Зміни в трудовому законодавстві України: на що звернути увагу?

1. Обнулення індексації у 2025 році

Згідно зі статтею 34 Закону України №4059, «обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується».

Мінсоцполітики у своєму листі від 10.12.2024 №105/0/214-24 прокоментувало ці зміни й пояснило, що базовим місяцем для індексації заробітної плати стане січень 2025 року, тобто раніше визначена сума індексації не зберігається (обнуляється).

2. Розмір мінімальної заробітної плати

З 1 січня 2025 року і на весь рік розмір заробітної плати залишається без змін та буде:

• у місячному розмірі – 8 000 грн;
• у погодинному розмірі – 48 грн.

Крім цього у 2025 році тимчасово підвищують максимальну базу для нарахування ЄСВ із 15 мінімальних заробітних плат (120 000 грн) до 20 МЗП (160 000 грн). Тобто мінімальний страховий внесок у 2025 році складатиме 1 760 грн на місяць (8 000 грн × 22%).

3. Добові для відряджень

В Україні добові для відряджень встановлені в розмірі не більше ніж 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, визначеної станом на 1 січня податкового року, за кожен день відрядження (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ). Тому з 1 січня 2025 року збільшується сума неоподатковуваних добових по Україні до 800 грн.

Для відряджень за кордон така сума залишається незмінною – не більше 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, з розрахунку за кожен такий день.

Для детальних консультацій звертайтесь до наших експертів.