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Homeoffice als Betriebsstätte in einem anderen Staat?

Mit der Verlagerung von Arbeitsplätzen in private Räume stellt sich die Frage nach den steuerlichen Folgen. Um bei grenzüberschreitenden Sachverhalten mehr Rechtssicherheit zu schaffen, hat die OECD den Musterkommentar aktualisiert.

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Registrierkassenpflicht und Kalte-Hände-Regelung

Mit 1.1.2026 traten mehrere Erleichterungen bei der Registrierkassen- und Belegerteilungspflicht in Kraft. Ziel ist die Entlastung von kleinen Betrieben.

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Newsletter März 2026

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IFRS 18 ist nun auch in der EU anwendbar

Die Europäische Union hat im EU-Amtsblatt vom 16. Februar 2026 die Verordnung (EUR) Nr. 2026/338 vom 13. Februar 2026 zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 2023/1803 im Hinblick auf den IFRS 18 („Darstellung und Angaben im Abschluss“) veröffentlicht. Mit dieser Verordnung wurde IFRS 18 für eine Anwendung in der Europäischen Union übernommen und ist damit auch für in der EU gelistete Unternehmen anwendbar.

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Forvis Mazars CEE Deal Advisory Highlights 2025

Unsere Deal-Advisory-Highlights umfassen eine Auswahl von Projekten, bei denen wir Klient:innen in der gesamten Region im Jahr 2025 beraten haben.

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Neuausrichtung strategischer Prioritäten

Die technologische Transformation bleibt für Führungskräfte der C‑Suite die höchste Priorität, stellt jedoch nur einen Teil der Gesamtstrategie dar. Während Unternehmen Wachstum anstreben, müssen sie Innovation mit anpassungsfähigen strategischen Plänen verbinden, um international zu expandieren, der sich verschärfenden Konkurrenz standzuhalten und zunehmenden Zoll- bzw. Tarifdruck zu bewältigen.

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Investitionen: das stärkste Zeichen von Zuversicht

C‑Level‑Führungskräfte verbinden ihr gestiegenes Vertrauen zunehmend mit konkreten Investitionsmaßnahmen. Unser Investment Index ist auf 69 % gestiegen – sein höchster Wert seit 2022. Mehr als zwei Drittel der Führungskräfte planen, ihre Investitionen in zentrale Geschäftsbereiche auszubauen.

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Wiedergewonnene Zuversicht

Das Vertrauen kehrt zurück und Technologie führt den Wandel an. Nach dem Rückgang um sieben Punkte im vergangenen Jahr ist unser Confidence Index um sechs Punkte gestiegen. Dies signalisiert eine wiedergewonnene Zuversicht unter Unternehmensleiter:innen, trotz des anhaltenden Wandels sowie der Konflikte, die durch geopolitische Spannungen und die wirtschaftliche Lage geprägt sind.

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Schlüsseltrends für Unternehmen

Ökonomische Entwicklungen und zunehmender Wettbewerb gehören zu den Trends, von denen der größte Einfluss auf Unternehmen erwartet wird, doch an erster Stelle steht die künstliche Intelligenz.

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Die wirtschaftliche Überlebensstrategie der C‑Suite

Unser Chief Economist George Lagarias teilt seine Einschätzungen zum Marktausblick für 2026. In unserem aktuellen C‑Suite‑Barometer erläutert er das derzeitige geopolitische Umfeld sowie weitere makroökonomische Herausforderungen für Unternehmen, die sich inmitten extremer Unsicherheit und hoher Volatilität über verschiedene Märkte hinweg bewegen müssen.

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Das globale Paradox

Neue Risiken und Chancen beeinflussen eine Neuausrichtung der Planungen und Prioritäten von Führungskräften weltweit. Während globale Unsicherheit und anhaltende Disruptionen zu einem Rückgang des allgemeinen Umsatzwachstums geführt haben, ergeben sich innerhalb der Herausforderungen zahlreiche Chancen. Führungskräfte bleiben zuversichtlich, während sie sich auf die nächsten Entwicklungen vorbereiten.

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C-Suite-Barometer 2026: Anpassung in Zeiten der Unsicherheit

Unsere aktuelle Studie zeigt eine Unternehmenswelt, die Veränderungen aktiv annimmt, in Technologie und Mitarbeiter:innen investiert und Strategien neu denkt, um Marktumbrüchen und Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Erfolg beruht heute ebenso sehr auf Anpassungsfähigkeit wie auf Ehrgeiz.

