Blick

• Mehr Transparenz und rechtliche Sicherheit
• Faire Bezahlung sichtbar und nachvollziehbar machen
• Attraktivität als Arbeitgeber stärken 
• ESG- und DEI-Ziele aktiv unterstützen 

👉 Ergebnis: belastbare Daten, klare Handlungsempfehlungen und eine solide Basis für zukünftige Anforderungen. 

Was Sie am Ende erhalten

• Statistischen Vergütungsbericht
• Analyse relevanter Einflussfaktoren
• Übersicht auffälliger Fälle
• Auditbericht gemäß ISAE 3000
• Optional: Maßnahmenplan zur Optimierung

Über die Zertifizierung

Die EQUAL‑SALARY Zertifizierung bestätigt, dass faire Bezahlung im Unternehmen tatsächlich umgesetzt wird – unabhängig geprüft und europaweit anerkannt. 

Warum Forvis Mazars

Als erfahrene Prüfungs- und Beratungsgesellschaft begleiten wir Unternehmen von der Analyse bis zur möglichen Zertifizierung – strukturiert, nachvollziehbar und unabhängig.

Jetzt vorbereiten statt später reagieren.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch: