2025年6月 - 香港修订「連續性僱傭合約」-「418」改为「468」
2025年6月18日，立法會通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，對《僱傭條例》（第57章）中「連續性僱傭合約」的定義作出更具包容性的修訂。此項改革以更具靈活性的「468規定」取代原本的「418規定」，旨在將法定僱傭保障範圍擴展至更廣泛的僱員群體，特別是兼職或非固定工作安排的僱員。這一變革體現了政府對多元化就業環境下實現更公平勞動實踐和更全面社會保障的承諾。
主要修訂內容摘要
本次修訂條例對現行「連續性僱傭合約」要求作出兩項重大調整：
每週工時門檻下調：
- 由每週18小時降至17小時，從而擴大符合法定福利資格的僱員範圍。
引入四周累計機制：
- 新增條款允許按任何連續四個星期合計68小時工時為標準計算連續性僱傭。
- 在此機制下，即使單周工時不足17小時，只要四周總工時達到68小時標準，該周仍可計入連續性僱傭。
這些修訂旨在提升僱傭連續性認定的靈活性，減少因偶然性短工時周數造成的權益中斷影響。
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