Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion sont deux valeurs fortes, au cœur de l'ADN de Forvis Mazars. Au sein de notre partnership international intégré, nous travaillons comme une seule et même équipe, faisant de Forvis Mazars, de par son modèle, une organisation diversifiée et inclusive.

La diversité par nature

En tant que partnership international avec un ancrage local, présent dans le monde entier, Forvis Mazars est, par nature, une organisation diversifiée sur le plan géographique, qui s’est développée grâce aux différentes nationalités, langues et parcours de formation de nos équipes.

La création de valeur pour notre entreprise, nos clients et nos communautés nécessite d’adopter des perspectives différentes, de donner une véritable autonomie à nos collaborateurs tout en les faisant évoluer et de faire appel à la contribution des personnes aux origines, opinions et compétences diverses. Notre organisation inclusive tient à faire de ces différences une force, qui nous permet de résoudre nos problématiques, de faire avancer notre entreprise, et de mieux servir nos clients.

Inclusif by design

La diversité va au-delà des différences géographiques. Chez Forvis Mazars, nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif, dans lequel les équipes, les cadres dirigeants et la performance s’appuient sur différents styles et diverses origines ethniques. Ces différences créent une véritable valeur ajoutée, source de réussite.

Âge, culture, éducation, genre, handicap, langues, religion, orientation sexuelle, milieu socio-économique, mode de travail… : nos talents ont de multiples facettes, une différence qui fait la force de notre entreprise. Au sein de notre partnership international intégré, nous travaillons comme une seule et même équipe, faisant de Forvis Mazars, de par son modèle, une organisation diversifiée et inclusive.

Zoom sur la parité femmes-hommes, la diversité et l'inclusion

Ces dernières années, nous avons augmenté la représentation des femmes aux postes de direction et réalisé des progrès significatifs en matière d'égalité entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de notre organisation :

• 66 % de nos 103 pays ont mis en place un plan d'action spécifique sur la diversité des genres, tandis que 29 d'entre eux ont fixé des objectifs spécifiques en matière de diversité des genres.
• Le nombre d'associés féminins a considérablement augmenté ces dernières années pour atteindre 23 %.
• Les femmes représentent 50 % du comité exécutif du groupe (GEC) et un tiers du conseil de direction du groupe (GGB).
• 59 % de nos 95+ pays suivent et partagent leurs indicateurs de diversité de genre. La moitié d'entre eux (50 %) déclarent avoir mis en place des initiatives et des programmes en faveur de la diversité des genres, et 57 % d'entre eux disposent de politiques de ressources humaines spécifiques pour soutenir les programmes de travail flexibles et/ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• L'équipe de direction de notre groupe est composée à 55 % de femmes cadres supérieurs, qui dirigent les fonctions finance, marketing et communication, qualité et risques, innovation, technologie et secrétariat général.

En 2021, nous avons nommé une Responsable de la diversité et de l’inclusion au niveau mondial, qui mène une stratégie en matière de diversité de genre basée sur quatre moteurs de changement : la responsabilité des équipes dirigeantes, des programmes de prise de conscience, les ressources humaines et la gestion des talents, ainsi que la connaissance et les outils. Cette responsable anime une communauté de 200 leaders des sujets Diversité dans le monde entier et établit des dialogues axés sur la diversité et l’inclusion dans nos 20 principaux pays pour établir des plans d’action.