Participación femenina en liderazgo: un desafío que persiste en las empresas
Una reciente noticia volvió a poner el foco en la participación femenina en los espacios de decisión empresarial en Chile, evidenciando una brecha que aún no logra cerrarse.
Según los datos, aunque las mujeres representan un 39,1% de la dotación total en las empresas que reportan a la CMF, su presencia disminuye a medida que se avanza en la estructura organizacional: 23,1% en gerencias de primera línea y solo un 17% en directorios.
Según los datos, aunque las mujeres representan un 39,1% de la dotación total en las empresas que reportan a la CMF, su presencia disminuye a medida que se avanza en la estructura organizacional: 23,1% en gerencias de primera línea y solo un 17% en directorios.
Más que representación: una variable estratégica
Este escenario no solo refleja un desafío en materia de equidad, sino también una dimensión cada vez más relevante en la toma de decisiones empresariales.
Fanny Tora, socia de Consultoría de Forvis Mazars en Chile, lo plantea de forma directa:
“Eso lo saben los inversionistas, y por lo mismo hoy contar con un porcentaje importante de mujeres en los directorios se vuelve una ventaja competitiva para atraer inversión.”
La participación femenina en espacios de liderazgo deja así de ser solo una discusión de representación, para posicionarse como un factor que incide en la competitividad y en la capacidad de las empresas de generar confianza en el mercado.
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