El Gobierno Nacional expidió el Decreto 581 de 2026, mediante el cual modificó el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015), con el propósito de desarrollar las disposiciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 en materia de tercerización e intermediación laboral.
Las recientes disposiciones normativas en materia laboral en Colombia imponen a los empleadores obligaciones de cumplimiento inmediato y progresivo. Su inobservancia puede derivar en contingencias administrativas, y sancionatorias En particular, los meses de junio y julio concentran hitos regulatorios relevantes que requieren ajustes operativos, contractuales y de cumplimiento.
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La Ley 2452 de 2025, por medio de la cual se expidió el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, reorganizó los procedimientos laborales bajo criterios de especialidad, celeridad y concentración procesal.
Compartimos un análisis del reciente proyecto de Decreto que reglamentaría el procedimiento y alcance de las medidas preventivas aplicables por los Inspectores de Trabajo.
El 12 de marzo de 2026, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 234 de 2026, mediante el cual se subroga el Capítulo 7 del Título 2 de la Parte 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se adoptan nuevas disposiciones relativas a la negociación colectiva unificada por niveles con las organizaciones de trabajadores del sector privado y con los trabajadores oficiales.
El pasado 22 de noviembre de 2025, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios el proyecto de Decreto mediante el cual busca fortalecer el control, vigilancia y sanción frente a la tercerización e intermediación laboral ilegal en Colombia.
Mediante los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025, el Gobierno Nacional estableció el nuevo Salario Mínimo y Auxilio de Transporte, respectivamente, que regirán para el año 2026. Teniendo en cuenta el impacto que esto tiene no solo para los trabajadores, sino también para todas las organizaciones, en el presente boletín presentamos los cambios más significativos que deberán tener en cuenta...
El Ministerio del Trabajo profirió la Resolución 3461 el 1° de septiembre de 2025, con el propósito de actualizar y fortalecer el marco regulatorio de los comités de Convivencia Laboral (CCL).
¿Qué cambia a partir del 15 de julio de 2025?
Del permiso especial de permanencia (PEP) a la visa de residente bajo el estatuto temporal de protección (ETPV)
(Ley 2381 de 2024)
La Resolución 532 de 2024, emitida por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP) en Colombia
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