年度高級管理人員指標:展望 2026 - 在不確定中靈活應變

我們的最新研究揭示,企業界正積極擁抱變革、投資技術與人才,並重新構思策略以保持領先優勢,應對顛覆與競爭。如今,成功不僅取決於雄心壯志,更取決於適應能力。
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成長展望依然樂觀


今年的高階主管趨勢報告顯示出正面的成長前景。儘管2025年收入增長略有下滑,仍有92% 的受訪者對其公司的成長展望感到樂觀。

這個前景是制定戰略決策的基礎背景,受到經濟變遷的塑造以及科技快速進步的影響。然而,今年報告的結果顯示,領導者們幾乎沒有猶豫。他們正修正策略方針,並透過大量投資加速計畫執行。

這種適應能力不僅將成為競爭優勢,更是我們自信邁向2026年時,促成繁榮策略與成長的關鍵籌碼。

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成功取決於適應能力

「適應能力並非被動等待不確定性過去,而是要建立一個能為未來做好準備、並能實現長期繁榮的組織。我們的研究顯示,領導者們正擁抱變革、投資技術與人才,並重新構想他們的策略,以在顛覆與競爭中保持領先。最成功者將是那些兼具信心與謹慎的人——在清楚認知風險與機會的同時,大膽前行。成功取決於適應能力,一如取決於雄心壯志。」

Mark Kennedy

合夥人、首席客戶于市場官

Forvis Mazars Group


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重新設定戰略優先事項

 

科技轉型仍是高階主管的終極優先要務,但它只是戰略的一部分。

當企業努力追求成長時,必須將創新與可調適的計畫相結合,以推動國際擴張、應對日益激烈的競爭並克服不斷加劇的關稅壓力。

 

 

 

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科技轉型仍是高階主管的首要優先事項。

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適應競爭與關稅壓力首次出現在高階主管議程的前列。

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國際擴張連續第三年位居前三大優先事項。