Chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité constituent des leviers essentiels de performance et de durabilité. C’est pourquoi nous soutenons la Fondation EQUAL-SALARY et ses valeurs d’équité. En tant qu’entreprise certifiée, nous avons à cœur d’accompagner nos clients dans cette démarche, afin de promouvoir des environnements de travail justes, inclusifs et porteurs d’avenir.
L’égalité salariale, reconnue comme un droit humain fondamental, est aujourd’hui une priorité stratégique pour les entreprises qui souhaitent attirer, fidéliser et développer les talents.
La certification EQUAL-SALARY se décline en deux labels distincts:
Les entreprises peuvent choisir d’obtenir uniquement le label Equal Pay ou opter pour la certification complète en choisissant le label Equal Pay and Opportunities.
Cette reconnaissance renforce la crédibilité de l’entreprise et améliore sa réputation en lui conférant une valeur ajoutée significative.
Nos experts possèdent une solide expérience dans la réalisation de ces audits. La certification est attribuée par la Fondation EQUAL-SALARY, un organisme indépendant à but non lucratif créé en 2010 pour assurer le suivi des politiques de rémunération équitable. Développée en collaboration avec l’université de Genève et soutenue par la Confédération suisse, la certification EQUAL-SALARY repose sur une approche scientifique rigoureuse.
Elle s’adresse aux entreprises du monde entier, tous secteurs confondus, comptant au moins 50 collaborateurs, dont 10 femmes au minimum.
Le processus de certification EQUAL-SALARY repose sur une méthodologie scientifique reconnue (validée par le Tribunal fédéral suisse) et suit l’approche système des normes ISO 9000. Il se déroule en quatre étapes:
L’entreprise transmet ses données de rémunération de manière sécurisée et anonyme à la Fondation EQUAL-SALARY. Ces données sont analysées via un modèle statistique de régression pour mesurer l’écart salarial inexpliqué entre femmes et hommes. Si l’écart est inférieur ou égal à 5 %, l’entreprise peut obtenir le Label Equal Pay ou poursuivre le processus. Dans le cas contraire, une période de remédiation de 3 à 6 mois peut être accordée.
Livrables : rapport statistique, mesure de pertinence des variables, liste des cas particuliers, certificat Equal Pay.
Une fois l’analyse terminée et les résultats satisfaisants, l’entreprise passe à l’audit qualitatif sur site. Cette étape inclut l’examen d’un questionnaire et l’évaluation de la liste des personnes identifiées lors de la première étape, ainsi qu’une revue documentaire des politiques et processus RH. L’engagement de la direction en faveur de l’égalité salariale et des chances, indépendamment du genre, est également évalué. Enfin, des entretiens sont réalisés pour recueillir la perception des collaborateurs et collaboratrices concernant les pratiques d’égalité de traitement au sein de l’entreprise.
Livrable: rapport d’audit ISAE 3000 (Révisé).
Étape 3 Certification
Sur la base du rapport d’audit rédigé par Forvis Mazars, la Fondation EQUAL-SALARY attribue (si toutes les exigences sont respectées) le Label Equal Pay and Opportunities. Ce label atteste de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une politique salariale équitable et peut être utilisé dans toutes les communications officielles pendant trois ans.
En cas de non-conformité, une prolongation peut être accordée pour mettre en place des actions correctives.
Livrable: certificat Equal Pay and Opportunities.
Étape 4 Audits de suivi
Durant cette période, l’entreprise doit se soumettre à deux audits de suivi pour vérifier les mesures correctives prises suite aux conclusions de l’audit principal. Au bout de trois ans, le processus de certification doit être renouvelé pour conserver la certification.
Au fil des années, Forvis Mazars a constitué une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans différents audits de certification RSE (Responsabilité sociale des entreprises). Grâce à ce savoir-faire, nous sommes devenus un partenaire d’audit accrédité de la Fondation EQUAL-SALARY, habilité à réaliser les audits menant à la certification.
Devenir une entreprise certifiée EQUAL-SALARY prouve votre engagement en faveur de l’égalité salariale et des chances pour les femmes et les hommes et témoigne de votre attachement à l’égalité des sexes. La certification constitue un atout majeur pour attirer et fidéliser les talents, tout en améliorant votre réputation auprès des clients, investisseurs et fournisseurs.
En positionnant votre entreprise en tant que leader de la diversité et de l’inclusion, vous contribuez à un monde plus juste et durable. Le processus de certification ne se limite pas à une analyse des salaires ; il nécessite un engagement clair de la direction s’inscrivant dans la durée, ainsi que la mise en place de processus RH efficaces. La certification vous permet également d’obtenir de précieuses informations sur les possibilités d’amélioration, contribuant ainsi à votre développement et votre croissance à l’échelle mondiale.
Forvis Mazars est fier d'avoir obtenu la certification EQUAL-SALARY pour l'ensemble de ses collaborateurs en Suisse.
Grâce à cette certification, nous rejoignons un groupe d'entreprises qui s'engagent pour l'égalité salariale et la promotion de l'égalité des chances. Vous pouvez retrouver un aperçu des entreprises déjà certifiées en consultant la liste dédiée.
Les bénéfices de la diversité ne sont plus à prouver. Pourtant, force est de constater que les inégalités liées au genre persistent, en particulier dans les comités exécutifs et parmi les CEOs. Cette publication, « Les mythes et barrières qui freinent les carrières des femmes : décryptage et solutions », développée par Mazars en partenariat avec l’Observatoire de la Mixité, s’adresse aux dirigeant(e)s...
Genève, le 25 avril 2024 – Forvis Mazars, groupe international spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil, est heureux d'annoncer avoir obtenu en Suisse la certification EQUAL-SALARY délivrée par la Fondation EQUAL-SALARY. Cette certification EQUAL-SALARY garantit l'égalité des salaires et des chances pour tous les collaborateurs, quel que soit leur sexe, tout au long de leur carrière, et...
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