Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung liefert Ihrer Organisation einen unabhängigen Nachweis, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden, ganz gleich, ob Sie nur das Label Equal Pay oder die vollständige Zertifizierung mit dem Label Equal Pay and Opportunities anstreben. Als akkreditierter Auditpartner der EQUAL-SALARY Stiftung führt Forvis Mazars in der Schweiz das vollständige Zertifizierungsaudit durch, von der ersten Lohnanalyse bis zum abschliessenden Zertifizierungsbericht.
Warum Ihr Unternehmen die EQUAL-SALARY-Zertifizierung anstreben sollte
Glaubwürdigkeit & Transparenz: Bietet eine unabhängige Bestätigung, dass sich Ihre Organisation für Lohngleichheit einsetzt und gleichzeitig Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden fördert.
Arbeitgebermarke & Talentgewinnung: Stärkt Ihr Image bei Bewerbenden, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern, indem Sie ein starkes und sichtbares Engagement für Chancengleichheit zeigen.
Stärkung der Strategie für Vielfalt und Inklusion: Ihr Unternehmen setzt konkrete Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, zur Chancengleichheit sowie zu verantwortungsvollen Beschäftigungspraktiken um und stärkt so Ihre umfassendere Strategie für Vielfalt und Inklusion.
Nachhaltige HR-Strategie: Strukturiert und festigt interne Prozesse, indem robuste und langfristige Praktiken der Lohngleichheit verankert werden, ein wesentlicher Faktor für den Aufbau einer Unternehmenskultur, die auf Fairness und Gleichberechtigung basiert.
Eine EQUAL-SALARY-Zertifizierung beweist Ihr Engagement für Lohngleichheit und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und unterstreicht Ihre Verbundenheit mit dem Prinzip der Gleichstellung. Die Zertifizierung kann helfen, Talente zu gewinnen und zu binden, und stärkt Ihre Reputation bei Kunden, Investoren, Lieferanten und weiteren Stakeholdern.
Durch die Positionierung Ihres Unternehmens als Vorreiter in Vielfalt und Inklusion tragen Sie zu einer gerechteren und nachhaltigeren Arbeitswelt bei. Der Zertifizierungsprozess geht über eine reine Lohnanalyse hinaus: Er erfordert ein klares und langfristiges Engagement der Geschäftsleitung sowie die Implementierung wirksamer HR-Prozesse.
Die Zertifizierung liefert zudem wertvolle Einblicke in Verbesserungspotenziale und trägt so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihrer Organisation bei.
Zwei ergänzende Labels
Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung umfasst zwei verschiedene Labels:
Equal Pay: Damit wird bestätigt, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.
Equal Pay and Opportunities: Dieses Label bestätigt sowohl gleichen Lohn als auch faire und inklusive Karrierechancen unabhängig vom Geschlecht.
Unternehmen können sich entweder nur für das Label Equal Pay oder für die vollständige Zertifizierung mit dem Label Equal Pay and Opportunities entscheiden. Beide Labels sind eine unabhängige Anerkennung des Engagements einer Organisation für Gleichstellung am Arbeitsplatz und stärken ihre Glaubwürdigkeit und Reputation bei Mitarbeitenden und externen Stakeholdern.
Die Zertifizierung wird von der EQUAL-SALARY Stiftung vergeben, einer unabhängigen, gemeinnützigen Organisation, die 2010 gegründet wurde, um faire Vergütungspraktiken zu fördern und zu überwachen. Entwickelt in Zusammenarbeit mit der Universität Genf und mit Unterstützung der Schweizerischen Eidgenossenschaft, basiert die EQUAL-SALARY-Methodik auf einem strengen wissenschaftlichen Ansatz.
Die Zertifizierung steht Organisationen weltweit offen, branchenunabhängig, mit mindestens 50 Mitarbeitenden, darunter mindestens 10 Frauen.
Unser EQUAL-SALARY-Ansatz
Der Zertifizierungsprozess von EQUAL-SALARY basiert auf einer anerkannten wissenschaftlichen Methodik und folgt dem Managementsystem-Ansatz der ISO-9000-Normen. Er umfasst vier Schritte:
#
Schritt
Umfang
Ergebnisse
1
Lohnanalyse
Das Unternehmen übermittelt seine Vergütungsdaten sicher und anonym an die EQUAL-SALARY Foundation. Diese Daten werden mit Hilfe eines Regressionsmodells analysiert, um den unerklärten Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern zu messen. Liegt die Differenz bei höchstens 5 %, kann das Unternehmen das Equal Pay Label erhalten oder den Prozess fortsetzen. Andernfalls kann eine Korrekturfrist von 3 bis 6 Monaten gewährt werden.
Statistischer Bericht, Relevanzbewertung der Variablen, Liste spezieller Fälle, Equal-Pay-Zertifikat.
2
Dokumentenprüfung & Vor-Ort-Audit
Nach erfolgreicher Analyse folgt das qualitative Vor-Ort-Audit. Diese Phase umfasst die Prüfung eines Fragebogens, die Bewertung der in Schritt 1 identifizierten Personen sowie eine Dokumentenanalyse der HR-Politik und -Prozesse. Auch das Engagement der Unternehmensleitung für Lohn- und Chancengleichheit wird bewertet. Zudem werden Interviews geführt, um die Wahrnehmung der Mitarbeitenden in Bezug auf Gleichbehandlung zu erfassen.
