建立一個讓每個人都感受到被重視的工作環境，不僅是一項政策，更是一份持續的承諾。
2026 年 5 月 20 日，富睿瑪澤香港與平等機會委員會（EOC）合辦了一場互動工作坊——「香港反歧視條例簡介」，探討平等機會在我們日常運作中的實踐方式。從識別細微的偏見到培養互相尊重的文化，該工作坊提供了實用的見解，以協助確保我們的工作場所持續保持安全、公平，並讓所有人都感到受歡迎。
感謝平等機會委員會引領這次重要的對話，並協助我們強化一個讓每位聲音都受到重視的文化。
2026 年 5 月 20 日，富睿瑪澤香港與平等機會委員會（EOC）合辦了一場互動工作坊——「香港反歧視條例簡介」，探討平等機會在我們日常運作中的實踐方式。從識別細微的偏見到培養互相尊重的文化，該工作坊提供了實用的見解，以協助確保我們的工作場所持續保持安全、公平，並讓所有人都感到受歡迎。
感謝平等機會委員會引領這次重要的對話，並協助我們強化一個讓每位聲音都受到重視的文化。