Vielfalt und Inklusion: EQUAL-SALARY-Zertifizierung

Warum sollte Ihr Unternehmen die EQUAL-SALARY-Zertifizierung anstreben?

• Glaubwürdigkeit & Transparenz
  Ein objektiver Belegdafür, dass Ihr Unternehmen Lohngleichheit gewährleistet und gleichzeitig Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden fördert.
• Arbeitgebermarke & Talentgewinnung
  Stärkt Ihr Image bei Bewerbenden, Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern, indem Sie ein starkes und sichtbares Engagement für Chancengleichheit zeigen.
• Stärkung der Diversity & Inclusion Strategie
  Ihr Unternehmen setzt konkrete Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, zur Chancengleichheit sowie zu verantwortungsvollen Beschäftigungspraktiken um.
• Nachhaltige HR-Strategie
  Strukturiert und festigt interne Prozesse, indem robuste und langfristige Praktiken der Lohngleichheit verankert werden – ein wesentlicher Faktor für den Aufbau einer Unternehmenskultur, die auf Fairness und Gleichberechtigung basiert.

Bei Forvis Mazars sind wir überzeugt, dass Vielfalt und Gleichstellung  entscheidende Faktoren für Leistungsfähigkeit und Nachhaltigkeit sind. Deshalb unterstützen wir die EQUAL-SALARY-Foundation und ihre Werte der Fairness. Als zertifiziertes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, unsere Kunden auf diesem Weg zu begleiten, um faire, inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumfelder zu fördern.

Die Lohngleichheit, als fundamentales Menschenrecht anerkannt, ist heute eine strategische Priorität für Unternehmen, die Talente gewinnen, binden und entwickeln möchten.
 

Zwei ergänzende Labels

Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung umfasst zwei verschiedene Labels:

• Equal Pay: Damit wird bestätigt, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.
• Equal Pay and Opportunities: Dieses Label bestätigt, dass das Unternehmen faire und inklusive Karrierechancen unabhängig vom Geschlecht gewährleistet.

Unternehmen können sich entweder nur für das Label Equal Pay oder für die vollständige Zertifizierung mit dem Label Equal Pay and Opportunities entscheiden.

Diese Anerkennung stärkt die Glaubwürdigkeit des Unternehmens und verbessert dessen Reputation, indem sie einen bedeutenden Mehrwert schafft.

Unsere Expertinnen und Experten verfügen über umfassende Erfahrung in der Durchführung dieser Audits. Die Zertifizierung wird von der EQUAL-SALARY Foundation, einer unabhängigen, gemeinnützigen Organisation, vergeben. Sie wurde 2010 gegründet, um faire Vergütungspolitiken zu überwachen. Entwickelt in Zusammenarbeit mit der Universität Genf und unterstützt von der Schweizerischen Eidgenossenschaft, basiert die EQUAL-SALARY-Zertifizierung auf einem strengen wissenschaftlichen Ansatz.

Sie richtet sich an Unternehmen weltweit, branchenunabhängig, mit mindestens 50 Mitarbeitenden, darunter mindestens 10 Frauen.

Unser EQUAL-SALARY-Ansatz

Der Zertifizierungsprozess von EQUAL-SALARY basiert auf einer anerkannten wissenschaftlichen Methodik (validiert durch das Schweizerische Bundesgericht) und folgt dem Systemansatz der ISO-9000-Normen. Er umfasst vier Schritte:

Schritt 1 – Lohnanalyse

Das Unternehmen übermittelt seine Vergütungsdaten sicher und anonym an die EQUAL-SALARY Foundation. Diese Daten werden mit Hilfe eines Regressionsmodells analysiert, um den unerklärten Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern zu messen. Liegt die Differenz bei höchstens 5 %, kann das Unternehmen das Equal Pay Label erhalten oder den Prozess fortsetzen. Andernfalls kann eine Korrekturfrist von 3 bis 6 Monaten gewährt werden.
Ergebnisse: Statistischer Bericht, Relevanzbewertung der Variablen, Liste spezieller Fälle, Equal-Pay-Zertifikat.

Schritt 2 – Dokumentenprüfung & Vor-Ort-Audit

Nach erfolgreicher Analyse folgt das qualitative Vor-Ort-Audit. Diese Phase umfasst die Prüfung eines Fragebogens, die Bewertung der in Schritt 1 identifizierten Personen sowie eine Dokumentenanalyse der HR-Politik und -Prozesse. Auch das Engagement der Unternehmensleitung für Lohn- und Chancengleichheit wird bewertet. Zudem werden Interviews geführt, um die Wahrnehmung der Mitarbeitenden in Bezug auf Gleichbehandlung zu erfassen.
Ergebnis: ISAE 3000 (revidierter) Auditbericht.

Schritt 3 – Zertifizierung

Basierend auf dem von Forvis Mazars erstellten Auditbericht verleiht die EQUAL-SALARY Foundation (bei Erfüllung aller Anforderungen) das Equal Pay and Opportunities Label. Dieses Label bescheinigt das Engagement des Unternehmens für faire Vergütungspolitik und kann drei Jahre lang in offiziellen Mitteilungen verwendet werden.
Bei Nichtkonformität kann eine Frist für Korrekturmassnahmen gewährt werden.
Ergebnis: Equal Pay and Opportunities Zertifikat.

Schritt 4 – Folgeaudits

Während der dreijährigen Gültigkeitsdauer muss das Unternehmen zwei Folgeaudits durchführen, um die Umsetzung der Korrekturmassnahmen zu überprüfen. Nach Ablauf der drei Jahre muss der Zertifizierungsprozess erneuert werden, um die Gültigkeit aufrechtzuerhalten.

Unsere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der EQUAL-SALARY-Zertifizierung

Im Laufe der Jahre hat Forvis Mazars ein multidisziplinäres Team aufgebaut, das auf verschiedene CSR-Zertifizierungsaudits (Corporate Social Responsibility) spezialisiert ist. Dank dieses Know-hows sind wir ein akkreditierter Auditpartner der EQUAL-SALARY Foundation, berechtigt zur Durchführung der Zertifizierungsaudits.

Unser Mehrwert

Eine EQUAL-SALARY-Zertifizierung beweist Ihr Engagement für Lohngleichheit und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und unterstreicht Ihre Verbundenheit mit dem Prinzip der Gleichstellung. Diese Zertifizierung ist ein bedeutender Vorteil zur Gewinnung und Bindung von Talenten und stärkt Ihre Reputation bei Kunden, Investoren und Lieferanten.

Durch die Positionierung Ihres Unternehmens als Vorreiter in Vielfalt und Inklusion tragen Sie zu einer gerechteren und nachhaltigeren Welt bei. Der Zertifizierungsprozess geht über eine reine Lohnanalyse hinaus,  er erfordert ein langfristiges Engagement der Geschäftsleitung sowie die Implementierung wirksamer HR-Prozesse. Die Zertifizierung liefert zudem wertvolle Einblicke in Verbesserungspotenziale und trägt so zu Ihrer Weiterentwicklung und Ihrem globalen Wachstum bei.

Forvis Mazars als Vorbild

Forvis Mazars ist stolz darauf, die EQUAL-SALARY-Zertifizierung für alle Mitarbeitenden in der Schweiz erhalten zu haben.

Mit dieser Zertifizierung gehören wir zu einer Gruppe von Unternehmen, die sich aktiv für Lohngleichheit und Chancengleichheit einsetzen. Eine Übersicht der bereits zertifizierten Unternehmen finden Sie auf der dedizierten Liste.

Angebotsanfrage (RFP)