O zi din viața unui consultant de HR & salarizare, alături de Codruța Ionescu, Senior Consultant

Salutare, Codruța, îți mulțumesc că te-ai alăturat discuției noastre! Să oferim cititorilor noștri câteva informații despre tine. Care este, în prezent, rolul tău în companie și cum a arătat parcursul tău profesional până acum?

Salutare, mulțumesc pentru invitația de a fi parte din discuția de astăzi! În prezent, ocup funcția de Senior Consultant în cadrul departamentului de Outsourcing – HR & Payroll al Forvis Mazars în România, alăturându-mă companiei cu mai bine de 11 ani în urmă.

Ceea ce face povestea mea cu atât mai specială este faptul că Forvis Mazars mi-a oferit prima mea oportunitate profesională, aceea a primului job serios, imediat după absolvirea facultății. Inițial, m-am alăturat echipei în poziția de recepționist, lucrând în front office, iar după doar câteva luni, mi s-a oferit șansa de a mă transfera în departamentul de Outsourcing – HR & Payroll.

Din acel punct, am avut parte de o călătorie profesională pe cinste, una pe care am iubit-o încă de la început! Primii pași au fost marcați de curiozitate și de dorința de a învăța cât mai multe lucruri, iar pe măsură ce am progresat, am avut șansa de a  evolua, de a avea responsabilități multiple și de a lucra alături de colegi și clienți minunați. Fiecare an a adus cu el noi provocări și oportunități de creștere, lucru pentru care sunt recunoscătoare.

Cum arată o zi obișnuită din viața ta profesională? Povestește-ne, te rog, despre sarcinile, responsabilitățile, dar și ritualurile tale.

Pot spune că nicio zi nu seamănă cu cea precedentă, însă acesta este aspectul care mă face să îmi placă atât de mult ceea ce fac. Diminețile mele încep de obicei cu o cafea, după care verific emailurile primite și revizuiesc prioritățile zilei. Acest ritual este apoi urmat de discuții cu echipa mea, pentru a ne asigura că suntem pe aceeași lungime de undă.

O parte importantă a rolului meu este reprezentată de faptul că livrez soluții personalizate nevoilor clienților noștri din aria de salarizare și resurse umane, la cele mai înalte standarde de calitate. Astfel, este esențial să ne asigurăm că toate procesele noastre se desfășoară așa cum trebuie iar termenele limită sunt respectate.

Cum interacționezi cu echipa ta în cadrul activității tale și care a fost rolul acestora în parcursul dezvoltării tale?

Lucrez îndeaproape cu echipa mea și consider acest lucru ca fiind una dintre cele mai bune părți ale rolului meu. Ne susținem reciproc, împărtășim idei și sărbătorim împreună reușitele de orice fel.

Ceea ce apreciez cel mai mult este faptul că funcționăm ca o echipă în adevăratul sens al cuvântului – niciunul dintre noi nu este superior sau inferior nimănui, cu toții contribuim în mod egal și lucrăm pentru a ne atinge obiectivele. Colegii mei au jucat un rol foarte important în evoluția mea, provocându-mă, inspirându-mă și reușind să îmi facă ziua mai bună de fiecare dată.

Ca și consultant, oferi clienților noștri servicii personalizate în aria de salarizare și resurse umane. Ce diferențiază rolul tău de acela al unui profesionist care lucrează în departamentul propriu de resurse umane al unei companii?

Aș spune că varietatea reprezintă principala diferență. În rolul de consultant, lucrez cu clienți din industrii diferite, fiecare dintre ei cu propriile particularități și provocări de business.

În timp ce un profesionist în resurse umane este, de obicei, concentrat pe nevoile, politicile și pe cultura unei singure companii, domeniul de consultanță  îmi oferă șansa de a explora abordări multiple și de a-mi adapta soluțiile și strategiile în funcție de client.

Ce aspect legat de rolul tău ar putea surprinde publicul larg?

Atunci când vine vorba despre cultura populară, putem spune că majoritatea persoanelor cred că salarizarea este doar despre numere iar resursele umane reprezintă doar recrutare. În realitate, aspecte precum legislația și a rămâne constant la curent cu schimbările din industrie sunt la fel de importante.

Este, de altfel, esențial să înțelegem faptul că acțiunile noastre produc un impact, iar în spatele fiecărui calcul se află o persoană care are nevoie de expertiza noastră – în acest fel, latura umană a profesiei noastre este readusă în prim-plan.

Care este cea mai importantă lecție învățată în călătoria ta profesională?

De-a lungul anilor, am înțeles faptul că flexibilitatea, adaptabilitatea și învățarea continuă sunt esențiale. Legile se schimbă în mod recurent, nevoile clienților noștri se schimbă, devenind tot mai complexe, iar noi trebuie să ne adaptăm în mod constant.

O altă lecție valoroasă a fost conștientizarea importanței lucrului în echipă – putem realiza atât de multe lucruri atunci când colaborăm, împărtășim cunoștințe și evoluăm împreună cu colegii.

Îți mulțumesc, Codruța, pentru timpul tău și pentru perspectivele interesante! Ce mesaj ți-ar plăcea să transmiți cititorilor noștri, în special celor aflați la începutul carierei lor?

Și eu îți mulțumesc, la rândul meu, a fost o plăcere!

Mi-ar plăcea să îi încurajez pe cititorii noștri să fie curioși, să rămână deschiși și să nu le fie frică să pună întrebări, chiar dacă acestea li se vor părea câteodată naive sau nepotrivite. Fiecare experiență, fie ea și provocatoare, va contribui la dezvoltarea voastră. Cel mai important însă, bucurați-vă de această călătorie și înconjurați-vă de oameni care vă inspiră și vă susțin – aceștia vor face, cu adevărat, diferența.