¿Cómo potenciar la diversidad en las compañías?

Algunos de los principales beneficios para las empresas

• Reducción o eliminación de los costes generados por la discriminación de sexo o por razones de diversidad que conlleva al uso ineficiente de los recursos humanos a disposición de la empresa.

• Anticipación a la creciente regulación en materia social y de gestión de recursos humanos, como la obligación de divulgación de información no financiera, la obligación de definir estrategias para la consecución de la igualdad

• Mayor capacidad de atracción, fidelización y retención del talento, reducción del absentismo laboral y la rotación, mejora de la satisfacción de la plantilla, la flexibilidad, el orgullo de pertenencia y la creatividad.

Cómo te podemos ayudar

Cumplimiento

• Diagnóstico, diseño e implementación del Plan de Igualdad de acuerdo al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Gestión externa del Canal Ético de Denuncias (https://www.canaldedenuncias.com) que garantice mayores niveles de confidencialidad e independencia.
• Protocolo de Prevención y Actuación por Acoso Laboral: Sexual y Moral (“Mobbing”).
• Reglamento interno de sistemas de grabación a través de videocámaras en instalaciones.
• Protocolo de registro de la jornada laboral de las personas trabajadoras (hora de entrada y salida).
• Diagnóstico y desarrollo de un Reglamento Integral de políticas y procedimientos de ámbito Laboral.

Brecha salarial

• Servicios de Assurance especializados.
• Informes específicos de verificación independiente de estudios de brecha salarial o informes no financieros bajo normas internacionales (ISAE 3000).
• Asesoramiento en la elaboración de un análisis de brecha salarial ajustada que permita identificar las causas explicables y poner el foco sobre aquellas que necesiten actuación.
• Apoyo en la definición y elaboración del Protocolo de Registro Salarial de acuerdo con el nuevo RDL 6/2019 y al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Auditoría salarial o auditoría retributiva.

Estrategia y reporting

• Diseño del Plan de Igualdad incluyendo otros factores de diversidad, como, por ejemplo: edad, origen, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, religión o creencias, etc.
• Formación, capacitación y sensibilización en igualdad de oportunidades.
• Definición de medidas de conciliación y desconexión laboral.
• Asesoramiento en la definición de estrategias de comunicación y reporting en el ámbito de la sostenibilidad sobre elementos vinculados a la igualdad, la diversidad y la inclusión.
• Apoyo en la redacción de informes de acuerdo con estándares y programas internacionales como GRI u ODS.