Benefity w miejscu pracy okiem pracodawcy i pracownika

W dzisiejszych czasach każda firma chce być smart i oprócz wynagrodzeń oferuje szereg benefitów. W dobie rynku pracownika stały się one standardem i przybierają różne formy. Jak temat pozapłacowych dodatków postrzegają pracodawcy, a jak pracownicy?

Patrząc na oferty pracy trudno znaleźć choć jedną, w której nie został zaproponowany żaden benefit pracowniczy. Pracodawcy chcąc przyciągnąć uwagę kandydatów oraz zadbać o swój zespół, oprócz wynagrodzenia oferują bogate pakiety świadczeń dodatkowych. W dzisiejszych czasach stanowią one jedną z najważniejszych składowych oferty, a ich popularność rośnie z roku na rok.

Benefity pracownicze idealnie wpisują się w koncepcję work life balance, która stawia za cel odnalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Pracodawcy idący z duchem czasu, starają się oferować zatrudnionym jak najwięcej, aby mogli oni tę równowagę w sobie odnaleźć.  – mówi Monika Nowecka, Wiceprezes Zarządu, Partner Zarządzająca Działem Usług Księgowych i Kadrowo-Płacowych Mazars.

Bardzo elastycznym i dobrze ocenianym benefitem jest tzw. kafeteria, w której to pracodawca co miesiąc zasila konto pracownika ustaloną liczbą punktów. Każdy zatrudniony, mając dostęp do sieci, może przeznaczać te punkty różne cele, wedle własnego uznania. – ocenia Joanna Dziedzic, Senior Manager w Dziale Usług Księgowych Mazars.

W procesie rekrutacji kandydaci poza wynagrodzeniem oczekują różnego rodzaju dodatków. Jest to nie lada wyzwanie dla działów HR. Dziś nie wystarczy już dobrej jakości telefon z nielimitowanym pakietem usług – to standard. komentuje Aldona Wawrzyszuk, Kierownik Projektu w Dziale Usług Księgowych Mazars.

Pracownicy oczekują indywidualnego podejścia i oferty szytej na miarę ich potrzeb. Co ciekawe, potrzeby te są inne w zależności od wieku, płci i doświadczenia zawodowego.  – ocenia – dodaje Aldona Wawrzyszuk.

 – mówi Michał Kierasiński, Project Manager w Dziale Usług Księgowych Mazars.

Nie jest tajemnicą, że benefity dodatkowo motywują każdego pracownika. W dzisiejszych czasach, gdzie panuje rynek pracownika, nierzadko ilość i rodzaj oferowanych dodatków są czynnikami wpływającymi na decyzję o zmianie pracy. Często słyszy się o skrajnych oczekiwaniach pracowników, na szczęście jednak większość z nich docenia każdą inicjatywę pracodawcy. – mówi Karolina Wieczorek, Team Leader w Dziale Usług Kadrowo-Płacowych.

dodaje Michał Kierasiński, Project Manager w Dziale Usług Księgowych Mazars.

Dla większości pracowników atmosfera jest głównym filarem zadowolenia z miejsca pracy. Kiedy w biurze panuje nieprzyjemny nastrój, powoduje to stres, niezadowolenie i zmniejszenie efektywności wykonywanych zadań.  .  – mówi Karolina Wieczorek, Team Leader w Dziale Usług Kadrowo-Płacowych.

dodaje Monika Nowecka, Wiceprezes Zarządu, Partner Zarządzająca Działem Usług Księgowych i Kadrowo-Płacowych Mazars.

Zadowolenie wśród zatrudnionych, zmniejszenie rotacji, wzrost efektywności pracy, a przede wszystkim satysfakcja pracownika jest wynikiem wielu składowych. Wynagrodzenie, benefity i atmosfera są tymi najważniejszymi. Dlatego pracodawcy powinni traktować swoich pracowników z należytą dbałością.

Jeśli chodzi o system benefitów, na pewno w dzisiejszych czasach należy zatroszczyć się o to, aby firma posiadała je w swojej ofercie oraz obserwować trendy, a przede wszystkim potrzeby zespołu. Ważne też, aby każdy pracownik, zwłaszcza w momencie rekrutacji, miał na uwadze, że stanowią one część wynagrodzenia. Dlatego przed wybraniem danej oferty dobrze jest poddać ją odpowiedniej kalkulacji.

 

Artykuł został opublikowany na portalu proseedmag.pl

Więcej na www.mazars.pl