企業可持續發展

氣候變遷對全球社會和經濟構成直接威脅。我們致力於為全球將氣溫升幅控制在較工業化前水準遠低於2°C 之內，並努力進一步限制在 1.5°C 以內的目標做出貢獻。我們的目標是透過了解我們的環境影響並實施深度脫碳措施，來加速向低碳經濟的轉型。

應對這項挑戰需要強大的全球一致性，以及根植於當地現實的行動。作為一家國際性企業，我們遵循以科學為基礎的方法，匯聚各地區的人才和資源。同時，我們與營運所在的每個國家和地區密切合作，以了解具體需求、遵循當地法規，並制定反映當地實際情況的實用氣候策略。

這種全球協調與在地行動之間的平衡，確保了我們的氣候行動不僅一致，而且有效且可衡量。我們的減排目標已獲得科學基礎減量目標倡議（SBTi）的批准，指導著這項工作，並為短期進展和長期轉型設定了明確的期望。

透過這些努力以及與利害關係人的持續合作，我們旨在為我們的企業、客戶和更廣泛的全球社群在建立低碳、永續的未來方面發揮積極作用。

我們的人才

我們的人才正是我們宗旨和成功的核心。我們致力於營造以人為本的文化，優先重視學習；多元、公平與共融；以及同仁的個人福祉和長期的個人與專業發展，讓我們的員工感受到被傾聽、被重視，並獲得支持以發揮其全部潛力。

我們創造長期價值的能力，取決於我們如何打造一個未來準備的工作環境。要實現這一目標，需要為所有人提供合適的工具，使其成長、歸屬並發揮影響力。

我們透過定期的參與活動（包括年度員工調查）來傾聽員工心聲，並運用這些洞察來調整我們的政策和實務。

在我們的國際網絡中，我們推廣彈性工作方式和量身定制的支持，以幫助員工管理個人和專業責任——無論是在辦公室或遠距工作。

學習和發展是我們的核心重點。我們提供技術、軟技能和數位技能，以及道德與誠信方面的培訓。學習路徑根據職涯階段和職能進行設計，以確保相關性和影響力。我們透過強大的高階主管教育生態系統來培育未來領導者，以此高度重視領導梯隊的繼任計劃。

作為一個多元的全球性組織，我們重視廣泛的觀點和經驗。我們在多元、公平與共融方面的做法廣泛且不斷演進，更多詳細資訊請參閱我們的專屬頁面。

當地社區

我們的目標是在我們所在的工作社區中產生持久的影響。透過運用我們的專業技能來應對社會挑戰，我們將教育視為支持個人和幫助建立更具包容性和韌性社會的有力工具。

社區參與和影響力涵蓋了我們在營運所在的一百多個國家中，為改善社區社會和經濟狀況所做的工作。

我們認知到沒有一種方法適用於所有情況。因此，我們鼓勵我們的成員公司深入了解其社區的具體需求，並與當地非政府組織合作，共同開發有意義且長期的解決方案。

作為一家以知識為基礎的企業，我們將教育視為實現長期變革最有效的方式之一。我們實施旨在提供取得資源、學習機會或就業管道的計劃，並特別著重於改善資源不足群體的取得途徑。

我們也鼓勵員工參與這項工作，支持將我們的員工與其周圍社區直接連結起來的志工計劃。這種親力親為的做法有助於擴大影響力，並將我們的價值觀化為行動。

欲了解更多資訊，請瀏覽我們的社區影響力頁面。

我們的理念塑造了我們服務和滿足客戶需求、發展和培育人才，以及與社區合作的方式。它們是我們成長的基石，並貫穿於我們所做的一切。

我們的全球行為準則為我們的日常工作提供了道德指南針。它明確闡述了我們共同的堅定價值觀、我們是誰、我們對員工的期望，以及我們如何互動並為利害關係人創造價值。

我們相信在創造策略性成果的同時，也要關懷我們的員工、地球和整個社會。秉持這一信念，我們努力與那些同樣以負責任方式經營業務、重視道德、社會和環境因素的組織合作。