Diversité et inclusion: certification EQUAL-SALARY

Pourquoi engager votre entreprise dans la certification EQUAL-SALARY?

• Crédibilité & transparence
  Affirme de manière objective que votre entreprise garantit l’équité salariale tout en promouvant l’égalité des chances pour chaque collaborateur.
• Marque employeur & attractivité des talents
  Renforce votre image auprès des candidats, des collaborateurs et de l’ensemble de vos parties prenantes, en démontrant un engagement fort et visible en faveur de l’égalité des opportunités.
• Renforcement de la stratégie Diversité & Inclusion
  Votre organisation s’engage concrètement pour l’égalité entre les femmes et les hommes, l’égalité des chances et des pratiques d’emploi responsables.
• Stratégie RH durable
  Structure et pérennise les processus internes, en ancrant des pratiques d’équité salariale robustes et durables essentielles pour bâtir une culture fondée sur l’équité et l’égalité.

Chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité constituent des leviers essentiels de performance et de durabilité. C’est pourquoi nous soutenons la Fondation EQUAL-SALARY et ses valeurs d’équité. En tant qu’entreprise certifiée, nous avons à cœur d’accompagner nos clients dans cette démarche, afin de promouvoir des environnements de travail justes, inclusifs et porteurs d’avenir.

L’égalité salariale, reconnue comme un droit humain fondamental, est aujourd’hui une priorité stratégique pour les entreprises qui souhaitent attirer, fidéliser et développer les talents.

Deux labels complémentaires

La certification EQUAL-SALARY se décline en deux labels distincts:

• Equal Pay: atteste que les femmes et les hommes sont rémunérés de manière équitable pour un travail de valeur égale.
• Equal Pay and Opportunities: confirme que l’entreprise garantit des perspectives de carrière équitables et inclusives, indépendamment du genre.

Les entreprises peuvent choisir d’obtenir uniquement le label Equal Pay ou opter pour la certification complète en choisissant le label Equal Pay and Opportunities.

Cette reconnaissance renforce la crédibilité de l’entreprise et améliore sa réputation en lui conférant une valeur ajoutée significative.

Nos experts possèdent une solide expérience dans la réalisation de ces audits. La certification est attribuée par la Fondation EQUAL-SALARY, un organisme indépendant à but non lucratif créé en 2010 pour assurer le suivi des politiques de rémunération équitable. Développée en collaboration avec l’université de Genève et soutenue par la Confédération suisse, la certification EQUAL-SALARY repose sur une approche scientifique rigoureuse.

Elle s’adresse aux entreprises du monde entier, tous secteurs confondus, comptant au moins 50 collaborateurs, dont 10 femmes au minimum.

Notre approche EQUAL-SALARY

Le processus de certification EQUAL-SALARY repose sur une méthodologie scientifique reconnue (validée par le Tribunal fédéral suisse) et suit l’approche système des normes ISO 9000. Il se déroule en quatre étapes:

Étape 1  Analyse salariale

L’entreprise transmet ses données de rémunération de manière sécurisée et anonyme à la Fondation EQUAL-SALARY. Ces données sont analysées via un modèle statistique de régression pour mesurer l’écart salarial inexpliqué entre femmes et hommes. Si l’écart est inférieur ou égal à 5 %, l’entreprise peut obtenir le Label Equal Pay ou poursuivre le processus. Dans le cas contraire, une période de remédiation de 3 à 6 mois peut être accordée.

Livrables : rapport statistique, mesure de pertinence des variables, liste des cas particuliers, certificat Equal Pay.
 

Étape 2  Revue documentaire & audit du site

Une fois l’analyse terminée et les résultats satisfaisants, l’entreprise passe à l’audit qualitatif sur site. Cette étape inclut l’examen d’un questionnaire et l’évaluation de la liste des personnes identifiées lors de la première étape, ainsi qu’une revue documentaire des politiques et processus RH. L’engagement de la direction en faveur de l’égalité salariale et des chances, indépendamment du genre, est également évalué. Enfin, des entretiens sont réalisés pour recueillir la perception des collaborateurs et collaboratrices concernant les pratiques d’égalité de traitement au sein de l’entreprise.

Livrable: rapport d’audit ISAE 3000 (Révisé).

Étape 3  Certification

Sur la base du rapport d’audit rédigé par Forvis Mazars, la Fondation EQUAL-SALARY attribue (si toutes les exigences sont respectées) le Label Equal Pay and Opportunities. Ce label atteste de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une politique salariale équitable et peut être utilisé dans toutes les communications officielles pendant trois ans.

En cas de non-conformité, une prolongation peut être accordée pour mettre en place des actions correctives.

Livrable: certificat Equal Pay and Opportunities.

Étape 4  Audits de suivi

Durant cette période, l’entreprise doit se soumettre à deux audits de suivi pour vérifier les mesures correctives prises suite aux conclusions de l’audit principal.  Au bout de trois ans, le processus de certification doit être renouvelé pour conserver la certification.

Nos services relatifs à la certification EQUAL-SALARY

Au fil des années, Forvis Mazars a constitué une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans différents audits de certification RSE (Responsabilité sociale des entreprises). Grâce à ce savoir-faire, nous sommes devenus un partenaire d’audit accrédité de la Fondation EQUAL-SALARY, habilité à réaliser les audits menant à la certification.

Notre valeur ajoutée

Devenir une entreprise certifiée EQUAL-SALARY prouve votre engagement en faveur de l’égalité salariale et des chances pour les femmes et les hommes et témoigne de votre attachement à l’égalité des sexes. La certification constitue un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents, tout en améliorant votre réputation auprès des clients, investisseurs et fournisseurs.

En positionnant votre entreprise en tant que leader de la diversité et de l’inclusion, vous contribuez à un monde plus juste et durable. Le processus de certification ne se limite pas à une analyse des salaires ; il nécessite un engagement clair de la direction s’inscrivant dans la durée, ainsi que la mise en place de processus RH efficaces. La certification vous permet également d’obtenir de précieuses informations sur les possibilités d’amélioration, contribuant ainsi à votre développement et votre croissance à l’échelle mondiale.

Forvis Mazars par l’exemple

Forvis Mazars est fier d'avoir obtenu la certification EQUAL-SALARY pour l'ensemble de ses collaborateurs en Suisse.

Grâce à cette certification, nous rejoignons un groupe d'entreprises qui s'engagent pour l'égalité salariale et la promotion de l'égalité des chances. Vous pouvez retrouver un aperçu des entreprises déjà certifiées en consultant la liste dédiée.

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