Financiële consequenties bij incorrect wijzigen van de pensioenregeling

Het komt in de praktijk regelmatig voor dat een werkgever wijzigingen wil aanbrengen in de lopende pensioenregeling. Soms zijn deze wijzigingen ingegeven door gewijzigde wetgeving, maar regelmatig ook doordat de werkgever lagere of meer beheersbare pensioenlasten wil. De wetgeving is helder over het wijzigingstraject. Naast de eventuele instemming van de ondernemingsraad, moeten alle werknemers individueel instemmen met de wijziging van hun pensioenovereenkomst. Tenzij de werkgever een beroep kan doen op het zogenaamde zwaarwichtig belang. Of er sprake is van zo’n zwaarwichtig belang wordt regelmatig getoetst in de rechtspraak, zoals onlangs in het tussenarrest van Gerechtshof Den Haag.