Forvis Mazars a obținut certificarea Best Place to Work în Europa Centrală și de Est și Asia Centrală

Cu peste 30 de ani de experiență și cercetare în domeniul culturii locului de muncă, programul Best Places to Work este o inițiativă internațională de certificare HR care oferă angajatorilor din diferite țări oportunitatea de a învăța mai multe despre angajamentul și satisfacția angajaților lor. În fiecare an, programul onorează organizațiile care oferă o experiență de muncă remarcabilă, respectând cele mai înalte standarde ale condițiilor de muncă.

Aproximativ 1.500 de persoane din 16 țări din Forvis Mazars în ECE și Asia Centrală au participat la sondaj și și-au împărtășit experiențele de lucru cu firma. Participanții au plasat organizația printre angajatorii lor preferați, rezultând astfel într-un scor de certificare de 81% pentru firmă.

„Când am aflat despre acest proiect și înscrierea în programul Best Places to Work, ne-am dorit să avem o abordare multinațională. Am implicat țări din ECE și Asia Centrală și am fost convinși că vom obține recunoașterea împreună, deoarece împărtășim aceleași valori, respectul pentru oameni și angajamentul de a avea un impact pozitiv. Sunt încântat că acest lucru este acum complet reflectat prin noul nostru statut și confirmat de experiențele oamenilor noștri.”, a menționat Peter Wundsam, CEE Board member, Forvis Mazars.

Responsabilitatea socială corporativă, leadership-ul și munca în echipă au fost printre cei mai importanți factori evaluați

Cei șase factori esențiali recunoscuți au fost: responsabilitatea socială corporativă (CSR) – 86%, leadership – 85%, lucrul în echipă și mediul de lucru – 84%, practicile HR – 82%, și pachetele de beneficii oferite de companie – 80%. De asemenea, angajamentul individual față de organizație și dedicația față de munca prestată au fost evaluate pozitiv de 75%. În plus, 88% dintre respondenți au confirmat că sunt predispuși să recomande Forvis Mazars și serviciile sale potențialilor clienți.

Un factor important evidențiat în sondaj este raportul de egalitate între bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile de creștere, evaluat la 96%. Acest aspect a fost urmat îndeaproape de diversitatea și respectul pentru individualitate în privința genului, etniei, vârstei, dizabilității etc., evaluat la 93%. Modul în care liderii organizației respectă și aplică legile muncii a fost, de asemenea, apreciat la un nivel ridicat, cu 90% dintre angajați exprimându-și susținerea.

„Modul în care lucrăm cu echipele noastre reflectă direct modul în care lucrăm cu clienții noștri. Nu există nicio distincție între cele două, deoarece natura activității noastre se bazează pe oameni, pe valorile noastre și pe expertiza profesională. Pentru a livra cele mai bune rezultate, echipele noastre au nevoie de un mediu care le susține și le încurajează. Astfel, promovarea unui mediu propice dezvoltării în care să exceleze este prioritatea noastră constantă.”, a spus Loïc Wallaert, Co-Chair of the CEE Board, Forvis Mazars.

Programele de recunoaștere, planificarea succesiunii și responsabilitatea socială corporativă sunt cele mai apreciate practici de HR

Din perspectiva resurselor umane, cele mai bune trei practici au fost programele de recunoaștere, planificarea succesiunii (100%) și responsabilitatea socială corporativă (93%). Diversitatea (92%), echitatea de gen (89%) și orientarea spre servicii și clienți (88%) au fost cele mai apreciate subiecte.

„De la începuturile noastre pe piață, punerea oamenilor pe primul loc a fost întotdeauna în centrul strategiei noastre. Această acreditare reprezintă o recunoaștere binevenită și reafirmă valorile care fac parte integrantă din ADN-ul nostru. Ani de zile de angajament față de excelență și de susținere a profesioniștilor noștri să conducă cu un spirit îndrăzneț ne-au ajutat să devenim un loc de muncă de excepție, care modelează activ viitorul nostru, al angajaților noștri și al clienților din întreaga regiune.”, a menționat Yulia Zaprudska, CEE HR Coordinator, Forvis Mazars.

În fiecare an, programul colaborează cu numeroase organizații din diferite industrii pentru a le ajuta să măsoare, să evalueze și să îmbunătățească practicile lor de resurse umane, oferindu-le acces la instrumentele și expertiza necesare pentru a realiza schimbări eficiente și sustenabile în organizațiile lor.

