Ein aktueller Ministerialentwurf sieht die Einführung eines „attraktiven Arbeiten im Alter“-Modells vor. Das von der Bundesregierung angestrebte Ziel ist es, die Erwerbsquote älterer Personen zu erhöhen und das tatsächliche Pensionsalter anzuheben. Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere zwei Maßnahmen:
Wechselt eine vollzeitbeschäftigte Person mit All-in Gehalt in Elternteilzeit, stellt sich regelmäßig die Frage, auf welcher Grundlage das neue Teilzeitgehalt zu berechnen ist. Mit dieser Thematik hat sich der Oberste Gerichtshof (OGH) bereits mehrfach befasst.
Mit unserem kostenlosen Online Seminar „Entgelttransparenz – was Unternehmen jetzt wissen müssen“ geben wir einen kompakten Überblick über die neuen Anforderungen der EU Entgelttransparenzrichtlinie und deren Bedeutung für Arbeitgeber:innen.
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