Nuevas obligaciones laborales de cumplimiento progresivo en Colombia
Nuevas obligaciones laborales
Estas obligaciones no provienen de una única reforma, sino de un conjunto normativo que incluye la Ley 2101 de 2021, la Ley 2466 de 2025 y la Resolución 610 de 2026, entre otras disposiciones complementarias.
En este contexto, resulta indispensable que los empleadores verifiquen no solo la adopción formal de las medidas, sino también su implementación efectiva, y la adecuada trazabilidad y la conservación de soportes.
Lo anterior adquiere especial relevancia considerando la intensificación de las labores de seguimiento por parte de la autoridad laboral y el aumento de requerimientos asociados al cumplimiento de obligaciones laborales
A continuación, se presentan los principales cambios normativos agrupados por materia:
1. Actualización normativa – Ley 2466 de 2025
Tema | Obligación | Fecha de aplicación | Recomendaciones clave |
Actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) | Actualización de conformidad con las disposiciones de la Ley 2466 de 2025. | 25 de junio de 2026 | Ajustar reglamento interno, manuales disciplinarios y procedimientos internos de gestión sancionatoria. |
Publicación y socialización del RIT | Cumplimiento del procedimiento de publicación previsto en el CST, incluyendo fijación en sede, divulgación digital y comunicación interna formal | 25 de junio de 2026
| Asegurar publicación en medios físicos y virtuales, con soporte de trazabilidad y evidencia de divulgación. |
Teletrabajo | Formalización de la modalidad, reportes ante ARL y Ministerio del Trabajo (SISTEL), implementación de SG-SST y garantía de desconexión laboral. | 25 de junio de 2026 sin perjuicio de las obligaciones de aplicación inmediata y de aquellas exigibles desde la habilitación de la plataforma (SISTEL) | Implementar trazabilidad de reportes, actualización de políticas internas y cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. |
Inclusión laboral de personas con discapacidad | Implementación de cuota obligatoria de vinculación laboral y adopción de ajustes razonables en el entorno de trabajo, conforme al número de trabajadores activos. | 25 de junio 2026
| Verificar el cumplimiento de la cuota legal de vinculación de personas con discapacidad, la certificación correspondiente y el reporte oportuno de los contratos ante el Ministerio del Trabajo. |
2. Aumento del recargo por trabajo en dominicales y festivos - Ley 2466 de 2025
Aspecto | Contenido |
Recargos en dominical y festivo | Aumento en el recargo por trabajo dominical y festivo al 90%, conforme al esquema de gradualidad previsto por la ley, hasta llegar al 100% en 2027. |
Entrada en vigor | 1 de julio de 2026. |
Implicación | Implica la revisión y ajuste de la programación de turnos, parametrización de nómina y estructuras de costos laborales, así como la adecuada identificación y pago del trabajo dominical y festivo para evitar contingencias laborales y reclamaciones por diferencias salariales.
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3. Reducción de jornada laboral – Ley 2101 de 2021
Aspecto | Contenido |
Jornada máxima | Reducción progresiva de la jornada máxima legal semanal hasta llegar a 42 horas, sin disminución del salario ni de los derechos adquiridos de los trabajadores. |
Entrada en vigor | 15 de julio de 2026. |
Observación | Exige la reorganización de turnos y cargas laborales, revisión de esquemas de operación y productividad, así como ajustes en la parametrización de nómina y control de jornada. No requiere la suscripción de otrosíes contractuales, pero sí comunicación formal a los trabajadores y soporte documental del ajuste implementado. |
4. Salas de lactancia – Resolución 610 de 2026
Aspecto | Contenido |
Salas de lactancia en el entorno laboral | Implementación obligatoria de salas amigas de la familia lactante en el entorno laboral, con condiciones mínimas de infraestructura, higiene, privacidad y dotación para garantizar el derecho a la lactancia materna durante la jornada de trabajo. |
Entrada en vigor | 13 de abril de 2026. Aplicación inmediata conforme a la Resolución 610 de 2026 del Ministerio de Salud y Protección Social. |
Implicación | Implica la adecuación de espacios físicos o la implementación de alternativas permitidas por la norma, la designación de un responsable, el mantenimiento de condiciones sanitarias adecuadas y la llevanza de registros de uso, limpieza y control. Su incumplimiento puede generar requerimientos administrativos y sanciones por parte de las autoridades competentes. |
El conjunto de disposiciones normativas recientes evidencia una transformación relevante del derecho laboral colombiano, que exige a los empleadores un enfoque no solo de actualización documental, sino de implementación efectiva, seguimiento continuo y trazabilidad verificable del cumplimiento de las obligaciones laborales.
En este contexto, las compañías deberán implementar revisiones integrales de cumplimiento laboral que incluyan la actualización normativa, la validación de su implementación operativa y la consolidación de soportes documentales, con el fin de mitigar riesgos asociados a fiscalizaciones y contingencias laborales.
