Reducción de la jornada laboral 2025
Reducción de la jornada laboral 2025
En cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima legal pasará de 46 a 44 horas semanales. Esta es una medida de implementación gradual que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar su salario ni prestaciones.
Cronograma de implementación (actualizado)
Jornada máxima legal | Vigencia |
48 horas semanales | Hasta el 14 de julio de 2023 |
47 horas semanales | Desde el 15 de julio de 2023 hasta el 14 de julio de 2024 |
46 horas semanales | Desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025 |
44 horas semanales | Desde el 15 de julio de 2025 hasta el 14 de julio de 2026 |
42 horas semanales | Desde el 15 de julio de 2026 en adelante |
¿Cómo aplicar esta reducción en las organizaciones?
La reducción de jornada no implica aumentar los tiempos de descanso, alimentación ni pausas activas. La jornada debe ajustarse modificando la hora de ingreso y/o salida del trabajador, de forma que se reduzca efectivamente el tiempo total dedicado a labores.
Esto responde al fin último de la Ley 2101 de 2021, que es permitir que los trabajadores cuenten con más tiempo libre fuera de su lugar de trabajo, para disfrutar con sus familias, educarse, descansar o acceder a actividades recreativas.
Por tanto, aumentar el tiempo de almuerzo o de descanso dentro de la jornada laboral no suple la obligación legal. El empleador no queda eximido de cumplir con la efectiva disminución de la jornada laboral y deberá hacer los ajustes reales en el horario diario o semanal.
- Modificación del horario laboral (previo aviso al trabajador).
- Reforma al Reglamento Interno de Trabajo.
- Modificación del contrato laboral (cuando aplique).
Impacto en la remuneración y recargos
Aunque la reducción de la jornada laboral no implica una disminución del salario mensual del trabajador, sí genera un aumento en el valor de la hora ordinaria, ya que el mismo salario debe distribuirse sobre menos horas de trabajo semanales. Este ajuste tiene un efecto directo en el cálculo de los recargos por trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, pues todos se liquidan con base en el valor de la hora ordinaria.
Para julio de 2025, la jornada mensual se estimará en 230 horas, frente a las 220 actuales.
Cálculos basados en el SMLMV 2025 ($1.423.500)
Concepto | Valor Porcentual |
Hora ordinaria diurna | 100% |
Recargo nocturno | 135% |
Hora extra diurna | 125% |
Hora extra nocturna | 175% |
Recargo dominical | 180% |
Recargo dominical nocturno | 215% |
| Hora nocturna en dominical o festivo | 215% |
Hora extra dominical diurna | 205% |
Hora extra dominical nocturna | 255% |
Concepto | Valor Hora | Valor Recargo | Valor Hora (+) Recargo |
Hora ordinaria diurna | $ 6.470,45 | $ - | $ 6.470,45 |
Recargo nocturno | $ 6.470,45 | $ 2.264,66 | $ 8.735,11 |
Hora extra diurna | $ 6.470,45 | $ 1.617,61 | $ 8.088,06 |
Hora extra nocturna | $ 6.470,45 | $ 4.852,84 | $ 11.323,29 |
Recargo dominical diurno | $ 6.470,45 | $ 5.176,36 | $ 11.646,81 |
Recargo dominical nocturno | $ 6.470,45 | $ 7.441,02 | $ 13.911,47 |
Hora nocturna en dominical o festivo | $ 6.470,45 | $ 7.441,02 | $ 13.911,47 |
Hora extra dominical diurna | $ 6.470,45 | $ 6.793,97 | $ 13.264,42 |
Hora extra dominical nocturna | $ 6.470,45 | $ 10.029,20 | $ 16.499,65 |
¿Qué pasa con el día de la familia y las jornadas recreativas?
- Día de la familia: Continúa siendo obligatorio hasta que se implemente completamente la jornada de 42 horas (15 de julio de 2026).
- Jornadas recreativas/culturales/deportivas: También deberán otorgarse hasta esa fecha, ajustándose proporcionalmente por acuerdo entre trabajador y empleador.
Casos especiales
1. Empresas de vigilancia y seguridad privada: Están obligadas a cumplir con la reducción progresiva. Se permite trabajo suplementario (máximo 4 horas extras diarias), conforme a la Ley 1920 de 2018 y la Circular 079 de 2023 del Ministerio de Trabajo.
2. Servicio doméstico: La jornada se reducirá de manera proporcional, pasando de 60 a 52,5 horas semanales, según lo dispuesto por la Sentencia C-507 de 2023 de la Corte Constitucional.
¿Qué riesgos enfrentan los empleadores si no cumplen?
El incumplimiento de la ley puede dar lugar a sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, que van desde 1 hasta 5.000 SMLMV, conforme al artículo 12 de la Ley 1610 de 2013, y de acuerdo con la gravedad y permanencia de la infracción.
¿Se puede implementar anticipadamente la jornada de 42 horas?
Sí. La ley permite a los empleadores aplicar de forma voluntaria y anticipada la jornada de 42 horas. En ese caso, quedarán exonerados de otorgar el día de la familia y las jornadas recreativas desde el momento de su implementación.
