Direktiva o transparentnosti plaća (EU 2023/970): kako se pripremiti uz EIGE alat

Uvođenje Direktive (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća predstavlja jednu od najznačajnijih promjena u području upravljanja ljudskim resursima i jednakosti plaća u Europskoj uniji. Organizacije će uskoro morati osigurati dokazivu jednakost plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, uz jasne obveze izvještavanja, interne analize i postupanja u slučaju utvrđenih razlika.

U tom kontekstu ključnu ulogu ima rodno neutralna evaluacija radnih mjesta, kao temeljni alat za objektivno određivanje vrijednosti rada. Upravo je za tu svrhu Europski institut za ravnopravnost spolova (EIGE) razvio strukturirani alat za evaluaciju radnih mjesta, koji omogućuje organizacijama da uspostave transparentne, mjerljive i nediskriminatorne sustave nagrađivanja.

Što je EIGE alat i zašto je važan?

EIGE alat za rodno neutralnu evaluaciju radnih mjesta temelji se na metodologiji koja omogućuje sustavno ocjenjivanje radnih mjesta kroz unaprijed definirane kriterije, uz fokus na izbjegavanje pristranosti koje su često ugrađene u tradicionalne sustave klasifikacije poslova.

Model se u pravilu temelji na četiri ključna elementa:

vještine i znanja
odgovornosti
napori (fizički i mentalni)
radni uvjeti

Primjenom ovog pristupa organizacije mogu:

uspoređivati različite poslove na objektivan i konzistentan način
identificirati gdje dolazi do neravnoteže u vrednovanju rada
osigurati da razlike u plaćama imaju jasno i opravdano uporište

Za razliku od ad‑hoc analiza, EIGE metodologija omogućuje strukturiran, dokaziv i auditabilan pristup, što će biti ključno za usklađivanje s Direktivom.

Direktiva o transparentnosti plaća: što se od poslodavaca očekuje?

Direktiva uvodi niz konkretnih obveza za poslodavce, uključujući:

transparentnost raspona plaća pri zapošljavanju
pravo zaposlenika na informacije o plaćama
obvezu izvještavanja o rodnom jazu u plaćama
zajedničke procjene s radničkim predstavnicima ako jaz prelazi određene pragove

U praksi, to znači da organizacije više neće moći oslanjati se isključivo na povijesne ili implicitne sustave određivanja plaća, već će trebati imati:

jasno definirane kriterije za vrednovanje radnih mjesta
povezane, konzistentne platne strukture
dokumentirane i obranjive razlike u plaćama

Bez kvalitetnog sustava evaluacije radnih mjesta, usklađivanje s Direktivom bit će otežano.

Kako Forvis Mazars podržava organizacije?

U Forvis Mazarsu podržavamo organizacije u cjelovitom procesu pripreme za Direktivu, kombinirajući našu ekspertizu u područjima HR‑a, payrolla, ESG‑a i usklađenosti s EU regulativom.

Naše usluge uključuju:

1. Evaluacija radnih mjesta primjenom EIGE metodologije

implementacija rodno neutralnog sustava evaluacije
facilitacija radionica evaluacije s HR‑om i menadžmentom
osiguravanje konzistentne primjene kriterija
dokumentiranje rezultata u skladu s regulatornim zahtjevima

2. Equal salary revizije (u sklopu Equal Salary certifikacije)

kvantitativna analiza plaća i identifikacija rodnog jaza
procjena sustava klasifikacije poslova i HR praksi
kombinacija analize podataka, intervjua i validacijskih radionica

3. HR & payroll analiza

procjena organizacijskih politika i praksi kroz rodnu prizmu
razvoj politika jednakih plaća, DEI i upravljanja radnom snagom
izrada procedura i akcijskih planova za smanjenje identificiranih razlika

4. Gender audit i razvoj politika i procedura

procjena organizacijskih politika i praksi kroz rodnu prizmu
razvoj politika jednakih plaća, DEI i upravljanja radnom snagom
izrada procedura i akcijskih planova za smanjenje identificiranih razlika

5. Priprema za izvještavanje i usklađenost (CSRD / ESRS)

povezivanje pay transparency zahtjeva s ESG izvještavanjem
podrška u definiranju KPI‑jeva i podatkovnih tokova
integracija s postojećim sustavima upravljanja

6. Edukacije

trening HR timova i menadžmenta
praktične radionice o evaluaciji radnih mjesta i Direktivi
priprema organizacija za interno upravljanje procesom

Zašto je važno krenuti na vrijeme?

Iako transpozicija Direktive u hrvatsko zakonodavstvo nije dovršena, iskustvo pokazuje da je:

uspostava kvalitetnog sustava vrednovanja radnih mjesta dugotrajan proces
potrebna značajna uključenost HR‑a, menadžmenta i zaposlenika
ključno testirati pristupe prije regulatornih rokova

Organizacije koje pravovremeno krenu:

smanjuju regulatorne i reputacijske rizike
dobivaju bolju kontrolu nad troškovima rada
jačaju povjerenje zaposlenika

Zaključno

Direktiva o transparentnosti plaća ne predstavlja samo regulatorni zahtjev, već i priliku za organizacije da unaprijede svoje HR sustave, povećaju transparentnost i ojačaju pravednost u nagrađivanju.

EIGE alat za rodno neutralnu evaluaciju radnih mjesta u tom procesu igra ključnu ulogu, a Forvis Mazars pruža praktičnu, integriranu podršku u njegovoj implementaciji — od analize i metodologije do operativne provedbe i izvještavanja.

Want to know more?

Vali Marszalek Director, ESG - Zagreb

Detailed profile

Direktiva o transparentnosti plaća

Pripremite se na vrijeme za nove obaveze koje dolaze s EU Direktivom o transparentnosti plaća.

Stručni skup: EU Direktiva - transparentnost plaća

Zajedno s Hrvatskom udrugom poslodavaca i UN Global Compact Mrežom Hrvatska, organizirali smo stručnu konferenciju „EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa“, posvećenu jednoj od najvažnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima.

EQUAL-SALARY certification

Equal pay is a human right, it is a strategic issue for society and is now on the agenda of most business leaders. Achieving EQUAL-SALARY certification enables organisations to demonstrate that they pay their employees, both women and men, equally and gives them considerable added value.