由2025年5月1日（過渡日）起，雇主強制公積金（MPF）強制性供款（ERMC）所產生的累算權益將不再可用於抵銷與員工服務年資相關的遣散費（SP）或長期服務金（LSP）。不過，無論過渡日期之前或之後的服務年限為何，雇主自願繳款（ERVC）和退休金仍可用來抵銷 SP 或 LSP。此項避險安排的取消也適用於《職業退休計畫條例》下的職業退休計畫（ORSO）。
我們最近舉辦的有關取消強積金對沖安排的網路研討會涵蓋了對雇主和員工至關重要的最新資訊。感謝所有參加我們 2025 年 4 月 9 日網路研討會的人！我們非常感謝您在會議期間的參與和提出的深刻問題。以下是一個簡要概覽：
有什麼變化？
- 2022 年修訂法案取消了遣散費/長期服務金的強積金抵銷規定。
- 2025 年 5 月 1 日之前和之後僱用的員工將受到不同的影響。
- 新的記錄保存規則和補貼計劃將簡化過渡。
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