Întreaga echipă Forvis Mazars este mândră de obținerea acestei certificări în ECE și Asia Centrală, valabilă până în septembrie 2025.

Forvis Mazars în România este recunoscut ca fiind un loc de muncă diversificat și împlinitor

În centrul succesului Forvis Mazars în România se află angajamentul său neclintit față de diversitate și incluziune, reprezentat de cele 9 naționalități care lucrează în biroul din București. Un aspect remarcabil al diversității este reprezentat de gen, femeile constituind 45% din echipa locală de leadership, 43% din consiliul executiv și 75% din întreaga echipă, demonstrând angajamentul nostru profund față de egalitate.

Diversitatea generațională îmbogățește și mai mult cultura companiei, cu 68% dintre angajați fiind din Generația Z și 29% Millennials. Această combinație nu doar că permite tinerelor talente să conducă schimbarea, să aducă perspective proaspete și să încurajeze inovația, ci le oferă și profesioniștilor din Generația Millennials oportunitatea de a mentora și susține următoarea generație, creând astfel un mediu dinamic de învățare și dezvoltare. Împreună, aceștia conturează Forvis Mazars ca o echipă modernă și orientată spre viitor.

„Sunt extrem de mândru că Forvis Mazars a fost certificat drept 'Best Place to Work' în România. Această realizare, alături de recunoașterea recentă de către Undelucram.ro ca fiind a doua firmă de consultanță cea mai apreciată pe piața locală, subliniază angajamentul nostru de a oferi un mediu de lucru excepțional.”, a menționat Gabriel Dascălu, Head of HR, Forvis Mazars în România.

Responsabilitatea Socială Corporativă este un alt domeniu pe care Forvis Mazars în România îl prioritizează. Angajații sunt profund dedicați realizării unui impact pozitiv, iar echipa de conducere pune un accent deosebit pe inițiativele de CSR, considerându-le o parte esențială a valorilor companiei.

„Evenimentele noastre anuale, denumite Community Day, sunt un exemplu perfect al modului în care contribuim la îmbunătățirea accesului la educație în comunități defavorizate. De mai bine de trei ani, peste 100 de colegi au colaborat pentru a renova școlile locale, oferind copiilor un nou început în fiecare septembrie. Aceste eforturi includ construirea de noi locuri de joacă, renovarea sălilor de clasă și amenajarea unor zone speciale pentru învățare în aer liber.”, a adăugat Gabriel.

###

Despre Forvis Mazars

Forvis Mazars este una dintre cele mai importante rețele globale de servicii profesionale. Rețeaua funcționează sub un singur brand la nivel global, cu doar doi membri: Forvis Mazars LLP în Statele Unite și Forvis Mazars Group SC, un parteneriat integrat la nivel internațional care operează în peste 100 de țări și teritorii. Ambele firme membre au în comun angajamentul de a oferi o experiență de neegalat clienților, oferind servicii de audit, fiscale și de consultanță în întreaga lume. Împreună, ne propunem să sprijinim clienții, oamenii, industria și comunitățile noastre să crească în continuare.

Forvis Mazars este numele de brand al rețelei Forvis Mazars Global (Forvis Mazars Global Limited) și al celor doi membri independenți ai acesteia: Forvis Mazars LLP în Statele Unite și Forvis Mazars Group SC. Forvis Mazars Global Limited este o societate privată britanică cu răspundere limitată prin garanție și nu oferă servicii clienților.

Vizitați forvismazars.com pentru a afla mai multe informații.

Despre Forvis Mazars în România

În România, Forvis Mazars are o experiență de peste 29 de ani în audit, consultanță fiscală și financiară, outsourcing și sustenabilitate. Puterea noastră constă în oamenii cu care lucrăm – echipa locală cuprinde peste 370 de profesioniști.

Vizitați forvismazars.com/ro pentru a afla mai multe informații.

Despre programul Best Places to Work

Best Places to Work este un program global de certificare în resurse umane care recunoaște cele mai bune locuri de muncă din întreaga lume. Evaluarea analizează atractivitatea organizațiilor printr-un proces în două etape, concentrându-se pe 8 factori de muncă, inclusiv cultură, leadership, oportunități de dezvoltare și practici de resurse umane. Pe lângă sondajul realizat cu angajații, se efectuează o evaluare a resurselor umane, concentrându-se pe compararea practicilor organizației cu cele mai bune standarde.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați www.bestplacestoworkfor.org.