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Das neue Betrugsbekämpfungspaket bei Sozialabgaben ab 2026

Mit dem „Betrugsbekämpfungsgesetz 2025 Teil Sozialabgaben“ (BGBl. I Nr. 107/2025, kundgemacht am 29.12.2025) stärkt der Gesetzgeber ab 1. Jänner 2026 die behördliche Kontrolle und Durchsetzung im Bereich der Sozialversicherung. Die wichtigsten Änderungen lassen sich wie folgt zusammenfassen:

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Achtung bei Stundenreduktion von geringfügig Beschäftigten

Die Geringfügigkeitsgrenze für das Jahr 2026 beträgt gemäß § 810 Abs. 3 ASVG unverändert € 551,10 monatlich. Der Vorjahreswert wurde daher für 2026 „eingefroren“. Um im Zuge kollektivvertraglicher Gehalts- und Lohnerhöhungen ein Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze zu vermeiden, wird in der Praxis häufig eine entsprechende Reduktion der Arbeitszeit vorgenommen.

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Neue Trinkgeldpauschalen ab 2026 – Was zu beachten ist

Die Österreichische Gesundheitskasse hat am 2. Jänner 2026 Trinkgeldpauschalen für vier Branchen verlautbart, die mit Wirkung ab 01.01.2026 bundesweit einheitlich anwendbar sind.

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EStG-Novelle: Steuerfreie Überstundenzuschläge und Feiertagsarbeitsentgelt

Am 21. Jänner 2026 wurde im Plenum des Nationalrats die von politischer Seite bereits kurz vor Weihnachten angekündigte Novelle zum Einkommensteuergesetz beschlossen.

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Newsletter Februar 2026 Personalverrechnung und Arbeitsrecht

Unser regelmäßiges Update rund um alle aktuellen Entwicklungen im Payroll Bereich. So bleiben Sie und Ihr Unternehmen immer auf dem Laufenden.

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Guinea

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Entgelttransparenz: Was auf Unternehmen in Österreich zukommt

Arbeitgeber:innen werden verpflichtet, ihre Vergütungsstrukturen transparenter zu gestalten und geschlechtsbedingte Unterschiede aktiv zu beseitigen. Für Unternehmen besteht neben der rechtlichen Pflicht die Chance, Vertrauen und die Attraktivität als Arbeitgeber:in zu fördern. Ziel ist es, den Grundsatz „Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ durch mehr Transparenz und stärkere Durchsetzung in der Praxis zu verankern.

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DHK-Webinarreihe „Wie klimafit ist Ihr Unternehmen?“

Klimarisiken werden zu entscheidenden Geschäftsrisiken. Unsere gemeinsam mit der Deutschen Handelskammer in Österreich organisierte Webinarreihe zeigt, wie Unternehmen mit fundiertem Klimamanagement Risiken reduzieren und Chancen nutzen.

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Verbot von Produkten aus Zwangsarbeit – was Unternehmen jetzt wissen müssen

Die EU hat mit der Zwangsarbeitsverordnung (Forced Labour Regulation) einen neuen Rechtsrahmen geschaffen, um Produkte, die unter Zwangsarbeit hergestellt wurden, vom Binnenmarkt zu verbannen. Die Verordnung ist seit Dezember 2024 in Kraft und gilt ab 14. Dezember 2027 unmittelbar in allen Mitgliedstaaten (keine Umsetzung in nationales Recht erforderlich).

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Sustainability Now: News aus dem Nachhaltigkeitsbereich Jänner 2026

Unser regelmäßiges Update rund um alle aktuellen Entwicklungen im Sustainability Bereich. So bleiben Sie und Ihr Unternehmen immer auf dem Laufenden.

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Elektronische Zustellung von Bescheiden

Eine fehlende E-Mail-Benachrichtigung über einen neu eingelangten Bescheid in der FinanzOnline-Databox beeinträchtigt nicht die Wirksamkeit der elektronischen Zustellung.

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Kursverluste aus Fremdwährungskredit

Der Verwaltungsgerichtshof (VwGH) stellt klar, dass Verluste aus Wechselkursschwankungen eines Fremdwährungskredits, der zur Finanzierung einer vermieteten Liegenschaft aufgenommen wurde, nicht als Werbungskosten geltend gemacht werden können.

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Differenzbesteuerung bei Wirtschaftsgütern aus gebrauchten Teilen

Erwirbt ein Unternehmer einen gebrauchten Gegenstand ohne Vorsteuerabzug von Privaten, setzt diesen dann instand und veräußert ihn weiter, kann er auf diesen Umsatz unter bestimmten Voraussetzungen die umsatzsteuerliche Differenzbesteuerung anwenden.