ISAE 3000 (revidierter) Auditbericht.
3
Zertifizierung
Basierend auf dem von Forvis Mazars erstellten Auditbericht verleiht die EQUAL-SALARY Foundation (bei Erfüllung aller Anforderungen) das Equal Pay and Opportunities Label. Dieses Label bescheinigt das Engagement des Unternehmens für faire Vergütungspolitik und kann drei Jahre lang in offiziellen Mitteilungen verwendet werden. Bei Nichtkonformität kann eine Frist für Korrekturmassnahmen gewährt werden.
Equal Pay and Opportunities Zertifikat.
4
Folgeaudits
Während der dreijährigen Gültigkeitsdauer muss das Unternehmen zwei Folgeaudits durchführen, um die Umsetzung der Korrekturmassnahmen zu überprüfen. Nach Ablauf der drei Jahre muss der Zertifizierungsprozess erneuert werden, um die Gültigkeit aufrechtzuerhalten.
Unsere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der EQUAL-SALARY-Zertifizierung
Unsere Expertinnen und Experten verfügen über umfassende Erfahrung in der Durchführung von Zertifizierungsaudits. Im Laufe der Jahre hat Forvis Mazars in der Schweiz ein multidisziplinäres Team aufgebaut, das auf verschiedene CSR-Zertifizierungsaudits (Corporate Social Responsibility) spezialisiert ist.
Dank dieses Know-hows sind wir ein akkreditierter Auditpartner der EQUAL-SALARY Stiftung, berechtigt zur Durchführung der Zertifizierungsaudits.
Als akkreditierter Auditpartner der EQUAL-SALARY Stiftung führt Forvis Mazars in der Schweiz für Kundinnen und Kunden in der Schweiz das vollständige Zertifizierungsaudit durch, von der ersten Lohnanalyse bis zum abschliessenden Zertifizierungsbericht.
Im Oktober 2025 hat Forvis Mazars in der Schweiz die EQUAL-SALARY-Zertifizierungsabteilung von PwC Schweiz übernommen und damit die unabhängige EQUAL-SALARY-Auditkapazität des Unternehmens weltweit erweitert. Heute durchlaufen mehr als 100 Einheiten in 70 Ländern die EQUAL-SALARY-Zertifizierung mit Forvis Mazars, begleitet von einer wachsenden Community von mehr als 30 Expertinnen und Experten im Netzwerk von Forvis Mazars.
100Einheiten im EQUAL-SALARY-Zertifizierungsprozess
70Länder
30EQUAL-SALARY-Expertinnen und -Experten im Netzwerk von Forvis Mazars
Forvis Mazars in der Schweiz als Vorbild
Forvis Mazars in der Schweiz ist stolz darauf, die EQUAL-SALARY-Zertifizierung für alle Mitarbeitenden erhalten zu haben, ein Schritt, der die eigenen Werte des Unternehmens in Bezug auf Fairness und Chancengleichheit widerspiegelt.
Die EQUAL-SALARY-Methodik wurde mit finanzieller Unterstützung des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann entwickelt und diente dem Schweizerischen Bundesgericht als Referenz.
Sie ist die erste Lohngleichheitszertifizierung, die von der Europäischen Kommission in ihrer Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied anerkannt wurde, und EQUAL-SALARY ist Mitglied sowohl der Equal Pay International Coalition (EPIC) als auch des UN Global Compact Netzwerks.
Mit dieser Zertifizierung gehören wir zu einer Gruppe von Unternehmen, die sich aktiv für Lohngleichheit und Chancengleichheit einsetzen. Eine Übersicht der bereits zertifizierten Unternehmen finden Sie auf der dedizierten Liste.
Welche Unternehmen können sich EQUAL-SALARY zertifizieren lassen?
Unternehmen weltweit, branchenunabhängig, mit mindestens 50 Mitarbeitenden, darunter mindestens 10 Frauen.
Was ist der Unterschied zwischen den Labels Equal Pay und Equal Pay and Opportunities?
Equal Pay bestätigt gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit. Equal Pay and Opportunities bestätigt zusätzlich faire und inklusive Karrierechancen unabhängig vom Geschlecht.
Wie lange dauert der Zertifizierungsprozess?
Er umfasst vier Schritte, von der Lohnanalyse bis zur abschliessenden Zertifizierung, mit einer Korrekturfrist von 3 bis 6 Monaten, falls der anfängliche Lohnunterschied 5 % übersteigt.
Wie lange ist die Zertifizierung gültig?
Drei Jahre, mit zwei Folgeaudits in diesem Zeitraum zur Überprüfung der Korrekturmassnahmen.
Was passiert, wenn unser Unternehmen den Schwellenwert von 5 % Lohnunterschied nicht einhält?
Es kann eine Korrekturfrist von 3 bis 6 Monaten gewährt werden, bevor das Unternehmen mit der Zertifizierung fortfahren kann.
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