世界各地的地緣政治和經濟因素對該地區的商業活動產生了一定的影響。雖然這裡的高層似乎不太擔心整體成長前景，但他們可能需要對現有的計畫做出一些改變，以應對全球貿易和關稅對供應鏈造成的最新影響。無論如何，高管們都應該繼續關注他們的策略重點，以便在未來幾年內實現最大的價值、競爭優勢和成功。如果他們想要在國際市場上發展和開發新產品或服務，無疑將依賴技術，並需要應對招募人才方面的挑戰。
Jean-Francois Salzmann Managing Partner
亞太地區2025年度高管人員報告：在變革中把握增長機遇
在充滿經濟逆風、地緣政治緊張和科技巨變的2024年，亞太地區的高管們正重新定義增長策略。基於對全球1,706位高級管理人員（含亞太地區171位）的調研，我們的最新報告揭示了企業如何平衡樂觀與審慎，透過創新投資在競爭格局中謀取長期成功。
要點速覽：
- 增長預期：84%亞太領袖預計2025年增長，但信心指數較2024年下降9%
- 科技優先：35%將IT轉型列為首要戰略（較去年上升12個百分點）
- 全球佈局：74%計劃海外擴張，美、中、加為三大目標市場
- 人才困境：50%面臨招聘困難，初級/中層職位缺口最大
- ESG趨勢：ESG專項報告率銳減至44%（2024年為73%），但與財報整合度提升14點
2025年策略重點：
- 數碼轉型：人工智能應用、營運效率提升和IT現代化
- 全球供應鏈重構：應對地緣政治與監管合規的雙重挑戰
- 人才韌性建設：透過靈活用工和僱主品牌提升吸引力
《亞太地區高管人員報告：2025展望》強調，企業能否脫穎而出的關鍵在於敏捷應變能力與戰略前瞻思維。無論是優化AI提升生產力、招攬頂尖人才，還是應對ESG複雜挑戰，成功之道在於主動求變。
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