Wetsvoorstel Wtta aangenomen door de Tweede Kamer

Wat houdt de Wtta in?

De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus en detacheerders. Inleners van personeel mogen uitsluitend zakendoen met ondernemingen die zijn toegelaten. Zowel de uitleners als de inleners riskeren een boete bij overtreding van de wet.

De toelatingsplicht geldt in beginsel voor alle ondernemingen die in Nederland arbeidskrachten ter beschikking stellen zoals bedoeld in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Dat zijn uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven, in- en doorleners en bedrijven die arbeidskrachten uitlenen als nevenactiviteit. Daarnaast geldt de wet ook voor buitenlandse ondernemingen.

Uitleners dienen aan diverse voorwaarden te voldoen om te worden toegelaten, waaronder bijvoorbeeld het voldoen van een waarborgsom van € 100.000. Voor ondernemingen die al actief zijn als uitlener en beschikken over een NEN 4400-1 of 2 certificaat, geldt onder voorwaarden een overgangsregeling.

Tijdspad

Tijdens de behandeling in de Tweede Kamer was de ingangsdatum van de wet nog niet duidelijk. Inmiddels is ook het tijdspad bekendgemaakt:

• Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling, dienen zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 aan te melden;
• De wet zal per 1 januari 2027 inwerkingtreden;
• Uitleners kunnen starten met het toelatingsproces. Dit moet voor 1 juli 2027 ingediend worden;
• Handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie zal starten vanaf 1 januari 2028.