Mujeres Avenir y Forvis Mazars reivindican el liderazgo femenino para el futuro de las STEM

Forvis Mazars, la firma internacional de servicios de auditoría, fiscal, legal y consultoría y asesoramiento, ha celebrado en sus oficinas de Madrid el evento “Liderazgo femenino para el futuro de las STEM”, organizado por la La Asociación de Amistad Hispano-Francesa, Mujeres Avenir, que actúa en beneficio de la consolidación de la visibilidad de la mujer en todos los sectores de la sociedad, y una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Este encuentro, promovido en colaboración con la comisión joven de Mujeres Avenir, ha unido en una mesa redonda a mujeres directivas del mundo STEM, con el fin de poner en valor el talento femenino en posiciones de liderazgo.

El acto ha sido presentado por Rebeca Ávila, Presidenta Ejecutiva de Mujeres Avenir, que ha explicado que “el objetivo del encuentro es dar visibilidad al liderazgo femenino poniendo en valor las trayectorias destacadas de mujeres en el mundo profesional, referentes para las nuevas generaciones”. Igualmente ha reivindicado que “el liderazgo femenino, con sus valores y rasgos diferenciales, aporta en las STEM una visión única y valiosa, fomentando entornos de trabajo más equilibrados, colaborativos, orientados a la acción y resultados”.

Durante esta mesa redonda, moderada por Lucía Palop, Head of Recruiting Operations en GT Global Talent, ha reflexionado sobre cómo las mujeres que han alcanzado el éxito en ámbitos altamente masculinizados rompen barreras y aportan valor y resultados, siendo una pieza esencial para el éxito de las empresas y el progreso de la sociedad.

Marta Blázquez, Presidenta de FACONAUTO, ha destacado el enriquecimiento que supone el liderazgo femenino, incitando a las mujeres más jóvenes a no empequeñecerse, a creer y defender su trabajo y a tener una visión global y estratégica. 

Beatriz Arias, Digital Transformation Director en DigitalES y autora del libro El Síndrome de la impostora, explicó que “las mujeres no tienen por qué justificar sus posiciones de liderazgo pues llegan por derecho propio”.  Animó a las jóvenes a poner el foco y la energía en sus intereses en lugar de luchar contra sesgos y expectativas externas. Igualmente describió los síntomas y estrategias para defenderse del síndrome de la impostora, que desafortunadamente y por estructuras

Por su parte, Francisca Rubio, Directora General de Gaia-X, insistió en que “no se debe ejercer un estilo de liderazgo que no sea el propio, cada una tenemos que defender nuestro carácter”, así como en que la educación es una herramienta poderosa, “hay que estar continuamente aprendiendo y formándose” y animó a estudiar carreras STEM pues hay que democratizarlas. Como estrategias adicionales para alcanzar el liderazgo defendió la importancia de apoyarse en redes de mujeres y en referentes.

Asimismo, Celiana Carreño, VP of Technology & Head of Product Europe en Globant, puso de relevancia la importancia de “tener claro qué quieres, por qué y para qué lo quieres como guía del trabajo, porque hacer más tareas no es necesariamente mejor”. Igualmente abogó por formación y crecimiento personal y profesional pero trabajando la visibilidad

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