
Cambios Clave en el Derecho del Trabajo y la Fiscalidad de las Indemnizaciones
En 2025, se introducen importantes cambios legislativos que afectan al derecho laboral y fiscal. La reciente Ley Orgánica 1/2025 corrige el “error técnico” de la Ley de Paridad, que temporalmente eliminó la protección frente al despido en casos de solicitud de adaptaciones de jornada (artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores) y permisos por cuidados familiares (artículo 37.3 del ET).
Hasta la entrada en vigor de esta corrección el 3 de abril de 2025, los trabajadores que enfrenten despidos relacionados con estas circunstancias no podrán acogerse a la nulidad del despido y solo tendrán derecho a una indemnización por improcedencia, generando un vacío legal que afecta la conciliación familiar y laboral. La corrección legislativa restaurará la nulidad en estos casos, reforzando nuevamente la protección de derechos fundamentales.