Direktiva o transparentnosti plaća (EU 2023/970): kako se pripremiti uz EIGE alat

U tom kontekstu ključnu ulogu ima rodno neutralna evaluacija radnih mjesta, kao temeljni alat za objektivno određivanje vrijednosti rada. Upravo je za tu svrhu Europski institut za ravnopravnost spolova (EIGE) razvio strukturirani alat za evaluaciju radnih mjesta, koji omogućuje organizacijama da uspostave transparentne, mjerljive i nediskriminatorne sustave nagrađivanja.

Što je EIGE alat i zašto je važan? 

EIGE alat za rodno neutralnu evaluaciju radnih mjesta temelji se na metodologiji koja omogućuje sustavno ocjenjivanje radnih mjesta kroz unaprijed definirane kriterije, uz fokus na izbjegavanje pristranosti koje su često ugrađene u tradicionalne sustave klasifikacije poslova.

Model se u pravilu temelji na četiri ključna elementa:

• vještine i znanja
• odgovornosti
• napori (fizički i mentalni)
• radni uvjeti

Primjenom ovog pristupa organizacije mogu:

• uspoređivati različite poslove na objektivan i konzistentan način
• identificirati gdje dolazi do neravnoteže u vrednovanju rada
• osigurati da razlike u plaćama imaju jasno i opravdano uporište

Za razliku od ad‑hoc analiza, EIGE metodologija omogućuje strukturiran, dokaziv i auditabilan pristup, što će biti ključno za usklađivanje s Direktivom.

Direktiva o transparentnosti plaća: što se od poslodavaca očekuje?

Direktiva uvodi niz konkretnih obveza za poslodavce, uključujući:

• transparentnost raspona plaća pri zapošljavanju
• pravo zaposlenika na informacije o plaćama
• obvezu izvještavanja o rodnom jazu u plaćama
• zajedničke procjene s radničkim predstavnicima ako jaz prelazi određene pragove

U praksi, to znači da organizacije više neće moći oslanjati se isključivo na povijesne ili implicitne sustave određivanja plaća, već će trebati imati:

• jasno definirane kriterije za vrednovanje radnih mjesta
• povezane, konzistentne platne strukture
• dokumentirane i obranjive razlike u plaćama

Bez kvalitetnog sustava evaluacije radnih mjesta, usklađivanje s Direktivom bit će otežano.

Kako Forvis Mazars podržava organizacije?

U Forvis Mazarsu podržavamo organizacije u cjelovitom procesu pripreme za Direktivu, kombinirajući našu ekspertizu u područjima HR‑a, payrolla, ESG‑a i usklađenosti s EU regulativom.

Naše usluge uključuju:

Zašto je važno krenuti na vrijeme?

Iako transpozicija Direktive u hrvatsko zakonodavstvo nije dovršena, iskustvo pokazuje da je:

• uspostava kvalitetnog sustava vrednovanja radnih mjesta dugotrajan proces
• potrebna značajna uključenost HR‑a, menadžmenta i zaposlenika
• ključno testirati pristupe prije regulatornih rokova

Organizacije koje pravovremeno krenu:

• smanjuju regulatorne i reputacijske rizike
• dobivaju bolju kontrolu nad troškovima rada
• jačaju povjerenje zaposlenika

Zaključno

Direktiva o transparentnosti plaća ne predstavlja samo regulatorni zahtjev, već i priliku za organizacije da unaprijede svoje HR sustave, povećaju transparentnost i ojačaju pravednost u nagrađivanju.

EIGE alat za rodno neutralnu evaluaciju radnih mjesta u tom procesu igra ključnu ulogu, a Forvis Mazars pruža praktičnu, integriranu podršku u njegovoj implementaciji — od analize i metodologije do operativne provedbe i izvještavanja.