Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid verdwijnt per 2027
29 May 2026
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen compensatie voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers als gevolg van ontslag bij arbeidsongeschiktheid in eerste instantie per 1 juli 2026 af te schaffen.
Dit betekent dat er in 2026 geen verandering is in de bestaande regeling voor:
- compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid, en
- compensatie bij bedrijfsbeëindiging.
Huidige regeling (ongewijzigd)
- De werkgever kan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- De aanvraag moet worden ingediend binnen 6 maanden na betaling van de transitievergoeding.
- Zowel kleine als grote werkgevers blijven voorlopig recht houden op compensatie.
Achtergrond
Eerder was het voornemen om de compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog toe te kennen aan kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers, maximale loonsom € 1.082.500 (van gemiddeld premieplichtig loon jaar 2024 € 43.300 x 25). Deze beperking gaat echter niet door op 1 juli 2026. Het kabinet kiest er nu voor om de compensatieregelingen voor grote en kleine werkgevers per 1 januari 2027 te laten vervallen. De wijziging van het wetsvoorstel is 29 mei jl. naar de Tweede Kamer gestuurd en deze maatregel moet bijdragen dat de financiën van de overheid op lange termijn gezond blijven,
Voor actuele toelichting en het indienen van aanvragen verwijzen wij naar:
- UWV – compensatie transitievergoeding
- Rijksoverheid – beëindiging arbeidsovereenkomst en compensatieregelingen
Want to know more?