Uitspraak over de sectorindeling bij consultancy-diensten
11 March 2026
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 11 november 2025 uitspraak gedaan over de sectorindeling van een onderneming die financiële consultants inzet bij klanten. Het Hof oordeelde dat de activiteiten van deze onderneming vallen onder sector 44 (Zakelijke dienstverlening II) en dat er nadrukkelijk geen sprake is van indeling in sector 52 (Uitzendbedrijven). Deze uitspraak onderstreept het belang van een zorgvuldige beoordeling van de sectorindeling. In dit artikel gaan wij nader in op deze uitspraak.
Wat speelde hier?
In deze zaak stelde de Belastingdienst dat consultants onder leiding en toezicht van hun opdrachtgevers werkten. Volgens de inspecteur zou daarom sprake zijn van indeling in sector 52 (Uitzendbedrijven). Het Hof volgde dit standpunt niet.
- Uit een gedetailleerd overzicht bleek dat minder dan 15% van het premieloon verband hield met werkzaamheden die mogelijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever plaatsvonden. Daarmee was niet voldaan aan de voorwaarden voor indeling in sector 52.
- Op basis van de feiten en omstandigheden oordeelde het Hof dat geen sprake was van het werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dat de onderneming factureerde op urenbasis, dat consultants regelmatig op locatie bij cliënten werkten en dat er frequent overleg plaatsvond, maakte dit niet anders.
- De inspecteur slaagde er onvoldoende in aannemelijk te maken dat sprake was van terbeschikkingstelling van arbeid in de zin van sector 52.
Sectorindeling: waarom is dit belangrijk?
Werkgevers worden voor de heffing van premies werknemersverzekeringen van rechtswege ingedeeld in sectoren op basis van hun feitelijke activiteiten. Als de aard van de activiteiten verandert, kan daarmee ook de sectorindeling wijzigen. De werkgever heeft de verplichting om dit te melden. Als bij controle blijkt dat de sectorindeling onjuist is, kan de Belastingdienst als gevolg hiervan te weinig afgedragen premies naheffen tot maximaal vijf jaar terug. Let op, eventueel te veel betaalde premies als gevolg van een onjuiste sectorindeling kunnen daarentegen niet teruggevraagd worden. Het is daarom essentieel om de sectorindeling periodiek te toetsen.
Wtta
Met de aanstaande introductie van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) per 1 januari 2027 zal de sectorindeling naar verwachting vaker een onderwerp van discussie worden. Met name bij ondernemingen die werknemers detacheren. Waar in het verleden niet altijd scherp werd gekeken naar de kwalificatie van werkzaamheden, kunnen Wtta-toetsingen wel aan het licht brengen dat mogelijk sprake is van terbeschikkingstelling. Dit kan leiden tot (gedeeltelijke) indeling in sector 52 en eventueel zelfs naheffingsaanslagen.
Een wijziging van de sectorindeling kan indirect ook gevolgen hebben voor:
- Deelname in een bedrijfstakpensioenfonds
- Aansluiting bij een cao
Hoewel dit formeel losstaat van de sectorindeling en afzonderlijk beoordeeld moet worden, zijn er wel raakvlakken. Het is daarom raadzaam om dit ook te beoordelen als de sectorindeling wijzigt.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
Deze uitspraak laat zien dat het onderscheid tussen consultancy en uitzenden in de praktijk dun kan zijn.
Daarom is het verstandig om:
- Periodiek te controleren of uw sectorindeling nog klopt.
- Te beoordelen of de indeling aansluit bij de actuele bedrijfsactiviteiten.
- Nu al vooruit te kijken naar de komst van de Wtta.
Want to know more?